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등록일 9월 15 2022

독일 경제가 생존하기 위해 더 많은 이주 노동자가 필요한 5가지 이유

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By  편집자
업데이트 4월 03 2023

하이라이트: 왜 독일로 이주해야 합니까?

  • 독일 정부는 포인트 기반 시스템을 기반으로 하는 '기회 카드'를 만들기 위한 새로운 제안을 진행하고 있습니다.
  • 자격에는 연령, 학력, 업무 경험, 언어 능력 등 XNUMX가지 기준이 포함됩니다.
  • 향후 15년 동안, 즉 2036년까지 독일에서는 약 12.9만 명이 은퇴할 것입니다. 이들 시민은 1957년에서 1969년 사이에 태어나 노동 시장의 일부로 일하고 있습니다. 그때쯤이면 직원의 1/3 정도가 떠날 것이다.
  • 공실로 인해 기업의 43.6%가 영향을 받았으며, 49.7월 말까지 XNUMX%가 채워질 예정이다.
  • 독일의 출산율은 2020년과 2021년에 감소했습니다.
  • 한 조사에 따르면 독일 인구는 14% 감소하고 있습니다.
  • 독일 시민의 평균 연령은 높아져 44.6년 현재 2020세입니다.

이민을 위해 독일을 선택한 이유

1. 기회카드

독일 노동부는 숙련된 외국인들에게 몇 달 안에 새로운 이민 기회를 제공하기 위해 연방 정부를 위한 새로운 이민 계획을 계획했습니다. 교육부는 포인트 기반 시스템을 기반으로 제공되는 '기회 카드'를 만들려고 합니다.

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자격 기준

  • 신청자는 35세 이하여야 합니다.
  • 학위를 소지해야 함
  • 최소 3년의 업무 경험이 있어야 합니다.
  • 언어 능력을 보유하고 있거나 이전에 독일에 체류한 적이 있는 분

이 XNUMX가지 기준 중 최소 XNUMX가지를 충족하는 지원자에게는 독일에 입국하고 일자리를 찾을 수 있는 “기회 카드”가 제공됩니다.

올 가을까지 현대 이민법이 시행될 예정입니다. 기회카드는 싱가포르에서 인재를 쉽게 채용할 수 있는 투명한 포인트 제도를 기반으로 발급됩니다.

그러나 전문가들은 기회 카드가 현재로서는 좋은 시작이라고 말합니다. 독일은 많은 산업에서 부족한 인력 격차를 메우기 위해 기회 카드보다 더 많은 일을 해야 합니다.

그리고 기회 카드에는 발행되는 카드 수에 대한 연간 한도가 있을 것이며, 이는 독일 노동 시장의 요구를 충족시키기 위해 앞으로 늘려야 합니다.

전문가의 제안에 따르면, 독일은 현재 많은 인력 부족과 인력 부족으로 인해 더 많은 인력이 절실히 필요합니다.

  1. 우리나라의 평균 연령이 매우 높습니다.
  2. 앞으로 몇 년 안에 은퇴를 위해 수많은 사람들이 여기에 있습니다.

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2. 향후 13년 안에 15만 명의 독일인이 은퇴 연령에 도달하게 됩니다.

독일 통계청이 제공하는 Statista는 올해 XNUMX월 초 일부 독일 개인이 은퇴하기 시작할 것이라는 데이터를 발표했습니다. 이로 인해 독일 노동 시장은 경제적으로 활동하는 수백만 명의 사람들을 잃을 수도 있습니다.

2036년에는 향후 15년 이내에 약 12.9만 명이 은퇴할 예정입니다. 이들은 1957년에서 1969년 사이에 태어나 현재 독일 노동 시장의 일부로 일하고 있습니다.

2036년 말까지 독일은 현재 근로자의 약 XNUMX분의 XNUMX을 잃을 것이다. 이는 노동 시장에 진입하는 개인을 떠나는 사람의 수와 같거나 그 정도로 확보함으로써 처리할 수 있습니다.

노년층은 젊은 층보다 경제적으로 더 활동적인 사람들로 구성됩니다. 독일에서는 63.6%가 60~64세로 현재 노동 시장에서 활발하게 일하고 있으며, 71%는 20~24세로 현재 노동 시장에서 일하고 있습니다.

독일에는 교육훈련을 마친 뒤 노동시장에 진입하려는 15~24세 인구가 있지만, 8.4년 노동 공백을 메울 수 있는 숫자는 은퇴하는 인구에 비해 2021만명으로 낮은 것으로 평가된다. .

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3. 독일은 숙련된 인력이 엄청나게 부족합니다.

2009년부터 올해 XNUMX월까지 독일에서는 숙련된 인력 부족 현상이 최고 수준에 이르렀으며 이는 독일 기업의 거의 절반에 영향을 미칩니다.

43.6월에는 약 49.7%의 기업이 충원되지 못한 공석으로 인해 영향을 받았습니다. 이 비율은 XNUMX월 말까지 XNUMX%로 사상 최고 수준으로 증가했습니다.

독일의 한 노동 시장 전문가는 인력 부족으로 인해 독일에 있는 많은 기업이 돌아갈 수밖에 없다고 말했습니다. 이러한 부족 현상은 중장기 사업 모두에서 심각합니다.

가장 큰 영향을 받는 산업은 다음과 같습니다.

영향을 받은 산업 숙련된 인력이 부족한 비율
서비스 제공자 숙련 인력 부족 54.2%
숙박 및 이벤트 산업 약 64%
창고 보관 62.4 %
제조업 부문 44.5 %
식품 제조업체 58.1 %
소매업 41.9 %
데이터 처리 장비 및 금속 제품 제조업체 57 %
건설 회사 39.3 %
도매업 36.3 %

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4. 독일 시민의 수명은 길지만 출산율은 낮습니다.

독일의 출산율은 2017년 처음으로 상승해 약 22,000명의 신생아가 추가되었습니다. 반면 2020년과 2021년에는 독일 시민의 출산율이 감소했습니다.

유럽연합 통계기관 유로스타트(Eurostat)의 조사에 따르면 2060년 말까지 독일 인구는 14% 감소할 것으로 예상된다.

독일 시민의 평균연령은 매년 증가해 왔으며, 44.6년 기준 2020세로 전년 대비 0.01 상승했다.

또 다른 전문가는 독일의 사망자 수가 출생아 수를 넘어섰다고 말합니다. 그리고 출생과 사망 사이에는 큰 격차가 있습니다.

독일에서는 매년 인구 XNUMX명당 출생률이 감소하는데, 이를 조출산율이라고 합니다.

인구감소와 고령화가 동시에 진행되고 있는 상황에서, 독일을 해마다 더욱 강하게 만들기 위해서는 노동력 부족을 메우기 위해 외부의 숙련된 외국인 인력을 끌어들이는 필요성이 크다.

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