주 4일 근무로 생산성이 증가할 것인가, 감소할 것인가

주 4일 근무하면 생산성이 증가할까요, 감소할까요?

미국과 캐나다의 주 4일 근무 과정 하이라이트

• 주 6일 근무제는 직원 급여 손실 없이 XNUMX개월 동안 테스트됩니다.
• 직원 중 약 92%가 주 79일 근무를 지지했으며, 그 중 82%는 이것이 정신 건강에 도움이 된다고 답했으며, 성인 1000명을 대상으로 한 설문 조사에서 XNUMX%는 이것이 생산성을 높일 것이라고 답했습니다.
• 주 XNUMX일 근무가 아직 시행되지 않은 경우, 고용주와 근로자는 계획을 논의하고 이를 소수의 근로자에게 시범적으로 시행해야 합니다.

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주 XNUMX일제 테스트 단계

옥스퍼드 대학교와 연계된 비영리 단체인 A Global은 현재 직원들에게 급여 손실 없이 주 150일 근무를 7000개월간 시험하고 있습니다. 미국과 캐나다의 수십 개 기업이 이 성과에 참여했으며, 전 세계적으로 총 XNUMX개 조직과 XNUMX명의 직원이 참여했습니다. *확인해 보세요 2022년 캐나다 직업 전망 자세한 내용은 여기를 클릭하세요... 캘리포니아 의회의 새로운 법안은 초과근무를 생략함으로써 일주일에 32시간 근무에 대해 수당을 지급할 수 있는 정기 수당을 제안했습니다. 이 제안에 대한 지지가 적어서 이 법안은 중단되었지만 2023년에 다시 나타날 수도 있습니다. *신청에 도움이 필요합니다. 캐나다 홍보 비자? 그런 다음 Y-Axis Canada 해외이민 전문가에게 전문적인 안내를 받으세요.

도전적인 변화

주 5일 근무 중 한 가지 큰 문제는 직원 중 일부는 XNUMX일만 일하고 다른 직원은 XNUMX일 동안 일한다는 것입니다. 이로 인해 해당 직원이 이메일로 인해 참여하게 되고 귀하는 일하게 됩니다. 주로 XNUMX일째 휴가로 인해 업무 관련 여행과 책임이 방해를 받습니다. 현재 결과는 엇갈리고 있습니다. *원하시나요? 캐나다에서 일? Y-Axis 해외 캐나다 이민 직업 컨설턴트와 상담하십시오.

소비자 행동과 기대의 변화

벤자민 그레인저(Benjamin Granger) 퀄트릭스 직원 경험 자문 서비스 책임자는 "직원들이 주 4일 근무를 흥미로운 아이디어로 생각한다면 아마도 일부는 이를 교환으로 생각할 것입니다." 이 주 9일 근무 실험은 고객 불만 분석과 응답 시간에 미치는 영향을 나타내는 회사의 연구를 제공합니다. 임계 질량을 기준으로 채택된 단축 근무는 채택 후 인력에서 경쟁합니다. 고객 기대와 소비자 행동 5일이 아닌 정규 근무 주에도 추가적인 혜택이 있어야 하며 직원들에게 근무 공간의 유연성이 있어야 합니다. -XNUMX개의 직업. *원하시나요? 미국에서 일하다? 안내를 받으려면 Y-Axis 해외 미국 이민 경력 컨설턴트에게 문의하세요.

급여 삭감은 '예'입니다.

Qualtrics의 조사에 따르면 직원 5명 중 37명은 주 72일 근무에 대해 10% 이상의 급여 삭감, 즉 XNUMX%를 삭감해도 괜찮은 것으로 나타났습니다. 설문 조사 응답자의 약 XNUMX%는 주간 근무는 더 오랜 시간 동안 일하는 것에 지나지 않는다고 말합니다. 많은 사람들은 하루 XNUMX시간도 육아에 적합하지 않다고 말합니다. 회사가 하루 XNUMX시간만 일하고 XNUMX일만 근무하기로 결정하면 회사는 비용을 줄이려고 노력하는 것입니다. *꿈이 있나요? 미국으로 이주? 세계 No.1 Y-Axis USA 해외이민 컨설턴트와 상담해보세요.

 장단점을 고려하면

회사는 일을 해야 하며 이를 채택하기 전에 주 XNUMX일 근무와 직장에서의 유연성에 대해 적절한 조사를 해야 합니다. 직원과 고용주가 이 업적에 관심이 있다면 다음과 같은 절충안을 시도해 볼 수 있습니다. 직원들이 이 추적을 채택하고 양 당사자에게 이를 사용하는 데 관심을 가질 만한 몇 가지 강력하고 통계적인 요인이 있어야 합니다. 거기에 강한 관심이 있다고 가정해보자. 이 경우 회사에서는 본 파일럿 프로그램을 회사 전체 직원에게 적용하는 것이 아니라 관심 있는 직원에게만 설치할 수 있습니다. Belanger는 다음과 같이 제안합니다.회사에서 주 XNUMX일 근무제가 아직 시행되지 않은 경우 다음 목표가 직원과 고용주에게 도움이 될 수 있습니다."

• 때때로 직원들은 주말을 연장해야 합니다. 이 단계는 직원이 장기 휴가 중에도 쌓인 일 없이 스트레스 없이 일할 수 있도록 도와줍니다.
• 금요일에 회의를 하지 않는 것도 전체 회의 횟수를 줄이는 데 도움이 됩니다.
• 휴가나 휴식 시간 동안 인스턴트 메시징, 지속적인 이메일, 문자 메시지를 보내는 것은 직원들에게 일종의 '원격압박'입니다. 업무 관련 문자나 이메일에 응답하는 데 제약이 있는 것은 현실입니다. 이는 피해야 합니다.

모든 직원은 100% 근무하지 않는 곳에서 매일 최소 두 시간의 시간을 가져야 합니다. 이것은 정신 건강을 향상시킬 것입니다. *꿈이 있나요? 캐나다로 이주? 세계 1위 Y-Axis 캐나다 해외 이주 컨설턴트와 상담하세요. 이 블로그가 흥미롭다는 것을 알았습니다. 또한 읽어보세요... Canada Express Entry: 캐나다 체험 클래스에 대해 알아야 할 모든 것