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주요 내용: 캐나다의 2026~2028년 이민 수준 계획에 따라 2만 건의 TR 및 PR 부여

캐나다는 새로운 것을 공개했습니다 2026-2028 이민 수준 계획향후 3년 동안 약 200만 명의 임시 거주자와 영주권자를 초대합니다.

• 그 나라는 약 1000명을 수용할 것이다. 380,000 매년 새로운 영주권자를 유입하고, 노동 시장과 경제 성장을 뒷받침하는 안정적인 목표를 유지하고 있습니다.
• 캐나다는 처음으로 임시 거주자를 위한 공식 목표국제 학생과 취업 허가 소지자를 대상으로 합니다.
• 이상 30,000 현재 취업 허가 소지자는 확대된 캐나다 내 전환 경로에 따라 영주권을 취득하게 됩니다.
• 이 계획은 임시 거주자 비율을 약 100%로 줄이는 것을 목표로 합니다. 5% 인구의 성장과 지속 가능성의 균형을 맞추는 것입니다.

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캐나다의 2026~2028년 이민 계획, 2만 명에게 새로운 문 열어

캐나다의 최신 이민 계획은 인도 전문직 종사자, 학생, 그리고 가족들에게 최고의 목적지로서의 캐나다의 입지를 더욱 공고히 합니다. 안정적인 영주권 목표와 확대된 캐나다 내 이민 경로를 통해, 이 계획은 영구 정착을 목표로 하는 인도인들에게 더욱 예측 가능하고 포용적인 기회를 제공합니다.
 

 

이 계획이 인도 신청자에게 주는 혜택:

• 더 많은 홍보 기회: 캐나다는 허가할 것이다 1.5 만 2028년까지 새로운 PR이 창출되고 숙련된 근로자에 ​​대한 수요가 강해질 것으로 예상되며, 이는 인도 전문가에게 중요한 이점입니다.
• 더 나은 전환 경로: 이미 캐나다에 체류 중인 인도 학생과 취업 허가 소지자는 영주권을 취득하는 더욱 원활한 경로를 찾을 수 있을 것입니다.
• 높은 기술 수요: IT, 의료, 엔지니어링, 금융 분야의 직업은 여전히 ​​캐나다 경제 이민의 우선순위 분야입니다.
• 가족 재결합은 여전히 ​​강력합니다. 이상 80,000 연간 가족 비자를 통해 인도 가족이 재결합하여 함께 정착할 수 있습니다.
• 안정적이고 투명한 목표: 일관된 이민 수준은 인도 지원자들이 향후 3년 동안 자신 있게 지원 계획을 세우는 데 도움이 됩니다.

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캐나다의 다음 큰 움직임: 2026-2028 이민 전략에 따라 1.5만 명의 영주권자 계획

캐나다는 2026~2028년 이민 수준 계획을 공식 발표했습니다. 이 계획에는 향후 3년 동안 캐나다가 수용할 신규 이민자 수와 인구 증가, 경제적 필요, 지속 가능성 간의 균형을 맞추기 위한 계획이 설명되어 있습니다.
 

캐나다 이민, 난민 및 시민권부(IRCC)의 최신 발표에 따르면, 해당 국가는 영주권자(PR) 목표를 현재 수준으로 유지하여 대략 다음과 같은 목표를 달성할 예정입니다. 380,000 2026년부터 2028년까지 매년 새로운 PR이 발생합니다. 이는 총 1.5 만 3년 동안 새로운 영주권자가 유입됩니다.
 

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영주권 이민에만 초점을 맞추었던 이전 계획과 달리, 2026-2028년 계획은 영주권자와 임시 거주자 모두를 포괄하는 더욱 포괄적인 이민 체계를 도입합니다. IRCC는 증가하는 캐나다 비영주권자 인구를 관리하기 위해 처음으로 유학생 및 취업 허가증 소지자와 같은 임시 거주자에 대한 공식 목표도 포함했습니다.
 

이 계획은 세 가지 주요 목표에 초점을 맞춥니다.

• 인구와 노동 수요의 균형: 이민을 보장하면 특히 의료, 기술, 숙련 기술 분야의 인력 수요를 충족할 수 있습니다.
• 임시 거주권에서 영주권으로의 전환 강화: 캐나다 경제에 이미 기여하고 있는 해외 졸업생과 외국인 근로자에게 더 많은 경로를 개방합니다.
• 책임감 있는 성장 유지: 임시 거주자를 약 100명 정도 유지 5% 인구의 증가로 인해 인프라, 주택, 공공 서비스가 수요를 충족할 수 있습니다.

IRCC의 전략은 "안정화하고 강화하다” 접근 방식으로, 임시 거주자 인구가 너무 급격하게 증가하는 것을 막는 동시에 강력한 이민 정책을 유지합니다.
 

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IRCC, 2026~2028년 이민 목표 발표

캐나다 정부는 2026년부터 2028년까지의 이민 수준 계획을 발표하며 영주권자와 임시 거주자 모두에 대한 명확한 목표를 설정했습니다. 이 계획은 장기 이민에 대한 안정적인 접근 방식을 반영하며, 총 영주권자 입국자 수를 현재 수준으로 유지하고 있습니다. 380,000 지속 가능성을 위해 임시 거주자 수를 관리하면서 연간으로 계산합니다.
 

경제 계층이 영주권자 유입에서 여전히 가장 큰 비중을 차지하고 있으며, 그 다음으로 가족 재결합 및 인도주의 계층이 뒤따릅니다. 임시 거주자의 경우, 정부는 근로자와 학생 모두 안정적인 숫자를 예상하고 있으며, 총 370,000-385,000 매년 입학.
 

이 균형 잡힌 전략은 캐나다 노동 시장 수요를 충족하고, 경제 회복을 지원하며, 책임감 있는 인구 증가를 보장하는 것을 목표로 합니다.
 

2026-2028년 이민 수준 계획

2026-2028년 이민 수준 계획
카테고리	출간연도	거주자 수
임시 거주자	2026	3,85,000
임시 거주자	2027	3,70,000
임시 거주자	2028	3,70,000
영주권자	2026	3,80,000
영주권자	2027	3,80,000
영주권자	2028	3,80,000
금액		22,65,000

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자주 묻는 질문

캐나다의 2026~2028년 이민 수준 계획은 무엇입니까?

캐나다 이민 수준 계획 2026-2028은 매년 얼마나 많은 신규 영주권자와 임시 거주자를 받아들일지 개략적으로 설명하는 정부의 공식 로드맵입니다. 이 계획은 경제, 가족, 난민, 인도주의 등 주요 범주에 걸쳐 연간 이민 목표를 설정합니다. 이 계획은 안정성을 유지하고, 캐나다 내 정착을 강화하며, 지속 가능한 인구 증가를 보장하는 것을 목표로 합니다. 2026-2028년 기간 동안 캐나다는 숙련 노동자, 가족 재결합, 그리고 인도주의적 지원에 중점을 두고 매년 약 380,000만 명의 영주권을 계속해서 받아들일 것입니다. 또한 유학생과 근로자 등 임시 거주자에 대한 공식 목표도 제시합니다.

캐나다는 2026~2028년 이민 계획에 따라 몇 명의 영주권자를 받아들일 것인가?

2026-2028 이민 수준 계획에 따라 캐나다는 매년 약 38만 명의 영주권자 유입을 안정적으로 유지할 것입니다. 이는 3년간 약 150만 명의 신규 영주권자를 의미합니다. 정부는 이민과 노동 시장 수요, 그리고 주택 공급 간의 균형을 맞추는 것을 목표로 합니다. 이러한 유입의 대부분은 익스프레스 엔트리(Express Entry)와 주정부 지명 프로그램(Provincial Nominee Program)을 포함하는 이코노미 클래스(Economic Class)에 해당될 것입니다. 이 계획은 경제 성장, 지역 개발, 그리고 가족 재결합을 지원하는 캐나다의 안정적이고 예측 가능한 이민 전략을 지속하여 신규 이민자들이 캐나다 사회에 성공적으로 통합될 수 있도록 보장합니다.

캐나다의 2026~2028년 계획에 포함된 주요 이민 범주는 무엇입니까?

2026-2028년 이민 수준 계획은 경제 이민, 가족 이민, 난민 이민, 인도주의 이민의 네 가지 주요 범주로 구성됩니다. 익스프레스 엔트리, PNP, 캐나다 경험 이민을 포함하는 경제 이민은 전체 입국자의 약 60%를 차지합니다. 배우자 및 부모 후원을 포함하는 가족 이민은 약 24%를 차지합니다. 난민 및 보호 대상자는 약 14%를 차지하고, 인도주의 및 기타 프로그램은 약 2%를 차지합니다. 이러한 분포는 숙련 이민, 가족 통합, 그리고 세계 인도주의적 책임에 대한 캐나다의 지속적인 헌신을 보여주며, 경제적 및 사회적 목표 달성에 대한 균형 잡힌 접근 방식을 보장합니다.

새로운 계획은 인도 전문가와 학생들에게 어떤 이점이 있을까요?

2026-2028년 계획은 캐나다 이민자 중 가장 큰 비중을 차지하는 인도인에게 특히 유익합니다. 인도 출신의 숙련된 전문가들은 익스프레스 엔트리(Express Entry), 주정부 지명 프로그램(Provincial Nominee Program), 그리고 취업 영주권(Work-to-PR)과 같은 프로그램을 통해 더 많은 기회를 얻을 수 있습니다. 또한 이 계획은 임시 거주 대상을 공식화하여 캐나다에 있는 인도 학생과 취업 허가 소지자들이 영주권 취득을 더욱 쉽게 할 수 있도록 지원합니다. 가족 초청 건수는 여전히 높은 수준을 유지하고 있어 더 많은 가족들이 재결합할 수 있습니다. 전반적으로 이 계획은 인도인들이 캐나다에 정착하고 성장할 수 있는 더욱 예측 가능하고 투명하며 장기적인 경로를 제공합니다.

학생이나 취업 허가 소지자 등 임시 거주자를 대상으로 한 새로운 타겟이 있나요?

네. 캐나다의 2026-2028 이민 수준 계획은 최초로 유학생과 취업 허가증 소지자를 포함한 임시 거주자에 대한 공식 목표를 제시합니다. 정부는 영주권 인구와 임시 거주자 인구 간의 균형 유지를 목표로 합니다. 임시 거주자 입국자는 연간 약 37만 명에서 38만 5천 명으로 예상됩니다. 또한 캐나다는 2026년까지 임시 거주자 비율을 전체 인구의 약 5%로 줄일 계획입니다. 이를 통해 유학생과 근로자가 경제에 지속적으로 기여하는 동시에 임시 이주를 관리 가능한 수준으로 유지할 수 있습니다.

캐나다의 2026~2028년 계획에서 경제 계층에 속하는 이민 프로그램은 무엇입니까?

전체 입학자의 약 60%를 차지하는 경제 이민(Economic Class)에는 익스프레스 엔트리(Express Entry), 주정부 지명 프로그램(PNP), 그리고 캐나다 경험 이민(CEC)이 포함됩니다. 대서양 이민 프로그램(Atlantic Immigration Program), 농촌 및 북부 이민 파일럿(Rural and Northern Immigration Pilot), 그리고 농식품 파일럿(Agri-Food Pilot)과 같은 다른 프로그램들도 이 범주에 속합니다. 이러한 프로그램들은 IT, 의료, 건설, 엔지니어링과 같은 분야의 인력 부족을 해소할 수 있는 숙련된 전문가를 유치하도록 설계되었습니다. 경제 이민은 캐나다 이민 정책의 초석으로 남아 있으며, 캐나다의 노동력 강화 및 경제 성장 지원 목표와 일치합니다.

새로운 이민 계획에 따라 얼마나 많은 취업 허가 소지자가 영주권을 얻을 것으로 예상됩니까?

2026-2028 이민 수준 계획에 따라 30,000만 명 이상의 취업 허가증 소지자가 영주권으로 전환될 것으로 예상됩니다. 이러한 변화는 이미 경제에 기여하고 있는 숙련된 임시 근로자들을 유지하기 위한 캐나다의 광범위한 전략의 일환입니다. 캐나다에서 근무 경험을 쌓은 취업 허가증 소지자는 캐나다 경험자 클래스(Canadian Experience Class) 및 일부 주정부 지명 프로그램(Provincial Nominee Program) 스트림과 같은 프로그램에서 우선권을 받습니다. 이러한 접근 방식은 노동 시장의 수요를 충족하고 캐나다 노동 시장에 성공적으로 적응한 임시 거주자들이 영주권으로의 명확한 경로를 확보할 수 있도록 지원합니다.

2026~2028년 계획에 따른 가족 재결합 비자의 목표 수는 얼마입니까?

캐나다의 2026-2028 이민 수준 계획은 가족 재결합에 대한 강력한 목표를 유지하고 있으며, 가족 유형(Family Class)에 따라 매년 약 81,000명에서 84,000명의 이민자를 수용할 예정입니다. 여기에는 배우자, 파트너, 부양가족, 부모 및 조부모의 후원이 포함됩니다. 이 계획의 목표는 가족들이 캐나다에서 재결합하고 안정적인 삶을 꾸릴 수 있도록 하는 것입니다. 정부는 가족의 단결을 성공적인 통합과 공동체 형성의 핵심 요소로 인식하고 있습니다. 캐나다는 이러한 수준을 유지함으로써 경제적 이민 목표와 더불어 인도주의적 가치와 가족적 가치를 지속적으로 지지하고 있습니다.

이 계획에 따라 인도인들은 어떻게 캐나다 영주권을 받을 가능성을 높일 수 있나요?

인도 지원자는 캐나다 이민 우선순위에 맞춰 자신의 프로필을 조정함으로써 기회를 높일 수 있습니다. 영어 또는 프랑스어 시험 점수 향상, 추가 실무 경험, 또는 주정부 지명 획득을 통해 CRS 점수를 향상시키면 자격 요건을 크게 높일 수 있습니다. 이미 유학 또는 취업 허가를 받아 캐나다에 체류 중인 지원자는 캐나다 내 전환 경로를 활용할 수 있습니다. Express Entry 추첨 및 새로운 PNP 스트림에 대한 최신 정보를 파악하는 것도 도움이 됩니다. 숙련된 전문가에 대한 수요가 높은 상황에서, 전략적으로 준비하고 프로그램 요건을 충족하는 인도 지원자는 캐나다 영주권을 획득할 가능성이 매우 높습니다.

캐나다의 다음 이민 수준 계획은 언제 발표되나요?

캐나다는 매년, 보통 10월이나 11월에 이민 수준 계획을 업데이트합니다. 각 계획은 이민 유형 및 프로그램별 이민 목표를 개략적으로 설명하는 3개년 계획을 제공합니다. 2029년부터 2031년까지를 포괄하는 다음 계획은 2028년 말에 발표될 예정입니다. 이러한 연례 업데이트를 통해 정부는 경제적 필요, 인구 목표, 그리고 세계적 추세에 따라 이민 수준을 조정할 수 있습니다. 지원자는 IRCC의 공식 발표를 정기적으로 확인하여 할당량, 자격 요건 및 신청 일정의 변경 사항을 파악하는 것이 좋습니다.

주요 내용: IRCC, 10월 Express Entry 및 PNP 추첨에서 20,000명 이상의 후보자 초대

• 캐나다는 2025년 10월에 Express Entry와 PNP 추첨을 합쳐 20,611건의 지원 초대장(ITA)을 발급했습니다.
• IRCC는 7차례의 Express Entry 추첨을 실시하여 프랑스, ​​의료, CEC 카테고리에서 15,647건의 초대장을 발급했습니다.
• 각 주는 17회의 PNP 추첨을 실시하여 온타리오주, 앨버타주, 매니토바주, 브리티시컬럼비아주, PEI주, 뉴펀들랜드 래브라도주 전역에서 총 4,964개의 초대장을 발급했습니다.
• 캐나다는 이민 수준 계획에 따라 2025년에 485,000명의 신규 영주권자를 모집하고, 2026년에는 500,000명 이상으로 늘릴 목표를 가지고 있습니다.
• 인도 전문가들은 특히 기술, 의료, 엔지니어링 직종에서 가장 많은 수상자를 기록했습니다.

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캐나다 이민 추첨 – 2025년 10월

2025년 10월은 캐나다 이민 시스템에 있어 매우 성공적인 한 달이었습니다. 연방 및 주 정부 프로그램 모두에서 상당한 활동이 이루어졌습니다. 숙련된 전문가를 유치하기 위한 캐나다의 노력은 일련의 익스프레스 엔트리(Express Entry) 및 주정부 지명 프로그램(PNP) 추첨을 통해 지속되었으며, 올해 48만 5천 명 이상의 신규 영주권자 유입 목표를 더욱 강화했습니다.

 

캐나다 이민난민시민부(IRCC)에 따르면, 2025년 10월 1일부터 10월 29일까지 7차례의 익스프레스 엔트리 추첨이 진행되어 총 14,647건의 초대장이 발급되었습니다. 이 추첨에는 프랑스어권 지원자, 의료 및 사회복지 직종, 그리고 캐나다 경험자(CEC) 지원자를 중심으로 한 카테고리별 추첨이 포함되었습니다.

 

주 정부 차원에서는 2025년 10월 17건의 PNP 추첨을 실시하여 온타리오주, 앨버타주, 매니토바주, 브리티시컬럼비아주, 프린스에드워드아일랜드주, 뉴펀들랜드래브라도주 등 주 전역에서 4,964건의 초청장을 받았습니다. 이 추첨은 의료, IT, 교육, 그리고 전문직 종사자를 대상으로 주요 지역 인력 수요를 충족했습니다.

익스프레스 엔트리 추첨	PNP 무승부	10월에 발행된 총 ITA
15,647	4,964	20,611

 

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캐나다 익스프레스 엔트리 추첨, 2025년 10월 14,647건 초대장 발급

2025년 10월은 캐나다 이민, 난민 및 시민권부(IRCC)가 7차례 추첨을 실시하여 총 14,647건의 지원 초대장(ITA)을 발급하면서 Express Entry 시스템이 활발하게 운영된 달이었습니다.

 

이번 추첨은 캐나다가 다양한 배경을 가진 전문가, 특히 프랑스어권, 의료, 캐나다 경험 계층(CEC) 분야의 전문가를 초대하여 숙련된 노동력 수요를 충족하려는 지속적인 노력을 반영한 것입니다.

 

IRCC는 범주 기반 선발과 프로그램별 선발의 균형을 유지하여 국내외 숙련 근로자 모두에게 기회를 보장했습니다.

S.no	날짜	프로그램	초대
376	2025 년 10 월 29 일	프랑스어 능력	6,000
375	2025 년 10 월 28 일	캐나다 체험 수업	1000
374	2025 년 10 월 27 일	주정부 추천 프로그램	302
373	2025 년 10 월 15 일	의료 및 사회 서비스 직업	2,500
372	2025 년 10 월 14 일	주정부 추천 프로그램	345
371	2025 년 10 월 06 일	프랑스어 능력	4,500
370	2025 년 10 월 01 일	캐나다 체험 수업	1,000

 

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캐나다 PNP는 2025년 10월에 4,964건의 초대장을 발급했습니다.

캐나다의 주정부 추천 이민 프로그램(PNP)은 2025년 10월 한 달 동안 매우 활발하게 운영되었으며, 각 주에서는 다양한 분야에 걸쳐 총 약 5,964건의 초청장을 발급했습니다. 이러한 초청 프로그램은 지역 노동력 부족 문제를 해결하고 캐나다의 전반적인 이민 목표 달성에 중요한 역할을 하고 있습니다.

다음을 포함한 지방 온타리오, 앨버타, 매니토바, British Columbia, 프린스 에드워드 아일랜드및 뉴 펀들 랜드 및 래브라도 — 숙련된 전문가, 해외 졸업생, 의료, 기술, 교육, 무역, 제조 등 우선 순위 산업의 근로자를 초대하는 타깃 추첨을 실시했습니다.

달	지방	추첨 횟수	총수 초대장 수
XNUMX 월	PEI	1	160
	뉴 펀들 랜드 래브라도	2	225
	온타리오	3	1680
	매니토바	2	891
	앨버타	8	1523
	British Columbia	1	485

 

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지금이 지원하기에 적절한 시기인 이유

캐나다의 이민 수준 계획(2025~2027년)은 2025년에 485,000명의 새로운 영주권자를 받아들이고, 그 이후 매년 500,000명 이상씩 받아들이는 것을 목표로 합니다.

올해는 의료, STEM, 프랑스어권, 캐나다 경험 계층 지원자를 타깃으로 한 선발을 포함하여 추첨 속도가 꾸준히 빨라 그 어느 때보다 진입 기회가 많아졌습니다.

 

인도 전문가들에게 이 수치는 특히 고무적입니다. 뛰어난 영어 능력, 전문적인 경력, 그리고 학력 덕분에 인도인들은 매년 PR 지원자 중 가장 많은 성공률을 기록하고 있습니다.

IELTS 점수, 교육 자격 평가(ECA), 그리고 실무 경험이 이미 확보되어 있다면, 앞으로 몇 달이 결정적일 수 있습니다. 캐나다의 인재 수요는 증가하고 있으며, 잘 준비된 프로필은 더 빨리 초청장을 받는 데 도움이 될 수 있습니다.

 

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주요 내용: 영국, 2025년 11월부터 세계 100대 대학에 HPI 비자 발급 허용

영국 정부는 HPI(High Potential Individual) 비자를 확대할 예정이다. 2025 년 11 월 4 일이를 통해 더 많은 해외 ​​졸업생이 영국에서 생활하고 일할 수 있게 되었습니다.

• 이제 세계 100위권에 든 모든 대학을 졸업한 사람은 HPI 비자를 받을 자격을 갖추게 되었습니다.
• 수요를 관리하기 위해 연간 신청 건수를 전 세계적으로 8,000건으로 제한할 예정입니다.
• 이 비자는 지원자가 취업 제안이나 후원 없이도 영국에서 일할 수 있도록 허용합니다.
• 이러한 움직임은 영국의 세계적인 인재를 유치하고 혁신 중심 경제를 강화하려는 목표를 뒷받침합니다.

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영국, 2025년 11월 4일부터 HPI(High Potential Individual) 비자 확대

영국 정부는 2020년부터 시행되는 HPI(High Potential Individual) 비자 경로 확대를 발표했습니다. 2025 년 11 월 4 일.
 

이번 개편을 통해 더욱 다양한 글로벌 대학 졸업생들이 지원할 수 있게 되었으며, 지원 가능 기관도 세계 100위권 내 모든 대학으로 확대되었습니다. 단, 품질 관리 및 글로벌 인재 확보를 위해 연간 지원자 수는 8,000명으로 제한됩니다.
 

이러한 움직임은 영국의 "가장 밝고 최고” 고도로 숙련된 인도 학생과 글로벌 기회를 모색하는 전문가를 포함한 국제 졸업생.
 

*HPI 비자에 대해 더 알고 싶으신가요? Y축에 가입하세요 전문가의 지도를 받아 과정을 진행하세요.
 

HPI 비자란 무엇인가요?

HPI(High Potential Individual) 비자는 영국 내무부가 세계 최고의 대학을 졸업한 뛰어난 졸업생을 유치하기 위해 2022년 5월에 도입했습니다.
 

이 비자는 자격을 갖춘 개인이 직장 제안이나 고용주 후원 없이도 영국에서 일하고, 살고, 취업을 할 수 있도록 허용하여, 고도로 숙련된 졸업생에게 탁월한 유연성을 제공합니다.
 

기존 규정에 따르면 정부 승인 대학 졸업자만 지원 자격이 있었습니다. 새로운 확대 조치는 2020년부터 시행됩니다. 2025 년 11 월 4 일, QS, Times Higher Education(THE), ARWU(Academic Ranking of World Universities) 등 주요 세계 대학 순위에 따라 전 세계 상위 100위 안에 드는 모든 대학을 포함하도록 이 목록을 크게 확대할 것입니다.
 

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2025년 11월부터 적용되는 영국 HPI 비자의 새로운 점은 무엇입니까?

2025년 10월 14일에 발표된 영국 내무부의 변경 사항 성명(HC 1333)은 HPI(High Potential Individual) 비자에 대한 주요 개혁을 소개합니다. 2025 년 11 월 4 일.
 

이러한 업데이트는 세계 최고의 인재를 유치하는 데 중점을 두는 동시에, 세계 최고의 졸업생에 대한 자격을 확대합니다.

1. 더 넓은 대학 자격

• 2025년 11월 4일부터 세계 랭킹 100위 안에 드는 모든 대학이 HPI 비자를 받을 자격을 갖추게 됩니다.
• 이 확장은 이전에 제한적으로 지정되었던 일부 기관 목록을 대체합니다.
• 이를 통해 주요 대학이나 글로벌 협업을 통한 이중 학위 프로그램을 졸업한 더 많은 인도 및 세계 졸업생에게 기회가 열립니다.

2. 연간 신청 한도 8,000건

• HPI 비자는 이제 연간 신청 한도가 전 세계적으로 8,000건으로 제한됩니다.
• 이러한 제한은 해당 경로가 경쟁력을 유지하는 동시에 고품질 인재를 대상으로 한다는 것을 보장합니다.
• 인도의 학문적 위상이 국제 순위에서 높기 때문에 인도 졸업생이 합격자 중 많은 비중을 차지할 것으로 예상됩니다.

3. 기존 자격 규칙은 동일하게 유지됩니다.

• 자격 요건은 확대되지만, 비자 기준은 변경되지 않습니다. 신청자는 다음 사항을 충족해야 합니다.
• 최근 5년 이내에 학위를 취득한 사람입니다.
• 영국의 학사, 석사 또는 박사 학위와 동등한 자격을 갖추고 있습니다.
• 영어 능력 요건(B1 레벨)을 충족합니다.
• 영국 내 생활비를 충당할 수 있는 충분한 자금이 있음을 증명하세요.
• 비자는 2년(대학원 졸업자) 또는 3년(박사 학위 소지자) 동안 유효하며, 숙련 근로자 비자나 글로벌 인재 비자 등 다른 장기 영국 비자로 전환할 수 있는 옵션이 있습니다.

4. 영국이 HPI 노선을 확장한 이유

• 이러한 변화는 세계적인 인재를 유치하고 혁신 중심 경제를 강화하려는 영국의 전략을 뒷받침합니다.
• 내무부에 따르면, 이 확대의 목적은 "가장 뛰어나고 뛰어난 국제적 인재를 위한 특정 비자 경로에 대한 접근성을 높이는 것"입니다.
• 이는 영국의 브렉시트 이후 기술 이민에 대한 집중 정책과 일치하며, 영국의 가장 큰 인재 파트너 중 하나인 인도와의 교육적 유대를 강화합니다.

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영국이 10월 14일부터 학생과 숙련 근로자를 위한 새로운 이민 정책을 발표했습니다. 자격 요건을 확인하세요!
 

이것이 인도 졸업생들에게 의미하는 바

영국의 HPI(High Potential Individual) 비자 확대는 글로벌 경력을 쌓고자 하는 인도 학생과 전문가들에게 획기적인 기회를 제공합니다.
 

영국은 세계 100대 대학 졸업생에게 지원 자격을 개방함으로써, 재능 있는 인도인이 취업 제의 없이도 세계에서 가장 역동적인 경제 중 하나에서 살고, 일하고, 성장할 수 있는 길을 넓혔습니다.
 

매년 전 세계적으로 8,000개의 자리만 모집되므로, 조기 준비, 시기적절한 문서 작성, 그리고 강력한 지원 전략이 성공의 핵심입니다.
 

이러한 개혁은 인도 졸업생의 직업 이동성을 높일 뿐만 아니라 교육, 혁신, 기술 이민 분야에서 인도와 영국의 관계를 강화합니다.
 

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자주 묻는 질문

영국 HPI(High Potential Individual) 비자란 무엇인가요?

영국 고잠재력 개인(HPI) 비자는 세계 유수 대학의 우수한 졸업생들을 유치하기 위해 고안되었습니다. 이 비자는 졸업생들이 별도의 취업 제의 없이도 영국에서 거주, 취업, 또는 구직 활동을 할 수 있도록 지원합니다. 이 비자는 다양한 분야에 걸쳐 유연성을 제공하여 재능 있는 인재들에게 해외 실무 경험을 쌓을 수 있는 특별한 기회를 제공합니다. HPI 비자 소지자는 2년(박사 학위 소지자는 3년) 동안 체류할 수 있으며, 이후 숙련 근로자 비자 또는 글로벌 인재 비자와 같은 장기 비자로 전환할 수 있어, 가장 유연한 영국 취업 비자 옵션 중 하나입니다.

새로운 영국 HPI 비자 확대는 언제부터 시행되나요?

영국 정부의 HPI(High Potential Individual) 비자에 대한 최신 업데이트가 적용됩니다. 2025 년 11 월 4 일내무부의 변경 사항 성명(HC 1333)에 따라 발표된 이번 확대 조치는 세계 100위권에 드는 모든 대학 졸업생을 포함하도록 자격 기준을 확대합니다. 이러한 변화는 전 세계의 우수한 해외 졸업생과 숙련된 인재를 유치하는 것을 목표로 합니다. 인도 지원자와 기타 글로벌 전문가들에게 이는 영국에서 가장 유연한 비자 유형 중 하나인 영국에서 거주하고 일할 수 있는 더 많은 기회를 의미합니다.

2025년 11월부터 적용되는 새로운 HPI 비자 규정에 따라 어떤 대학이 지원 자격이 있나요?

이와 같은 서비스: 2025 년 11 월 4 일세계 100위권 대학 졸업생은 영국 HPI(High Potential Individual) 비자를 신청할 수 있습니다. 확대된 명단은 기존의 제한된 대학들을 대체합니다. 자격 요건을 갖춘 대학은 QS 세계 대학 순위, 타임스 고등교육(THE), 세계 대학 학술 순위(ARWU) 등 주요 세계 대학 순위를 기반으로 결정됩니다. 이러한 변화를 통해 인도 및 해외 유수 대학 졸업생을 포함한 더 많은 졸업생들이 HPI 비자를 신청하고 영국에서 전문적인 기회를 얻을 수 있게 되었습니다.

확대된 HPI 비자 경로에 따라 매년 몇 건의 신청이 수락되나요?

새로운 개혁에 따라 영국 정부는 고잠재력 개인(HPI) 비자 신청 건수를 연간 8,000건으로 제한했습니다. 이 제한은 프로그램의 경쟁력을 유지하고 전 세계에서 가장 자격 있고 재능 있는 졸업생만을 유치하기 위한 것입니다. 수천 명의 숙련된 전문가들이 지원할 것으로 예상되므로, 조기 준비와 적시 제출이 매우 중요합니다. 가장 많은 해외 ​​지원자 집단 중 하나인 인도 졸업생들은 새로운 제도의 혜택을 크게 누릴 것으로 예상되지만, 동시에 치열한 글로벌 경쟁에 직면하게 될 것입니다.

2025년 확대 이후 인도 졸업생이 영국 HPI 비자를 받을 자격이 있습니까?

네, 인도 졸업생은 2025년 확대 조치에 따라 세계 100위권 대학 출신인 경우 영국 고잠재력자(HPI) 비자를 신청할 수 있습니다. 개정된 자격 요건은 국제적으로 인정받는 교육기관에서 수학했거나 해외 명문 대학에서 복수 학위를 취득한 인도 학생들에게 더 많은 기회를 제공합니다. 이러한 개혁은 인도와 영국의 교육적 유대감을 강화하고, 인도 전문가들이 별도의 취업 제안 없이도 영국에서 직접 취업할 수 있는 길을 열어주어, 우수한 인도 인재들에게 매력적인 선택지가 될 것입니다.

영국 HPI 비자를 신청하려면 취업 제안이 필요합니까?

아니요, 영국 고잠재력 개인(HPI) 비자 신청 시 구인 제의는 필요하지 않습니다. 이 비자는 자격을 갖춘 졸업생들이 영국에 자유롭게 입국하여 다양한 산업 분야에서 경력을 탐색할 수 있도록 합니다. 이러한 유연성 덕분에 HPI는 숙련된 전문가에게 가장 지원자 친화적인 비자 중 하나입니다. 영국에 입국한 HPI 비자 소지자는 특정 고용주에 얽매이지 않고 취업, 자영업, 또는 적합한 직책을 찾을 수 있습니다. 이 비자는 인재 이동을 장려하고 해외 경험과 경력 개발을 목표로 하는 개인을 지원합니다.

영국 HPI 비자로 허용되는 체류 기간은 얼마입니까?

영국 고잠재력 개인(HPI) 비자는 학사 또는 석사 학위 소지자에게 최대 2년, 박사 학위 소지자에게 최대 3년까지 체류할 수 있도록 허용합니다. 이 기간 동안 비자 소지자는 영국에서 모든 산업 분야에 걸쳐 거주, 취업 또는 구직 활동을 할 수 있습니다. 비자는 연장할 수 없지만, HPI 비자가 만료되기 전에 숙련 근로자 비자(Skilled Worker Visa) 또는 글로벌 인재 비자(Global Talent Visa)와 같은 장기 이민 경로로 전환할 수 있습니다. 이는 영국에서 장기적인 경력을 쌓을 수 있는 훌륭한 길을 제공합니다.

HPI 비자 소지자는 배우자나 부양가족을 영국으로 데려올 수 있나요?

네, HPI 비자 소지자는 배우자 또는 파트너와 부양 자녀를 영국으로 데려올 수 있습니다. 부양 가족은 비자 기간 동안 주 신청자와 동행하며 거주, 학업, 취업이 허용됩니다. 각 부양 가족은 별도로 신청해야 하며, 영국 내무부가 정한 재정 유지 요건을 충족해야 합니다. 따라서 HPI 비자는 가족과 함께 이주하려는 숙련된 전문직 종사자와 졸업생에게 가족 친화적인 경로입니다. HPI 비자는 유연성, 안정성, 그리고 영국에서 이용할 수 있는 세계적인 수준의 교육 및 의료 시설을 제공합니다.

HPI 비자 소지자는 숙련 근로자 비자나 글로벌 인재 비자 등 다른 비자 유형으로 전환할 수 있나요?

네, HPI 비자 소지자는 비자 만료 전에 다른 비자 유형으로 전환할 수 있습니다. 일반적으로 자격 요건과 경력 목표에 따라 숙련 근로자 비자, 글로벌 인재 비자, 혁신 창업자 비자 등이 있습니다. 비자 전환을 통해 영국 체류 기간을 연장하고 중단 없이 계속 일할 수 있습니다. 이러한 유연성 덕분에 HPI 비자는 영국에서 직업적, 개인적 미래를 구축하고자 하는 해외 졸업생들에게 장기적인 정착 옵션을 제공하는 관문이 될 수 있습니다.

2025년 11월에 변경 사항이 적용되기 전에 인도 지원자는 영국 HPI 비자를 위해 어떻게 준비해야 합니까?

인도 지원자는 QS, THE, ARWU 등 공인된 평가 기관에서 소속 대학이 세계 100위권 내에 드는지 확인하여 HPI 비자 준비를 시작할 수 있습니다. 최근 5년 이내에 학위를 취득했는지 확인하고, 자격 증빙, 영어 능력, 재정 지원 등 필수 서류를 준비해야 합니다. 새로운 규정이 시행되면 HPI 비자 신청 건수가 연간 8,000건으로 제한되므로, 공식 업데이트 정보를 지속적으로 확인하고 조기에 준비하는 것이 매우 중요합니다. 2025 년 11 월 4 일.

주요 내용: 포르투갈, 기존 취업 비자를 대체하는 새로운 기술 취업 비자 출시

포르투갈은 새로운 것을 발표했습니다 숙련된 취업 비자 자격을 갖춘 글로벌 전문가를 유치한다는 목표에 맞춰 기존의 일반 취업 비자를 대체합니다.

• 이전 비자 카테고리에 따른 모든 예약 및 신청은 취소되었습니다. 2025 년 10 월 23 일국무부와 외무부가 확인한 바에 따르면,
• 정부가 최근 승인한 시행 규정을 확정하면 새로운 비자가 발효됩니다. 외국인법(법률 제61/2025호).
• 이 정책은 전문 자격이나 전문 기술을 갖춘 지원자에게 우선권을 부여하여 주요 분야의 노동력 부족 문제를 해결합니다.
• 현재 VFS Global, BLS International, TLScontact 등 포르투갈 영사관과 파트너 센터에서는 별도의 공지가 있을 때까지 취업 비자 서비스가 중단되었습니다.

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포르투갈 기술 취업 비자, 기존 취업 비자 카테고리 대체

포르투갈 정부는 광범위한 개혁의 일환으로 기존의 취업 비자를 새로운 기술 취업 비자로 공식적으로 대체했습니다. 법률 번호 61/20252025년 10월 22일에 포르투갈 관보에 게재되었습니다.
 

국무부 및 외교부의 발표에 따르면, 기존 비자 제도는 이제 폐지됩니다. 2025년 10월 23일부터 포르투갈 영사관과 파트너 비자 센터에서는 기존 제도에 따른 신청을 더 이상 처리하지 않습니다.
 

새로운 비자는 개정된 외국인법 시행령이 발표되는 즉시 시행될 예정입니다. 그때까지 VFS Global, BLS International, TLScontact를 통해 관리되는 서비스를 포함하여 전 세계적으로 모든 구직 비자 서비스는 중단됩니다.
 

왜 변화인가?

이 개혁은 포르투갈의 이민 시스템을 노동 시장 수요에 더욱 부합하도록 개선하는 것을 목표로 합니다. 새로운 비자 유형은 숙련된 인력, 특히 관련 학력 또는 전문 자격을 갖춘 인력 유치에 중점을 두고 있습니다.
 

포르투갈은 자격 요건을 완화함으로써 다음과 같은 주요 부문의 기술 부족을 해소하는 것을 목표로 합니다.

• 정보기술 및 공학
• 건강 관리 및 생명 과학
• 건설 및 제조
• 관광 및 호 스피 탤리
• 재생 에너지와 녹색 일자리

포르투갈은 최근 몇 년간 국제적인 인재에 대한 수요가 증가하고 있습니다. 정부 자료에 따르면, 포르투갈은 2024년에 100,000만 건 이상의 취업 및 거주 허가를 발급했는데, 이는 전년 대비 15% 증가한 수치입니다. 그러나 일반 취업 비자는 특정 전문 기술이 없는 지원자들을 유치하는 경우가 많았기 때문에, 더욱 집중적인 접근 방식으로 전환하게 되었습니다.
 

새로운 기술 취업 비자가 외국인 구직자에게 미치는 영향

새로운 정책은 주로 이전에 취업 비자를 신청할 계획이었던 인도인을 포함한 외국인에게 영향을 미칩니다.

지원자가 알아야 할 사항은 다음과 같습니다.

• 모든 기존 약속이 취소되었습니다. 기존 비자에 대한 면접이나 서류 제출 일정이 있는 지원자는 새로운 지침이 나올 때까지 기다려야 합니다.
• 숙련된 전문가만이 자격을 갖춥니다. 다가오는 비자에는 교육 또는 전문 자격 증명이 필요할 가능성이 높습니다.
• 서비스의 일시 중단: 영사관과 파트너 비자 센터에서는 새로운 프레임워크가 마련될 때까지 취업 비자 신청을 처리하지 않습니다.
• EU 노동 수요에 대한 일치: 비자 개혁은 경제적 경쟁력을 강화하기 위해 고도로 숙련된 이민을 선호하는 EU의 광범위한 추세를 따른 것입니다.
• 더 빠른 처리가 예상됩니다: 새로운 시스템이 시행되면 문서화를 간소화하고 승인 일정을 앞당기는 것이 목표입니다.

이러한 전환은 독일과 네덜란드와 같은 국가의 성공적인 시스템을 본떠 기술 중심 이민 프레임워크를 구축하려는 포르투갈의 의지를 강조합니다. 이들 국가에서는 자격을 갖춘 전문가에게 우선권이 주어집니다.
 

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새로운 포르투갈 비자가 인도 전문가에게 의미하는 바

유럽에서 취업을 희망하는 인도 구직자들에게 포르투갈의 숙련 취업 비자는 귀중한 기회입니다. 포르투갈은 남유럽 숙련 이민의 관문으로 자리매김하며, 높은 삶의 질, 경쟁력 있는 임금, 그리고 더 넓은 솅겐 지역으로의 접근성을 제공하고 있습니다.
 

인도 전문가가 포르투갈을 고려해야 하는 이유:
 

• 강력한 일자리 수요: 포르투갈의 실업률은 7% 미만인 반면, IT, 의료, 엔지니어링과 같은 주요 산업은 심각한 기술 부족에 직면해 있습니다.
• 영어 친화적인 업무 환경: 리스본, 포르투, 브라가에 있는 많은 다국적 기업은 영어를 구사하는 전문가를 선호합니다.
• 생활비가 저렴합니다: 프랑스나 독일 등 다른 EU 국가와 비교했을 때, 포르투갈은 저렴한 생활비와 주택을 제공합니다.
• 솅겐 접근: 포르투갈 거주 허가 소지자는 27개 유럽 국가에서 비자 없이 여행할 수 있습니다.
• 영주권 취득 경로: 숙련된 근로자는 5년간 합법적으로 체류한 후 포르투갈 영주권을 신청할 수 있습니다.

유로스탯에 따르면, 외국인 근로자는 포르투갈 노동력의 9% 이상을 차지하고 있으며, 인도 전문가는 특히 기술 및 의료 분야에서 가장 빠르게 성장하는 이주자 커뮤니티 중 하나로 떠오르고 있습니다.
 

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포르투갈, 곧 기술 취업 비자 세부 규정 발표 예정

포르투갈 정부는 다음 사항을 개략적으로 설명하는 세부 규정을 발표할 것으로 예상됩니다.

• 자격 기준 및 기술 수준 요구 사항.
• 신청 일정 및 예약 시간대 재개.
• 자격 검증에 필요한 서류입니다.
• 새로운 비자의 기간 및 유효기간.

그때까지 지원자는 중단된 비자 범주에 따라 새로운 예약을 하거나 여행 계획을 세우지 않는 것이 좋습니다.
 

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자주 묻는 질문

포르투갈의 새로운 기술 취업 비자는 무엇입니까?

포르투갈의 새로운 기술 취업 비자는 기존의 일반 취업 비자를 대체합니다. 이 비자는 증가하는 노동 시장 수요에 부응하기 위해 전문 기술을 보유한 자격을 갖춘 전문가를 유치하기 위해 고안되었습니다. 이 비자는 관련 교육 또는 전문 자격을 소지한 지원자에게 중점을 둡니다. 포르투갈의 이민 절차를 인력 수요에 맞춰 조정하고, 포르투갈에 입국하는 구직자들이 국가 성장에 기여하는 수요가 높은 기술을 보유하도록 하는 것을 목표로 합니다. 이 새로운 비자는 포르투갈에서 숙련되고 세계적인 경쟁력을 갖춘 인력을 양성하는 데 중요한 진전을 이룹니다.

포르투갈의 기술 취업 비자 신청은 언제부터 가능합니까?

새로운 포르투갈 기술 취업 비자는 정부가 최근 승인된 외국인법(법률 제61/2025호)에 따른 시행령을 확정하고 공표하는 즉시 발급될 예정입니다. 현재로서는 발급 시작일이 확정되지 않았습니다. 포르투갈 국무부 및 외교부는 추후 공지가 있을 때까지 비자 서비스가 중단된다고 밝혔습니다. 신청자는 시스템이 재개되면 포르투갈 공식 영사관이나 VFS Global, BLS International과 같은 공인 비자 파트너 기관의 업데이트를 정기적으로 확인하여 새로운 신청 일정 및 자격 요건에 대한 세부 정보를 확인하는 것이 좋습니다.

포르투갈은 왜 기존의 취업 비자를 대체했을까?

포르투갈은 기존 구직 비자를 대체하여 국가 노동 시장 수요를 충족하는 더욱 세분화된 이민 시스템을 구축했습니다. 기존 비자는 비숙련 지원자를 유치하는 경우가 많았고, 이로 인해 전문 인력 채용에 어려움을 겪었습니다. 새로운 숙련 구직 비자는 인정된 자격이나 전문 지식을 갖춘 전문가만 지원할 수 있도록 합니다. 이러한 개혁은 2025년 10월 발표된 법률 제61/2025호에 따른 포르투갈의 경제 목표와 부합합니다. 법률은 기술, 의료, 재생 에너지와 같은 핵심 산업의 생산성, 혁신, 경쟁력 강화를 위해 해외 고숙련 인력을 유치하는 데 중점을 두고 있습니다.

기존 포르투갈 취업 비자에 대한 예약은 어떻게 되나요?

2025년 10월 23일부로 기존 포르투갈 취업 비자에 대한 모든 예약 및 보류 중인 신청이 공식적으로 취소되었습니다. 이는 새로운 기술 취업 비자 도입 이후 국무부 및 외교부가 발표한 결정입니다. 포르투갈 영사관이나 VFS Global, BLS International, TLScontact와 같은 파트너 센터를 통해 예약을 진행한 신청자는 중단된 비자로 처리되지 않습니다. 새로운 규정이 발표되고 기술 취업 비자가 발급되면 새로운 예약 시간이 열릴 때까지 기다려야 합니다.

포르투갈의 새로운 기술 취업 비자를 받을 수 있는 사람은 누구입니까?

포르투갈의 새로운 기술 취업 비자 신청 자격은 새로운 이민법에 따라 향후 발표될 규정에 명시된 기준에 따라 달라집니다. 그러나 이 비자는 주로 정규 교육, 기술 자격 또는 수요가 높은 분야의 전문 업무 경험을 보유한 전문가를 대상으로 합니다. 신청자는 관련 산업 분야에서의 학력, 전문 자격증 또는 이전 경력 증빙 서류를 제출해야 할 수 있습니다. 포르투갈의 노동 시장과 경제 발전에 기여할 수 있는 숙련된 지원자에게 중점을 둘 것입니다. 필요한 자격, 서류 및 기술 수준에 대한 자세한 내용은 공식 지침이 발표되는 대로 발표될 예정입니다.

포르투갈의 기술 취업 비자를 도입한 법은 무엇입니까?

숙련 취업 비자는 2025년 10월 22일 포르투갈 관보에 공고된 법률 제61/2025호에 따라 도입되었습니다. 이 법은 이민 정책을 현대화하고 국가 노동 수요에 부합하도록 하는 것을 목표로 하는 포르투갈 외국인법의 광범위한 개혁의 일환입니다. 관련 자격과 경력을 갖춘 숙련된 전문가를 우선적으로 채용하여 기존의 일반 취업 비자를 대체합니다. 또한, 이 개혁은 신청자와 관련 당국의 행정 절차를 간소화하여 포르투갈의 성장하는 고용 시장에 글로벌 인재를 유치하기 위한 더욱 효율적이고 투명한 비자 제도의 토대를 마련합니다.

현재 포르투갈에서는 취업 비자 서비스가 중단되었나요?

네, 포르투갈과 해외 영사관의 모든 취업 비자 서비스가 일시적으로 중단되었습니다. VFS Global, BLS International, TLScontact 등의 파트너사가 운영하는 비자 신청 센터도 중단 대상에 포함됩니다. 이러한 중단은 포르투갈 정부가 숙련 취업 비자에 대한 새로운 규정을 확정하고 발표할 때까지 지속될 것입니다. 신청자는 중단된 비자 유형으로 새로운 예약을 하거나 신청서를 제출하지 마시기 바랍니다. 서비스 재개 및 신청 일정에 대한 업데이트는 새로운 시스템이 가동되면 공식 정부 및 영사관 웹사이트에 게시될 예정입니다.

인도 전문가는 어떻게 새로운 포르투갈 기술 취업 비자를 신청할 수 있나요?

새로운 시스템이 공식 시행되면 인도 전문가들은 포르투갈 기술 취업 비자를 신청할 수 있습니다. 신청서는 인도 내 공인 포르투갈 영사관이나 VFS Global 또는 BLS International과 같은 지정 비자 센터를 통해 제출될 가능성이 높습니다. 신청자는 학력 증명서, 전문 기술 증빙 서류, 그리고 재정 안정성 증빙 서류를 포함한 유효한 서류를 준비해야 합니다. 규정이 발표되면 자격 기준, 일정 및 신청 절차가 공개될 예정입니다. 인도 신청자는 신청이 재개되면 Y-Axis와 같은 공인 이민 전문가와 상담하여 맞춤형 안내 및 서류 작성을 받는 것이 좋습니다.

새로운 포르투갈 비자를 받으려면 전문 자격이 필요합니까?

네, 새로운 포르투갈 기술 취업 비자는 전문 자격 또는 전문 기술을 보유한 사람들을 위해 특별히 고안되었습니다. 모든 구직자가 신청할 수 있었던 기존의 일반 비자와 달리, 새로운 시스템은 인정된 분야에서 교육 또는 기술적 전문성을 입증할 수 있는 지원자를 우선적으로 고려합니다. 여기에는 대학 학위, 전문 자격증, 또는 IT, 엔지니어링, 의료, 관광, 건설 등의 산업 분야에서의 경력이 포함됩니다. 이 비자의 목표는 유입되는 근로자들이 포르투갈 경제에 의미 있게 기여하고 현재의 기술 부족 문제를 해결하는 것입니다. 자세한 자격 요건은 향후 공식 지침에 명시될 예정입니다.

포르투갈의 기술 취업 비자 신청이 재개되기 전에 어떤 단계가 필요한가요?

포르투갈 정부는 신청 재개 전에 자격 기준, 기술 수준 요건, 필요 서류 및 비자 유효 기간을 명시한 세부 규정을 발표할 예정입니다. 규정이 확정되면 영사관과 파트너 비자 센터에서 신청자를 위한 예약 접수를 재개할 예정입니다. 그 전까지는 모든 취업 비자 서비스는 중단된 상태로 유지됩니다. 관심 있는 전문가는 국무부와 외교부의 공식 발표를 확인하고 사전에 자격 증명을 준비해야 합니다. Y-Axis와 같은 이민 컨설턴트는 자격 심사, 서류 준비 및 새로운 기술 취업 비자 발급 시 적시에 업데이트를 지원할 수 있습니다.

주요 내용: 사우디아라비아, 근로자 보호 강화 위해 고용 계약 규정 강화

사우디아라비아는 새로운 노동 계약 규정을 도입했습니다. 비전 2030 투명성을 강화하고 민간 부문 직원을 보호합니다.

• 모든 고용 계약은 이제 두 곳 모두에 등록되어야 합니다. 치와 그리고 나지즈 정부 플랫폼.
• 고용주는 모든 계약서에 검증된 국내 주소, 계약 유형, 정확한 급여 지급 날짜를 포함해야 합니다.
• The 임금 보호 시스템(WPS) 적시에 급여가 지급되고 분쟁이 줄어들도록 제도가 강화되었습니다.
• 이를 준수하지 않는 회사는 벌금, 블랙리스트 등록, 공식 시스템에서의 정지 등 엄격한 처벌을 받습니다.

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사우디아라비아, 근로자 보호 및 투명성 증진 위해 고용 규칙 디지털화

사우디 아라비아의 고용 계약 규정을 디지털화하고 강화하기 위한 최근 조치는 해당 규정 하에서 중요한 단계를 의미합니다. 비전 2030 개혁은 투명성을 개선하고, 책임을 보장하며, 민간 부문의 근로자 권리를 보호하는 것을 목표로 합니다.
 

인적자원사회개발부(MHRSD)는 모든 고용 계약서를 이제 정부 공식 데이터베이스와 디지털 방식으로 연결하여 법적 검증을 강화한다고 발표했습니다. 이전에는 고용주가 Qiwa 플랫폼을 통해서만 계약서를 등록해야 했습니다. 새로운 규칙에 따라 계약서는 법무부가 관리하는 Najiz 시스템을 통해서도 검증되어야 하므로 법적 효력이 있고 변조가 방지됩니다.
 

MHRSD는 고용주가 준수해야 하는 주요 업데이트를 다음과 같이 설명했습니다.
 

• 듀얼 플랫폼 등록:

이제 모든 고용 계약서는 Qiwa에 업로드되어야 하며 Najiz를 통해 인증을 받아야 하며, 이를 통해 인사 및 법적 검증이 모두 보장됩니다.
 

• 추가 계약 세부 정보:

고용주는 다음과 같은 정확한 정보를 제공해야 합니다.

• 고용주와 직원의 등록된 국가 주소
• 계약 유형(기간제 또는 비기간제)
• 정확한 급여 지급일
   

• 디지털 검증 시스템:

이러한 통합을 통해 정부는 실시간으로 데이터를 교차 검사하여 계약 사기나 변조 가능성을 줄일 수 있습니다.
 

• 더욱 엄격한 임금 보호 시스템(WPS):

급여는 공식 임금 모니터링 시스템을 통해 지급되어야 합니다. 지급 지연이나 불일치는 고용주에게 재정적 처벌 또는 서비스 중단을 초래할 수 있습니다.
 

• 집행 및 처벌:

새로운 규칙을 준수하지 않는 회사는 Qiwa 시스템에서 정지되거나 벌금을 물거나 신규 직원 채용 블랙리스트에 오르는 등의 위험이 있습니다.
 

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새로운 노동 규칙이 사우디아라비아의 인도 근로자에게 어떤 혜택을 주는가

사우디아라비아에서 이미 근무 중이거나 근무를 계획 중인 인도 전문직 종사자들에게 새로운 노동 계약 검증 시스템은 더욱 강화된 투명성, 공정성, 그리고 고용 안정성을 약속합니다. 이러한 개혁은 근로자의 권리를 보호하는 동시에 고용주가 채용 및 임금 관행에 대한 책임을 다할 수 있도록 설계되었습니다.
 

인도 근로자들이 새로운 시스템에서 얻을 수 있는 이점은 다음과 같습니다.

• 법적 명확성: 모든 고용 계약은 이제 디지털 방식으로 검증되고 법적으로 인정되어 부당 해고나 무단 계약 변경에 대한 보호가 강화되었습니다.
• 급여 적시 지급: 강화된 임금 보호 시스템(WPS)은 급여가 예정대로 지급되도록 보장하여 근로자 복지를 크게 개선합니다.
• 사기 위험 감소: 이제 직원들은 온라인으로 계약서의 진위 여부를 확인할 수 있어 가짜 취업 제안과 등록되지 않은 고용을 방지할 수 있습니다.
• 간소화된 문서화: Qiwa와 Najiz 플랫폼을 통합하면 근로자가 자신의 고용 계약서 사본을 쉽게 접근하고, 다운로드하고, 관리할 수 있습니다.
• 더 나은 근무 조건: 비전 2030 개혁의 목표는 왕국 내 10만 명이 넘는 해외 근로자의 전반적인 삶의 질을 개선하는 것입니다. 이 중 다수는 인도 출신입니다.

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사우디 아라비아의 비전 2030과 일의 미래

비전 2030 이니셔티브는 사우디아라비아의 경제를 다각화하고, 거버넌스를 현대화하고, 모든 부문에서 투명성을 강화하는 것을 목표로 합니다.
 

노동 시장에서는 다음 사항에 중점을 둡니다.

• 사우디인과 해외 근무자의 노동 참여 증가.
• 보다 빠른 검증 및 기록 보관을 위해 정부 서비스를 디지털화합니다.
• 외국인 근로자의 권리를 보호하고 공정한 대우를 보장합니다.

사우디 정부에 따르면, 이중 등록과 실시간 모니터링을 도입하면 노동 분쟁이 줄어들고 고용주의 책임이 향상되어 걸프 지역의 공정한 고용 관행에 대한 새로운 벤치마크가 마련될 것입니다.
 

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자주 묻는 질문

사우디 아라비아는 어떤 새로운 고용 계약 규칙을 시행했나요?

사우디아라비아는 노동 시장의 투명성과 규정 준수를 강화하기 위해 새로운 디지털 검증 시스템을 통해 더욱 엄격한 고용 계약 규정을 도입했습니다. 이 새로운 시스템은 모든 외국인 및 현지 근로자의 고용 계약이 인적자원사회개발부(MHRSD)를 통해 전자적으로 검증되도록 보장합니다. 이러한 조치는 감독을 강화하고 계약 변조를 방지하며, 비전 2030에 따라 인력 거버넌스를 개선하고 근로자 권리를 보호하기 위한 사우디아라비아의 지속적인 노동 개혁과도 부합합니다.

사우디아라비아의 고용계약을 위한 새로운 디지털 검증 시스템의 목적은 무엇입니까?

디지털 검증 시스템은 사우디아라비아 내 모든 산업 분야의 고용 계약의 진위성과 공정성을 보장하는 것을 목표로 합니다. 고용주와 근로자 모두 전자적으로 계약을 검증할 수 있도록 하여 계약 조건 및 고용 조건에 대한 분쟁을 최소화합니다. 프로세스를 디지털화함으로써 책임성을 강화하고, 서명 후 변경을 방지하며, 계약 내용이 당국의 승인 내용과 일치하는지 확인합니다. 이 이니셔티브는 투명한 노동 환경을 지원하고 사우디아라비아 고용 시스템에 대한 외국인 근로자의 신뢰를 강화합니다.

사우디아라비아에서 새로운 고용계약 검증 제도는 언제부터 시행되나요?

사우디아라비아의 새로운 고용 계약 검증 시스템은 MHRSD가 도입한 시범 단계를 거쳐 2025년 말부터 시행됩니다. 이 시스템의 도입은 지정된 전환 기간 내에 모든 민간 부문 기업에 디지털 검증을 의무화하는 것을 목표로 합니다. 고용주는 공식 플랫폼을 통해 계약서를 업로드하고 확인하여 승인 전 데이터 정확성을 확보해야 합니다. 이러한 단계적 접근 방식을 통해 기업은 사우디 당국이 정한 새로운 노동 프레임워크를 준수하는 동시에 디지털 프로세스에 적응할 시간을 확보할 수 있습니다.

사우디아라비아에서 고용 계약에 대한 디지털 검증 시스템을 구현하는 책임자는 누구입니까?

인적자원사회개발부(MHRSD)는 사우디아라비아에서 고용 계약 디지털 검증 시스템을 시행하는 주요 기관입니다. MHRSD는 원활한 처리 및 검증을 위해 고용주 데이터베이스 및 Qiwa 플랫폼과 시스템 통합을 감독합니다. MHRSD는 이러한 새로운 규칙을 시행함으로써 고용 관계의 공정성을 증진하고, 근로자의 권리를 보호하며, 고용주의 책임을 강화하고자 합니다. 또한 이 시스템은 공공 서비스 디지털화 및 노동 거버넌스 효율성 향상이라는 사우디아라비아의 더 큰 목표와도 부합합니다.

디지털 검증 시스템은 사우디아라비아의 외국인 근로자에게 어떤 영향을 미칠까요?

새로운 디지털 시스템은 사우디아라비아에 거주하는 외국인 근로자들에게 계약서의 법적 검증 및 무단 변경 방지를 보장함으로써 상당한 이점을 제공할 것입니다. 이 시스템을 통해 해외 파견 근로자들은 근무 시작 전 온라인 포털을 통해 계약서 세부 정보를 직접 검토하고 확인할 수 있습니다. 이를 통해 이주 노동자들이 흔히 우려하는 구인 공고와 실제 고용 조건 간의 불일치를 방지할 수 있습니다. 이 개혁은 고용 안정성을 강화하고, 공정한 고용 관행을 촉진하며, 더욱 투명하고 근로자 친화적인 노동 시장 구축이라는 사우디아라비아의 목표를 뒷받침합니다.

새로운 계약 규칙에 따라 사우디아라비아의 고용주는 어떤 변화를 해야 할까요?

사우디아라비아의 고용주는 이제 MHRSD의 디지털 플랫폼을 통해 고용 계약서를 제출하여 전자 검증을 받아야 합니다. 고용주는 임금, 직책, 근무 조건을 포함한 모든 계약 조건이 승인된 채용 제안과 일치하는지 확인해야 합니다. 검증 절차를 준수하지 않을 경우, 불이익을 받거나 취업 허가 처리가 지연될 수 있습니다. 새로운 시스템은 고용주가 정확한 기록을 유지하고, 행정적 오류를 줄이며, 공정한 고용 기준을 준수하도록 장려하며, 사우디아라비아의 디지털 혁신 및 규제 개혁에 발맞춰 나아갑니다.

새로운 시스템은 어떻게 투명성을 보장하고 계약 조작을 방지합니까?

새로운 검증 시스템은 공식적인 정부 채널을 통해 모든 고용 계약을 디지털 방식으로 기록하고 검증함으로써 투명성을 보장합니다. 검증된 계약은 노동부의 상호 동의 및 승인 없이는 변경할 수 없습니다. 이를 통해 이전에 근로자에게 불이익을 주었던 조작이나 부정한 수정을 방지할 수 있습니다. 고용주와 근로자 모두 검증된 버전을 온라인으로 확인할 수 있어 상호 이해와 법적 보호를 보장합니다. 이 시스템의 투명성은 특히 대규모 해외 파견 근로자를 위한 사우디아라비아의 공정한 노동 관행에 대한 명성을 강화합니다.

새로운 디지털 검증 시스템이 사우디아라비아의 모든 민간 부문 직원에게 적용될까요?

네, 디지털 검증 시스템은 사우디아라비아 내 모든 민간 부문 근로자(사우디 국민과 해외 근로자 모두 포함)에게 적용됩니다. 모든 고용주는 MHRSD(인사관리국) 디지털 플랫폼을 통해 고용 계약을 전자적으로 등록하고 검증해야 합니다. 이 규칙은 신규 채용뿐만 아니라 기존 계약 갱신에도 적용됩니다. 이러한 통일된 접근 방식을 통해 국적이나 직업에 관계없이 모든 근로자가 동일한 수준의 투명성과 보호를 누릴 수 있습니다. 이 시스템은 사우디아라비아 노동 디지털화 계획의 일환으로 모든 산업으로 점진적으로 확대될 예정입니다.

새로운 시스템은 고용주와 직원 모두에게 어떤 이점을 제공할까요?

새로운 디지털 시스템은 절차를 간소화하고, 분쟁을 줄이며, 규정 준수를 강화함으로써 고용주와 직원 모두에게 이점을 제공합니다. 고용주는 인력 계약을 중앙에서 안전하게 관리할 수 있는 방법을 확보하고, 직원은 투명하고 검증 가능한 고용 조건의 혜택을 누릴 수 있습니다. 이 시스템은 착취를 방지하고, 고용 관계에 대한 신뢰를 구축하며, 효율적인 문서 관리를 지원합니다. 검증 자동화를 통해 시간을 절약하고, 기록의 정확성을 높이며, 사우디아라비아의 노동 시장 인프라 현대화 노력과도 부합합니다.

새로운 고용 계약 시스템은 사우디 아라비아의 비전 2030 노동 개혁과 어떻게 일치합니까?

사우디아라비아의 새로운 고용 계약 검증 시스템은 사우디아라비아의 고용 시장 현대화를 목표로 하는 비전 2030 노동 개혁 전략의 일환입니다. 이 시스템은 투명성 강화, 근로자 권리 보호, 그리고 국내외 고용주 모두를 위한 사업 환경 개선 등의 목표를 지원합니다. 사우디아라비아는 디지털 도구를 고용 절차에 통합함으로써 숙련된 해외 인재를 유치하고 행정적 비효율성을 줄이는 것을 목표로 합니다. 이 개혁은 인력 경쟁력 강화와 경제 다각화를 촉진하는 비전 2030의 다른 사업들을 보완합니다.