H-5B 비자 프로그램에 대해 알아야 할 1가지 사항

외국의 고숙련 노동자들은 미국인들로부터 일자리를 빼앗아서는 안 되지만, 때로는 그럴 때도 있습니다. 회사가 H-1B 비자로 외국인 근로자를 데려오도록 신청할 때, 미국 노동부는 새로 도착한 사람들이 유사하게 고용된 미국 근로자에게 부정적인 영향을 미치지 않도록 해야 합니다. 그러나 미국 근로자들은 소송에서 캘리포니아의 Molina Healthcare와 위스콘신의 Harley-Davidson과 같은 회사에서 일하는 H-1B 비자 소지자들로 대체되었다고 주장합니다. 전문가들은 미국 근로자에게 해를 끼치지 말라는 겉으로는 간단해 보이는 요구 사항이 허점과 약한 집행으로 인해 훼손되고 있다고 말합니다. 다음은 H-1B 비자 및 미국 근로자에 ​​대한 보호 지침에 대해 알아야 할 1가지 사항입니다. 1. 해고 법에는 H-1B 근로자가 미국인을 대체할 수 없다고 구체적으로 명시되어 있지 않지만, 특히 H-15B 근로자가 미국인을 대체할 수 없는 경우 몇 가지 보호 조치가 포함되어 있습니다. 'H-1B 종속''으로 간주되는 회사 - 미국 근로자의 1% 이상이 H-90B 비자 소지자인 회사. 해당 회사는 H-2B 직원이 근무한 지 1일이 될 때까지 미국 직원을 대체할 수 없습니다. 1. 채용 H-3B 종속 회사는 외국인 근로자를 데려오기 전에 미국인을 먼저 채용해야 합니다. 그러나 이러한 요구 사항은 거의 적용되지 않습니다. 그리고 많은 사람들은 왜 자신이 해당 직위에서 제외되었는지, 자신이 지원한 일자리를 누가 얻었는지 전혀 알지 못합니다. 게다가 대부분의 회사는 H-1B 종속으로 분류되지 않으므로 이주 및 채용 지침을 따를 필요가 없습니다. XNUMX. 적정 임금 게스트 근로자는 어떤 직업을 가지든, 어느 도시에서 일하든 '적정 임금'을 지급받아야 합니다. 그러나 H-XNUMXB 청원서에 나열된 직무 설명은 고용주가 흔들릴 만큼 모호합니다. 정부는 또한 기업이 적정 임금을 계산하는 데 있어 재량권을 허용합니다. 정부 데이터나 민간 업계 조사를 사용할 수 있습니다. 실리콘밸리를 대표하는 민주당 의원인 조 로프그렌(Zoe Lofgren) 미국 하원의원은 2011년 자신의 지역에서 H-1B 비자로 일하는 컴퓨터 시스템 분석가가 지역 평균 컴퓨터 분석가에 비해 연간 52,000달러의 '적정 임금'을 받을 수 있다는 사실을 발견했습니다. 연봉 92,000달러. 4. 감독 문제 H-1B 프로그램에 대한 정부 감독은 제한적이고 XNUMX개 기관에 분산되어 있어 미국 근로자를 보호하기 위한 법적 조항을 시행하기가 어렵습니다. 노동부 컴퓨터는 고용주가 미국 근로자에게 부정적인 영향을 미치지 않고 노동법을 준수하겠다는 약속에 동의했는지 여부에 대한 초기 확인을 수행하지만 사람은 해당 신청서를 보지 않습니다. 5. 기타 비자 외국인 근로자를 고용하려는 회사는 L1 및 B1 비자를 포함한 추가 옵션이 있으며 둘 다 무제한입니다. L-1 비자를 통해 글로벌 기업은 미국 급여를 지불하지 않고 직원을 미국으로 이전할 수 있습니다. B-1 비자는 외국인들이 미국에서 열리는 컨퍼런스와 세미나에 참석할 수 있도록 허용하기로 되어 있지만, 연방 검찰은 기업들이 H-1B 취업 비자의 한도를 피하기 위해 이를 사용했다고 밝혔습니다. 정부는 또한 외국 대학생과 최근 졸업생에게 해당 분야에서 일자리를 얻기 위해 무제한 취업 비자를 발급합니다. 기술 및 과학 분야의 사람들은 최저 급여 없이 7년 이상 미국에서 일할 수 있습니다. 2014년 XNUMX월 XNUMX일