IT 취업 준비 시 해야 할 일과 하지 말아야 할 일 6가지

노동통계국(BLS)이 발표한 2014년 12,900월 미국 고용 수치에 따르면 일반적으로 기술 전문가와 관련된 XNUMX개 산업 직무 분야에서 IT 일자리가 XNUMX개 순 증가한 것으로 나타났습니다. 분석 이번 달 초 Foote Partners가 제공했습니다.

22,700월 결과는 11,392월에 추가된 2014개의 일자리보다 현저히 낮았지만 여전히 "10,708년 현재까지의 월평균 증가분 2013개와 XNUMX년의 월평균 IT 일자리 증가분 XNUMX개보다 더 컸습니다"라고 Foote는 지적했습니다.

고용주의 약 절반이 IT 관련 채용 공고를 채우는 데 어려움을 겪고 있다고 보고하는 가운데 IT 구직자의 힘이 쏠리는 것으로 보입니다.

그러나 다음 꿈의 직업을 찾고 있다면 도중에 뼈아픈 실수를 해서 승리의 문턱에서 패배를 빼앗지 마십시오.

예를 들어, 단순히 최신 IT 기술을 보유하는 것이 매우 중요하기는 하지만 성공을 보장하지는 않습니다. 고용주에게 마찬가지로 중요한 것은 협력, 의사소통, 업무 정신의 능력입니다.

고용주는 최근 설문 조사 결과에 따르면 팀으로 일하고, 주도하고, 문제를 단호하게 해결하고, 업무의 우선순위를 정할 수 있는 신입사원을 원합니다. 전국 대학 및 고용주 협회 (NACE)는 대학 취업 알선 사무소와 고용주를 연결하는 비영리 단체입니다.

NACE가 260개 고용주를 대상으로 실시한 설문 조사에 따르면 "리더십 기술이 채용 결정을 성사시키거나 망칠 수 있다는 또 다른 증거는 고용주가 동등한 자격을 갖춘 두 명의 후보자 중에서 선택해야 할 때 다른 후보자보다 리더십 기술을 갖춘 사람을 선택할 것이라는 점입니다."라고 밝혔습니다.

또 다른 실수는 소셜 미디어 기록을 주기적으로 검토하지 않고 이러한 공개 게시물, 사진 및 비디오가 잠재적 고용주에게 어떻게 인식될지 신중하게 생각하지 않는다는 것입니다. 법무 부서의 동료들과 마찬가지로 HR 전문가들은 위험을 회피하는 경향이 있으며, 많은 사람들이 선정적이거나 "문제가 있는" 소셜 미디어 흔적을 통해 구직자를 신속하게 거부합니다. 부적절해 보이는 것만으로도 이력서가 맨 밑바닥으로 밀려나 다른 후보자들에게 밀려날 수 있습니다. 우리는 이러한 채용 철학의 논리에 대해 토론할 수 있습니다. 구직자와 고용주는 장기적으로 투명성과 진실을 통해 더 나은 서비스를 받을 수 있지 않습니까? -- 그러나 그것은 삶의 완고한 사실로 남아 있습니다. 따라서 소셜 미디어를 모니터링하고 면접관이 질문할 경우 칸쿤 해변 사진에 대해 설득력 있게 설명하십시오. 대면 면접에 관해 말하자면, 연습하는 것을 잊지 마세요. 시카고의 HR 임원인 Erin Setzen은 인터뷰 6분마다 1317708시간의 준비 시간을 가져야 한다고 InformationWeek에 말했습니다. 친구와 함께 할 수 있고 비디오로 녹화하고 검토할 수도 있는 이 연습을 통해 당신은 옛 고용주나 상사에 대해 불평하는 등의 위험한 상황에 빠지거나 방황하는 일을 막을 수 있습니다. 즉, 자신을 군중과 차별화하기 위해 할 수 있는 모든 것, 자기 소개서에서 자신의 기술을 강조하는 방법을 아는 것만큼 간단한 것조차도 취업과 합격 사이의 차이를 의미할 수 있습니다. XNUMX가지 중요한 구직 활동에서 해야 할 일과 하지 말아야 할 일을 알아보려면 슬라이드쇼를 클릭하세요. http://www.informationweek.com/strategic-cio/team-building-and-staffing/XNUMX-it-job-hunting-dos-and-donts/d/d-id/XNUMX