미국, 일자리 창출 졸업생 돌려보내

청동에 새겨진 이 선은 자유의 여신상을 장식하고 이 위대한 미국 상징의 감정을 표현합니다.

"너희의 피곤하고 가난한 자들, 자유롭게 숨쉬기를 갈망하는 군중들을 나에게 주소서. ... 이 노숙자들, 폭풍우에 시달린 자들을 나에게 보내라. 나는 황금문 옆에 등불을 들어 올리리라!"

Emma Lazarus의 소네트를 다시 작성해야 할 수도 있습니다. 오늘 그녀는 다음과 같이 쓸 것입니다:

"너희의 야심 차고 똑똑한 젊은이를 나에게 주십시오. 나는 그들에게 대학, 대학교, 도서관의 등불을 비출 것입니다. 배우고 싶어하는 여러분의 대중은 배우고 이 황금의 문을 통해 곧장 여러분의 품으로 돌아갈 것입니다."

미국 대학 졸업생들이 떠나는 데에는 여러 가지 이유가 있습니다. 특히 해외에서 온 경우라면 더욱 그렇습니다. 한 가지 분명한 사실은 이들 졸업생들이 XNUMX년 전보다 오늘날 해외에서 더 나은 경제적 기회를 찾고 있다는 것입니다. 그러나 그들은 또한 고도로 숙련된 이민에 대한 미국의 정책을 짜증나게 여긴다는 사실이 남아 있습니다. 매우 짜증스럽습니다.

이전에는 세계 최고의 두뇌를 초대하여 자신의 돈으로 교육을 실시한 다음 화를 내고 쉽게 오해를 받는 사람들의 비합리적인 정서를 영합하여 이들 두뇌에게 떠나서 꽃피는 재능을 발전을 위해 투자하도록 요청한 국가가 없었습니다. 이익과 자신에게 이질적인 국가의 개선.

인간 재능의 상위 계층에 있는 역두뇌 유출 이야기는 다음과 같이 전개됩니다.

유학생들은 공부하기 위해 미국으로 옵니다. 그들은 수업료를 지불할 뿐만 아니라 미국 납세자의 돈, 보조금 및 기부금으로부터 큰 혜택을 받습니다.

많은 대학에서는 등록금이 학생들에게 제공하는 교육 비용을 완전히 충당하지 못한다고 말할 것입니다. 수업료를 지불하는 유학생들은 막대한 양의 연구 보조금, 기업 후원 프로그램, 기부금 지원 시설 및 건물의 혜택을 다양하게 누릴 수 있습니다. 많은 유학생들이 많은 재정 지원과 장학금을 받고 있습니다. 대부분은 아니지만 박사 학위와 같은 고급 학위를 취득하기 위해 미국에 오는 많은 유학생들은 일반적으로 교육이나 연구 대신 장학금이나 수업료 면제를 받고 있습니다.

그러나 비용을 지불한 후에는 미국 이민법으로 인해 그들이 머무르는 것이 어렵습니다.

H1B 비자에 대한 제한, 인도와 중국 시민을 위한 영주권 및 노동 허가증 처리의 지루함 및 지연, 학생 비자의 실무 교육 조항 시기 및 요구 사항에 대한 기타 제한으로 인해 졸업생이 이수 후 미국에서 경제적으로 거주하는 것이 크게 제한됩니다. 그들의 학위.

이들이 머물기 어렵기 때문에 이 노동력 풀의 경제적 이익은 다른 나라에도 돌아가게 된다. 해외에 사무소가 개설되었습니다. 해외에서 회사를 설립하고 자금을 조달함.

미국 기업은 관리자, 과학자, 엔지니어로 변신할 수 있는 국제 학생들을 고용하고 싶어합니다. 이들 기업은 여기에 사무실을 열었을 텐데 여기서 고용할 수 없어 해외로 나가고 있다.

2007년에 새로운 센터를 개설한다는 Microsoft의 발표:

"Microsoft 캐나다 개발 센터... 캐나다 밴쿠버... 전 세계 소프트웨어 개발자들의 본거지가 될 것입니다... [그리고] 회사는 이민 문제로 영향을 받는 고도로 숙련된 인력을 채용하고 유지할 수 있습니다. 미국은 ... [그것은] 캐나다에 엄청난 기회를 창출할 것이며... 브리티시 컬럼비아와 캐나다에 강력한 경제적 이익을 제공할 것입니다."

미국 대학에서 교육을 받은 이들 관리자, 과학자, 엔지니어 중 많은 기업가들이 미국 밖에서 회사를 시작하고 있습니다. 현지 자본으로 이곳에서 회사를 시작하는 데는 비자가 제공되지 않습니다. 미국 대학에서 교육받은 이들 기업가들에게 자금을 지원하려는 벤처 자본가(미국 연금, 미국 기부금, 미국 부유층의 자금)는 미국 이외의 회사에 자금을 지원하고 있습니다. 더욱이, 이들 새로운 회사와 관련된 모든 경제 활동에서 발생하는 세금과 고용은 미국 이외의 국가에 혜택을 주고 있습니다.

인력과 자본의 역이주로 이익을 얻은 향후 기업의 예로는 SnapDeal, PubMatic, Makemytrip.com, A Thinking Ape, Praetorian Group, Campfire Labs 등이 있습니다. 이는 Microsoft, Google, Amazon, eBay, Intel 등과 같은 거대 기업이 일자리와 인재를 올바르게 소싱하는 것에 추가됩니다.

당신은 그림을 얻습니다. 미국의 대학은 보조금을 받아 여러 차례 세계 최고의 인재를 교육합니다. 그런 다음 미국은 이러한 마음을 해외로 보내 미국 VC 자금에서 자금을 모아 해외에서 회사를 설립하고 외국인을 고용합니다.

이는 포괄적인 이민 개혁에 관한 것이 아닙니다. 상식과 쉬운 경제적 생존법에 관한 이야기입니다.

 여기서의 문제는 10만~12만 명에 관련된 매우 민감한 문제를 다루는 포괄적 이민 개혁과 관련이 없습니다. 고도로 숙련된 이민 개혁은 매년 미국 명문 학교 졸업생 수천 명과 관련이 있습니다. 이는 불법 이민 문제와 너무 동떨어진 것이므로 이 두 가지 독특한 문제를 합치는 것은 적법한 입법을 돼지고기 더미에 가리는 것과 같습니다. 배럴 조치.

포괄적인 이민 개혁은 워싱턴 DC의 정치 상황을 고려할 때 비현실적입니다. 고도로 숙련된 이민 개혁은 기본적인 상식이다. 이 두 가지는 정치적 자세를 취하는 데 필요한 것을 제외하고는 서로 아무런 관련이 없습니다. 양측의 학자, 비즈니스 리더, 정치인은 일반적으로 이에 동의하지만 행동할 수는 없습니다.

"...엔지니어링 및 기술 회사는 1995년부터 2005년까지 미국에서 시작되었습니다....이들 중 25.3%는 적어도 한 명의 주요 외국 태생 창업자를 보유하고 있습니다. 전국적으로 이러한 이민자 기반 회사는 52억 달러의 매출을 올렸고 직원을 고용했습니다. 450,000년에는 2005만명의 근로자가 있었습니다." - Vivek Wadhwa의 "미국의 새로운 이민 기업가"(Duke University, UC Berkeley 2007)

"Microsoft는 우리가 H-1B를 채용할 때마다 평균 2008명의 추가 직원을 추가하여 다양한 역량으로 지원한다는 사실을 발견했습니다." - 빌 게이츠(의회 증언, XNUMX)

"세계의 미래 발명가와 기업가를 교육한 다음 그들이 우리 경제에 기여할 수 있을 때 떠나도록 강요하는 것은 말이 되지 않습니다." - Charles E. Schumer(왼쪽) & Lindsey Graham(오른쪽)(워싱턴 포스트, 2010)

미국이 이 문제에 관해 어떤 조치를 취할 때까지 세계는 미국에서 교육받고 훈련받은 교육받고 업그레이드되었으며 고도로 숙련된 사람들을 계속해서 되찾을 것입니다. 아마도 미국 대학들이 졸업생들에게 하듯이, 미국도 이들 국가와 미국에서 교육받은 시민들에게 기부금 기부를 요청할 수 있을까요? 권유 편지는 다음과 같습니다. "사랑으로 인도와 중국에: 미국은 일자리 창출 졸업생을 쫓아내면서 그 어느 때보다 지금 여러분의 도움이 필요합니다."

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