숙련되고 기업가적인 이민자들을 환영하여 미국의 쇠퇴를 멈추십시오

첫째, 인구 조사국은 백인 출생이 더 이상 미국에서 대다수가 아니라는 점을 공식적으로 밝혔습니다. 비히스패닉계 백인은 지난 49.6월까지 12개월 동안 전체 출생의 1965%를 차지했습니다. 이는 걱정할 사항이 아닙니다. 오히려 그것은 축하할 일이다. 현재 미국의 인구는 다민족이며 세계의 다양한 국가를 대표합니다. 초연결 세계에서 국경을 넘어 다른 사람들과 적응하고 상호작용할 수 있는 미국인들은 더 많은 혜택을 얻을 수 있으며, 더 많은 혁신과 아이디어, 다른 문화에 대한 이해를 가져올 수 있습니다. 물론 이민 증가를 비판하는 사람들은 이 사실을 한탄하고 출신 국가 할당제를 폐지하고 모든 나라 사람들에게 이민을 개방한 1965년 이민법을 비난할 것이다. 그러나 그러한 두려움은 다른 무엇보다 외국인 혐오증에 의해 더 많이 발생합니다. 미국에 다양성을 가져온 것은 XNUMX년 이민법입니다. 출신국에 관계없이 미국에 온 사람들은 헤아릴 수 없을 만큼 미국에 공헌한 것이 분명합니다. 그들은 또한 미국과 출신국 사이에 더욱 긴밀한 관계를 구축했습니다. 실리콘 밸리와 방갈로르의 공생 관계가 그러한 예 중 하나입니다. 미국의 쇠퇴하는 초강대국 지위에 대해 언급하는 것이 국가적 강박관념이 되었지만, 미국이 초강대국으로 계속 남아 존경받고 존경받을 수 있는 한 가지 방법은 세계 모든 국가를 대표하는 다인종 인구를 육성하는 것입니다. 나머지 세계조차도 한 그룹을 다른 그룹보다 선호하는 초강대국보다는 다민족 초강대국의 편에 서게 될 것입니다.

둘째, 우리는 이코노미스트(The Economist)가 3차 산업혁명이라고 부르는 시대의 정점에 서 있습니다. 제조 분야의 새로운 발전으로 인해 현재 우리가 알고 있는 공장은 곧 쓸모 없게 될 것입니다. 특히 3D 프린터의 출현으로 제조가 디지털화됨에 따라 더 이상 공장 직원이 길게 줄을 서지 않아도 됩니다. 제품은 컴퓨터에서 설계되고 XNUMXD 프린터에서 "인쇄"될 수 있으며, 이는 공급망을 쓸모없게 만들 가능성이 있습니다. 또한 미래의 공장은 기름칠된 작업복을 입은 작업자 없이 자체적으로 운영될 것이며 The Economist가 예견한 바와 같이 "대부분의 일자리는 공장 현장이 아니라 디자이너, 엔지니어로 가득 찬 인근 사무실에 있을 것입니다." , IT 전문가, 물류 전문가, 마케팅 직원 및 기타 전문가. 미래의 제조업 일자리에는 더 많은 기술이 필요할 것입니다. 지루하고 반복적인 많은 작업은 쓸모 없게 될 것입니다. 제품에 리벳이 없으면 더 이상 리벳이 필요하지 않습니다.” 미국은 미래의 공장을 운영할 새로운 숙련된 전문가를 유치해야 합니다.

셋째, 새로운 보고서인 Not Coming to America: Why The US Is Falling Behind in the Global Race for Talent는 미국이 여전히 낡고 망가진 이민 시스템의 수렁에 빠져 있는 동안 외국이 경제를 활성화하기 위해 이민 정책을 재편하고 있는 방법을 보여줍니다. 따라서 미국은 다른 나라에 인재를 잃고 있습니다. 마이클 블룸버그 뉴욕 시장이 이끄는 새로운 미국 경제를 위한 파트너십(Partnership For A New American Economy)이 발행한 보고서는 이민법을 개혁하지 않을 경우 혁신 산업의 근로자 부족, 젊은 근로자 부족, 이민법의 부진 등 세 가지 주요 위험을 식별합니다. 창업과 일자리 창출 비율. 미국 기업들은 과학, 기술, 엔지니어링, 수학(STEM) 분야 일자리에 굶주려 있지만 이러한 일자리는 미국 현지 근로자들 사이에서 찾기가 어렵습니다. 이 보고서는 또한 재능 있는 이민자와 기업가를 유치하기 위해 호주, 캐나다, 칠레, 중국, 독일, 아일랜드, 이스라엘, 싱가포르 및 영국의 보다 기업 친화적인 이민 정책을 탐구합니다. 예를 들어, 뉴질랜드는 외국 기업가에 대해 다소 광범위한 환영 정책을 가지고 있습니다. 특정한 일자리 창출이나 최소 자본 요건은 없으며, XNUMX년 동안 “뉴질랜드에 유익한” 자영업을 한 후 기업가는 영주권을 신청할 수 있습니다.

이러한 별들의 우연한 정렬은 삐걱거리고 쓸모없을 뿐만 아니라 완전히 망가진 이민 시스템의 개혁을 위한 좋은 징조입니다. 미국에는 기업가들이 혁신적인 사업을 시작하고 영주권자가 되도록 장려하는 특별한 비자 카테고리가 없습니다. 미국 기업이 특히 STEM 분야에서 해외 숙련된 직원을 고용하기 위해 의존하는 H-1B 비자는 연간 한도인 65,000명으로 인해 제한되어 있으며 FY2013 한도 아래의 숫자는 시작되기 몇 달 전에 도달할 것으로 예상됩니다. 다음 회계연도인 1년 2012월 XNUMX일! 출신국 할당제가 없는데도 취업이민제도가 무너졌다. 중국과 인도에서 태어나 번거로운 노동 인증 절차를 통해 고용주의 후원을 받은 경우 영주권을 받기까지 몇 년, 심지어 수십 년이 걸릴 수 있습니다.

미국이 어떻게 자유 시장 자본주의를 옹호하면서 고용주와 외국인 근로자를 세세하게 관리하는 할당제에 의해 지배되는 이민 시스템을 갖고 있는지 궁금합니다. 그러한 시스템은 구소련의 공산주의 기구에 의해 설계되었을 수 있는 시스템을 더 연상시킵니다. 경제 성장을 촉진하기 위해서는 외국인들이 자신의 아이디어를 구현하고, 회사를 설립하고, 더 많은 미국인을 고용할 수 있도록 미국에 쉽게 접근할 수 있도록 허용하는 것이 필수적입니다. 경기 침체기에는 기업을 설립하고 일자리를 창출하기 위해 더 많은 기업가가 필요하며, 이민자들은 기업 활동에 참여하려는 경향이 더 커질 수 있습니다. 한 줄기 희망이 있을 수도 있습니다. 드물게 초당적 움직임으로 신입생 상원의원 Marco Rubio(공화당-FA), Chris Coons(D-Del.), Jerry Moran(공화당-Kan) 및 Mark Warner(D-Va)는 이민을 포함하는 Startup Act 2.0을 도입했습니다. -다음 목적을 달성하기 위한 관련 조항: