등록일 4월 01 2013

H1B 비자 서류 체크리스트를 적용하시겠습니까? 비용 ? 무엇을 주지 말아야 합니까?

By
안술 싱할
, 편집자

업데이트 월 27 2024

매우 중요. H1B 스폰서 회사에 주면 안되는 것은 무엇인가요? 마크 시트, 여권 또는 기타 문서의 원본을 누구에게도 절대 주어서는 안됩니다.

대부분의 경우 USCIS에서는 원본을 요구하지 않습니다. 원본을 주면 제출한 고용주에게 붙잡히게 됩니다. 원본을 제공하지 마십시오

H-1B 비자 카테고리는 무엇인가요? H-1B 비자 카테고리는 Job Offer가 있고 이에 상응하는 미국 학사 학위를 소지한 경우 자격을 얻을 수 있습니다. H-1B 청원은 처음에 최대 1년 동안 승인되며, 신분은 여러 번(여러 고용주를 통해서라도) 최대 총 140년 동안 연장될 수 있습니다. 특정 상황에서는 상태가 1년 이상 연장될 수 있습니다. 즉, H-3B 상태에서 1년을 마치기 최소 1년 전에 노동부에 노동 인증(PERM) 신청을 제출한 경우 또는 다음과 같은 경우가 있습니다. H-1B 신분에서 1년을 마치기 전에 EB-1에서 EB-1 카테고리로 승인된 I-XNUMX 이민 청원서. H-XNUMXB 신분의 XNUMX년 기록은 H-XNUMXB 신분에 있는 동안 해외 여행으로 인해 중단될 수 있으므로 해외에서 보낸 시간은 총 XNUMX년의 일부로 계산되지 않습니다. 칠레와 싱가포르 시민은 H-XNUMXB 청원서(H-XNUMXB 청원서와 반대)를 제출할 수 있습니다.

우리 법률 회사를 통해 H-1B 청원서를 제출하기 위한 서류 체크리스트가 있습니까? 미국 시민권 및 이민 서비스 "USCIS"에 비이민 근로자(H-1B/H-1B1)에 대한 청원서를 적절하게 준비하고 제출하려면 다음 정보와 문서가 필요합니다. 고용주와 수혜자에 대해 필요한 정보는 별도로 나열됩니다.

고용주에 관한 정보

1. 회사명

2. 주소

3. 전화 번호

4. 연방세 ID(EIN#)

5. 설립연도

6. 현재 직원 수

7. 최근 연도의 연간 총 수익/매출액 또는 예산(비영리 단체의 경우)(대략적인 수치)

8. 회사를 대신하여 청원서에 서명할 사람의 이름, 직위 및 이메일 주소

9. 직무 또는 책임에 대한 설명과 함께 제공되는 직위

10. 급여 제공

11. 브로셔, 웹사이트 또는 회사에 대한 간략한 설명.

고용주가 고등교육기관과 관련 또는 소속된 비영리단체, 비영리 연구단체인 경우 이를 입증하는 서류를 동봉해 주시기 바랍니다.

현재 미국에 비이민 H-1B, L-1 또는 F1을 제외한 기타 비이민 비자 상태로 체류 중인 지원자를 위한 체크리스트는 다음과 같습니다. (원본은 필요하지 않습니다. 명확하고 읽기 쉬운 사본만 필요합니다)

1. 여권 (인적 정보 페이지 및 미국 비자 페이지)

2. 가장 최근의 I-94(공항 도착 시 발행)

3. H-1B / L-1 또는 기타 비이민 비자 상태 승인 통지서

4. 현재 취업이 가능한 비자 상태인 경우 지난 2개월 동안의 급여명세서와 최신 W-XNUMX 양식

5. 해당되는 경우 학위 증명서, 성적 증명서, 졸업장 및 자격 평가

6. 미국 주소

7. 전화번호

8. 이메일 주소

9. 현재 거주지 주소와 해외 영구 주소

10. 사회보장번호(가능한 경우)

11. 이력서

현재 F-1 학생 신분인 지원자의 최초 H-1B 청원에 대한 체크리스트는 다음과 같습니다. (원본은 필요하지 않습니다. 선명하고 읽기 쉬운 사본만 필요합니다.)

1. 여권 (인적 정보 페이지 및 미국 비자 페이지)

2. 가장 최근의 I-94(공항 도착 시 발행)

3. 해당되는 경우 OPT 카드(앞면 및 뒷면)

4. 대학에서 발행한 모든 I-20

5. 해당되는 경우 학위 증명서, 성적 증명서, 졸업장 및 자격 평가

6. 미국 주소

7. 전화번호

8. 이메일 주소

9. 현재 거주지 주소와 해외 영구 주소

10. 사회보장번호(가능한 경우)

11. 이력서

외국 학위를 가지고 있고 현재 미국 밖에 있는 후보자를 위한 최초 H-1B 청원을 위한 체크리스트

1. 여권(신상정보 페이지)

2. 해당되는 경우 학위 증명서, 성적 증명서, 졸업장 및 자격 평가

3. 현재 및 이전 고용주의 경력 편지(경험 편지는 회사 편지지에 날짜를 기재하고 서명해야 합니다. 편지에는 고용 날짜, 직책 및 수행된 직무에 대한 간략한 설명이 명시되어야 합니다)

4. 이메일 주소

5. 해외 거주지

6. 이력서

최종 결과: H-1B 비자 신청에 드는 비용은 무엇입니까?

1998년 미국 경쟁력 및 인력 개선법("ACWIA")은 미국 시민권 및 이민국(USCIS) 신청 수수료를 몇 배로 인상했습니다. 일반 USCIS 접수 수수료는 현재 $325이며 "사기 방지" 조치에 대한 수수료는 $500입니다. $500는 최초 H-1B 청원에만 적용되며 동일한 고용주에 의한 신분 연장에는 적용되지 않습니다.

또한 대부분의 고용주는 $750(직원이 26명 미만인 경우) 또는 $1500(직원이 26명 이상인 경우)를 추가로 지불해야 합니다. $750 또는 $1500가 면제되는 고용주는 비영리 연구 기관, 정부 연구 기관, 고등 교육 기관, 고등 교육 기관, 초등 또는 중등 교육 기관과 제휴 또는 관련된 비영리 기관입니다.

동일한 고용주를 통한 두 번째 H-750B 연장에는 $1500 또는 $1가 적용되지 않습니다. 수정된 청원서는 해당 청원서가 비이민 신분을 연장하는 효과가 있지 않는 한 추가 수수료를 요구하지 않습니다. 모든 제출 수수료는 국토안보부에 납부해야 하며 불가피한 비용이 발생합니다. 변호사 비용은 고용주가 부담하고 청구될 수 있는 비용입니다. $400에서 $800까지 가능합니다. 그것은 모두 변호사에 달려 있습니다. 직원으로서 H1B 신청에 대한 비용을 지불해서는 안 되며, H1B 신청에 대한 비용을 지불하는 것은 장래 고용주의 책임입니다.

고용주는 H-1B 신청 비용을 지불해야 합니까?

예. 고용주는 H-1B 비이민자에게 수혜자를 포함한 모든 당사자가 지불할 수 있는 $1 기본 제출 수수료를 제외하고 H-325B 청원서 제출 수수료의 일부를 고용주에게 상환하거나 창의적인 보상을 요구할 수 없습니다. 신청 수수료는 전적으로 고용주의 부담이므로 USCIS는 H-325B 수혜자 또는 H-1B 청원서와 함께 제공되는 수혜자의 대리인의 송금을 거부합니다(기본 신청 수수료 $1 제외). 일반적으로 USCIS에서는 변호사로부터의 송금을 허용합니다.

나에게 비자 한도가 적용되나요?

1998년 미국 경쟁력 및 인력 개선법(ACWIA)이 제정되어 H-1B 비자 한도가 115,000년과 1년 회계연도(30월 1999일~2000월 107,500일)에 2001명, 65,000 회계연도에는 2002명으로 늘어났습니다. 할당량은 2011명으로 돌아왔습니다. 65,000 회계연도 이후에는 ACWIA 통과 이전에 존재했던 것과 동일한 번호입니다. 1년 현재, 비자 한도는 여전히 1개입니다. 체류 연장, 현재 고용 조건 수정, 고용주 변경(즉, H-XNUMXB 비자 상태에서 순차적 고용) 및 동시 고용을 신청하는 현재 H-XNUMXB 비이민자에게는 상한선이 적용되지 않습니다.

비자 한도에서 동일한 면제는 비영리 연구 기관이나 정부 연구 기관, 고등 교육 기관 또는 고등 교육 기관과 제휴하거나 관련된 비영리 기관의 후원을 받는 개인에게도 적용됩니다. 미국 석사 학위를 취득한 사람의 경우, 일반 비자 한도인 20,000개에 추가로 65,000개의 비자 한도가 더 있습니다. 석사 학위는 H-1B 청원서에서 제공하는 직업과 관련될 필요는 없습니다. 직업이 직업을 적절하게 수행하기 위해 최소한 관련 학사 학위 또는 이에 상응하는 미국 학위 소지를 요구하는 전문 직업인 한 직업이 직업에 대한 최소 자격으로 석사 학위를 요구하지 않는 경우에도 허용됩니다. 처음에 H-1B 청원서를 한도 면제 고용주가 제출한 개인은 고용주를 변경하고 새 고용주가 한도 면제 조직이 아닌 경우 비자 한도가 적용됩니다. 칠레와 싱가포르 시민은 비자 한도 내에서 우선권을 받습니다.

H-1B 비자 카테고리에 대해 본인을 스폰서할 수 있나요?

"미국 고용주"의 후원을 받아야 합니다. 당신이 설립한 회사 형태의 고용주라면 어떨까요? USCIS 규정은 고용주를 "임금이나 기타 보수를 받고 미국에서 직원의 서비스 또는 노동을 수행하는 개인 또는 단체"로 정의합니다. H-1B 청원은 고용을 시작하기 전에 승인되어야 하며 직원이 없고 소득도 없는 "서류상" 회사가 H-1B 수혜자를 후원할 수 있는 고용주로 간주되는 것은 불가능하지는 않지만 어렵습니다. 극복해야 할 딜레마는 기술적으로 임시 채용되지 않고도 USCIS의 승인을 받을 수 있을 만큼 충분한 생존 능력을 갖춘 회사를 설립하는 것입니다.

법을 준수하는 한 가지 방법은 다른 투자자의 도움을 받아 회사를 설립하는 것입니다. 가장 보수적인 입장은 회사에서 실질적인 의사결정권을 행사하는 것이 아니라 '수동적 투자자'로만 활동한다는 것이다. 개인이 H-1B 비자를 후원할 회사의 수동적 투자자인 경우 허가 없이 고용된 것으로 비난받을 수 없습니다.

요약하자면, 개인은 고용주가 H-1B 승인을 신청하고 받을 때까지 H-1B 신분으로 "고용"될 수 없습니다.

H-1B 신분과 H-1B 비자의 차이점은 무엇입니까?

수혜자가 미국에 있는 경우 신분 변경을 받고, 미국 이외의 지역에서 비자를 받아야 합니다. 예를 들어, F-1(학생) 신분인 개인은 H-1B 승인을 받아 신분을 변경할 수 있습니다. -1B 고용주가 제출한 청원서. 개인은 미국을 떠나 해외 미국 영사관에서 H-1B 비자를 발급받지 않고도 승인 통지 조건에 따라 즉시 고용을 시작할 수 있습니다. H-1B 수혜자가 어느 시점에 해외 여행을 하는 경우, H-1B 신분으로 미국에 재입국하려면 재외 미국 영사관으로부터 여권에 H-1B 스탬프(비자)를 받아야 합니다.

반대로, 미국 이외의 개인은 고용주가 자신을 대신하여 USCIS에 H-1B 청원서를 제출하고 거주지 관할권이 있는 가장 가까운 미국 영사관에 승인 통지서를 제출하여 H 비자를 발급받을 수 있습니다. - 미국 입국을 위한 1B 비자 스탬프 입국 시 이 개인은 H-1B 신분이 됩니다.

"고용주별"이란 무엇을 의미합니까?

H-1B 승인 통지는 특정 고용주 한 명에게만 유효합니다. 개인이 다른 곳에서 일하고 싶다면 새로운 고용주는 USCIS에도 H-1B 청원서를 제출해야 합니다. H-1B 비자 상태의 이동성 규칙에 따라 현재 H-1B 비자 상태에 있는 개인은 새로운 고용주가 H-1B 상태 연장을 요청하는 H-1B 청원서를 제출하면 새로운 H-1B 고용주와 고용을 시작할 수 있습니다. . 새로운 고용주와 고용을 시작하기 전에 청원서가 승인될 때까지 기다릴 필요는 없습니다. USCIS가 새 고용주가 제출한 H-1B 청원을 240일 이내에 승인하지 않은 경우, 수혜자는 새 고용주와의 고용을 중단해야 합니다(계류 중인 H-1B 청원에 따라 미국에 합법적으로 계속 체류할 수 있음에도 불구하고). ) 그런 다음 H-1B 신분 연장을 허용하는 H1B 청원이 승인되면 새 고용주와 함께 취업을 재개합니다.

두 명 이상의 고용주 밑에서 일할 수 있나요?

예, 하지만 모든 고용주가 귀하를 대신하여 H-1B 청원서를 제출했어야 합니다. 일반적으로 두 고용주를 위해 동시에 일하는 경우 한 사람은 풀타임 H-1B 고용주 한 명과 파트타임 H-1B 고용주 한 명을 가지지만, 두 명 이상의 고용주를 위해 풀타임으로 일하는 것을 금지하는 것은 없습니다. 동시 고용에 관한 기사를 참조하세요.

H-1B 비자 상태의 기간은 얼마나 됩니까?

H-1B 청원은 처음에 6년 동안 승인되며 추가로 1년, 최대 1년까지 연장될 수 있습니다. 시계는 비자 발급일이 아닌 H-1B 비자를 통해 미국에 입국한 날부터 시작됩니다. 또한 H-XNUMXB 신분으로 미국에서 실제로 보낸 시간을 기준으로 합니다. 이는 비자의 유효성에 근거하지 않습니다. 따라서 XNUMX년 체류 기간 동안 미국 밖에서 시간을 보낸 경우 최대 XNUMX년을 연장하여 해당 기간을 "복원"하는 것이 가능합니다. 미국 밖에서 보낸 시간의 혜택을 받기 위해 연장을 신청하려면 H-XNUMXB 신분으로 미국 밖에서 보낸 기간에 대한 증거를 준비하십시오. 해외에서 보낸 시간에 대한 증거에는 다음이 포함될 수 있지만 이에 국한되지는 않습니다. , 다음: 출입국 스탬프가 찍힌 여권 사본; 항공사나 여행사가 제공하는 여행 일정, 공과금; 물리적 존재가 필요한 금융 거래; 해외 고용 기록 또는 세금 신고 실제 존재에 따라 발급되는 허가증, 면허증 또는 신분증(예: 운전면허증) 귀하의 존재를 확인하는 편지 또는 진술서.

H-6B 비자 상태의 1년 제한 기간에 도달한 후 개인은 1년 연속으로 미국을 떠났다가 H-1B 비자 상태로 다시 입국할 수 있습니다. 140년의 해외 체류는 본국이나 마지막 거주 국가에서 이루어질 필요는 없으며, 미국을 아주 짧게 방문한다고 해서 연속성 요건이 깨지지는 않습니다. 또는 특정 상황에서 상태가 1년 이상 연장될 수 있습니다. 즉, H-3B 상태에서 1년을 완료하기 최소 XNUMX년 전에 노동부에 노동 인증(PERM) 신청을 제출한 경우 또는 다음과 같은 경우입니다. H-XNUMXB 신분에서 XNUMX년이 완료되기 전에 EB-XNUMX에서 EB-XNUMX 카테고리에 승인된 I-XNUMX 이민 청원서가 있습니다.

승인 전에 H-1B 신분으로 일할 수 있나요?

네, H-1B 신분을 "이전"하는 경우 가능합니다. 예를 들어, 현재 고용주 A가 H-1B 신분을 갖고 있는 개인은 고용주 B가 H-1B 신분 연장을 요청하는 H-1B 청원서를 USCIS에 제출하면 고용주 B에서 고용을 시작할 수 있습니다. 고용주 B를 통한 H-240B 청원 승인 이전에 I-94가 만료되더라도 최대 1일 동안 계속 일할 수 있습니다. 참고로 H-1B 신분이 곧 만료될 때 신분 연장을 요청하는 H-1B 청원은 H-180B 승인 통지(양식 I-94)에 첨부된 I-1에 명시된 만료일 또는 미국 입국 시 발급된 I-797에 명시된 날짜로부터 최대 94일 전에 제출해야 합니다. 조치 규칙”은 충돌이 있는 경우 적절한 유효 날짜를 결정하는 데 적용됩니다.

예를 들어, 개인이 1년 30월 2013일까지 유효한 H-94B 승인 통지를 받았지만 입국항에서 발행된 I-1에 30년 2011월 30일에 H-2011B 신분이 만료된 것으로 표시된 경우, 해당 개인은 미국 입국이 USCIS의 최신 조치인 경우 XNUMX년 XNUMX월 XNUMX일까지만 미국에 합법적으로 체류할 수 있습니다.

노동조건 신청서와 노동허가서의 차이점은 무엇입니까?

LCA(근로 조건 신청서)는 노동부(DOL)에 전자적으로 제출됩니다. H-1B 청원서를 USCIS에 제출하기 전에 DOL의 인증을 받아야 합니다. 이는 영업일 기준 10일 이내에 인증을 받는 약식 절차이며 일반적으로 H-1B 청원서 준비 및 제출을 담당하는 변호사가 처리합니다. 노동 허가증(외국인 취업 허가 신청, PERM이라고도 함)은 고용 기반 영주권과 관련이 있으며 비이민 H-1B 비자 카테고리와는 관련이 없습니다. 고용주가 직원에게 영구적인 풀타임 고용을 제안하는 경우 해당 사람은 H-1B 신분입니다.

H-1B 청원서를 제출하기 전에 어떤 단계를 완료해야 합니까?

이 과정은 개인에게 H-1B 청원서에 서명할 고용주가 있는지 여부, 해당 개인이 관련 미국 학사 학위 또는 이에 상응하는 외국 학위가 필요한 전문 직업에서 일을 수행할지 여부, 개인이 위의 자격을 보유하고 있는지 여부를 결정하는 것으로 시작됩니다. 자격. 외국 학위에 대한 평가는 자격을 갖춘 자격 평가자(저희 법률 회사가 귀하와 평가자 사이의 연락 담당자 역할을 할 수 있음)에 의해 완료되어야 하며, 해당되는 경우 외국 학위를 미국 학위와 동일시해야 합니다. 취업 경험이 고려될 수 있으며, 대부분의 평가자는 3년의 전문직 취업 경험이 대학 1년에 해당한다는 공식을 사용합니다. 그런 다음 "적정 임금"을 결정해야 합니다. H-XNUMXB 고용주는 해당 지역의 직위에 대한 일반적인 임금(유사한 위치에 있는 고용주가 동일한 직위에 대해 미국 근로자에게 지불하는 금액) 또는 (후원) 회사의 직원에게 지급되는 실제 임금 중 더 높은 금액을 지불해야 합니다. 비슷한 직책을 맡고 있는 사람.

적정 임금을 결정하는 일반적인 출처는 H-1B 수혜자가 근무하게 될 외국인 노동 인증 데이터 센터 온라인 임금 라이브러리입니다. 현행 임금 데이터 및 기타 정보는 노동 조건 신청서(LCA)라는 신청서에 입력됩니다. LCA는 노동부에 제출되며, 노동부에 이를 인증하고 변호사에게 반환하며, 기록된 변호사가 없는 경우 고용주에게 반환합니다. 다음 단계는 인증된 LCA, 회사에 대한 정보, 직위의 성격과 의무, 수혜자의 배경과 교육에 대한 증거, 그리고 H-129B 청원서를 제출할 당시 미국에 있는 경우 현재 비이민 신분을 유지합니다. 이것은 보이는 것보다 더 어렵습니다. 제국은 아니더라도 전체 경력은 H-1B 법률, 규정 및 절차에 대한 연구를 바탕으로 구축되었습니다.

언제 고용주에게 H-1B 청원서를 제출하도록 권장해야 합니까?

일반적인 임금 결정 후 DOL에 LCA를 제출하는 데 1주가 걸릴 수 있으므로 프로세스를 조기에 시작하는 것이 중요합니다. USCIS에 제출된 H-1B 청원서는 승인을 받기까지 1주에서 몇 달까지 걸릴 수 있습니다. 또한 H-1B 비자에 대한 USCIS 상한선(할당량)은 법적 지위가 중단되지 않도록 절차를 조기에 시작하는 것이 중요하다는 점을 더욱 강력하게 주장합니다. 회계연도(30월 01일부터 01월 XNUMX일까지)에 H-XNUMXB 할당량이 적용되는 개인은 합법적으로 그렇게 할 수 있는 한 빨리 제출하도록 권장됩니다(XNUMX월 XNUMX일, 고용 시작일 XNUMX월 XNUMX일 요청).

2009년 01월 2008일에 시작되어 회계연도 시작 05개월 전까지 상한제 청원서를 제출할 수 있었던 2008회계연도(FY)의 경우, 비자 상한선은 1년 01월 05일에 도달했습니다. USCIS는 2008 회계연도에 대해 2009년 1월 05일부터 2010월 21일 사이에 접수된 상한제 H-2009B 청원을 동등하게 고려했으며 추가 상한제 H-2011B 청원을 거부했습니다. USCIS는 또한 26월 2011일까지 사용 가능한 비자 슬롯보다 더 많은 청원서가 제출되었기 때문에 무작위 선택 시스템을 도입했습니다. 2012 회계연도에는 22년 2011월 XNUMX일에 비자 제한이 적용되었습니다. XNUMX 회계연도에는 XNUMX년 XNUMX월 XNUMX일에 비자 제한이 적용되었습니다. XNUMX 회계연도에는 XNUMX년 XNUMX월 XNUMX일에 비자 제한이 적용되었습니다.

나의 H-1B 신분 XNUMX년이 곧 만료됩니다. 다음은 무엇입니까?

미국 이민 희망자는 H-1B 신분으로 재입국하기 위해 1년 동안 미국을 떠나고 싶지 않다면 H-1B 신분의 첫 번째 또는 두 번째 해 동안 다양한 이민 절차를 적극적으로 모색해야 합니다. 외국인 고용 인증(Labor Certification, 현재 일반적으로 PERM으로 알려져 있음) 신청은 접수 후 인증을 받는 데 몇 개월이 걸릴 수 있으며, PERM 신청은 H-140B 비자에서 1년이 완료되기 전에 최소 XNUMX년 동안 USCIS에 보류되어야 합니다. H-XNUMXB 신분을 XNUMX년 이상 연장하려면 신분(또는 PERM 인증 후 USCIS가 승인한 이민 노동자를 위한 I-XNUMX 청원)을 제출해야 합니다.

취업 제안을 기반으로 미국 영주권을 취득하려는 거의 모든 외국인 지원자는 취업 기반 영주권 절차의 첫 번째 단계로 DOL의 인증된 PERM 신청서가 필요합니다. PERM 신청서가 1년이 되기 전에 제출되지 않고 신청자의 배우자도 H-4B 신분인 경우 신청자는 H-4로 신분을 변경할 수 있습니다. -1B 신분 보유자) 신분으로는 취업이 허가되지 않습니다.

2007년 이전에는 일반적으로 H 비자 상태(H-1B 또는 H-4 종속 비자 상태)에 140년 제한이 적용되었습니다. 노동부 장관은 노동 인증(PERM)을 부여하기 전에 두 가지 사실을 확인합니다. a) 신청서를 제출하는 시점과 해당 직위를 채울 수 있고, 의향이 있으며, 사용할 수 있는 자격을 갖춘 미국 근로자를 찾을 수 없습니다. 신청자에게 제공됩니다. b) 외국인 지원자의 고용은 유사하게 고용된 미국 근로자의 임금 및 근로 조건에 부정적인 영향을 미치지 않습니다. 이민 청원서(I-180 양식)는 노동 허가(PERM) 후 1일 이내에 USCIS에 제출해야 합니다. 개인은 다른 비이민 신분으로 변경하는 것을 고려할 수 있지만 F-1(학생), B-2 또는 B-1(사업 방문자 또는 관광)와 같은 대부분의 다른 비이민 비자 카테고리에는 취업이 허용되지 않습니다. 또 다른 옵션은 상태를 O-1 비자 카테고리로 변경하는 것입니다. 그러나 이 비이민 비자 상태는 고용 제안을 요구하며 "뛰어난 능력"을 가진 개인에게만 적합합니다. 또 다른 옵션은 해외 미국 고용주 사무실에서 1년 동안 근무한 후 다국적 관리자/임원 카테고리(L-1A) 또는 전문 지식 근로자 카테고리(L-1B)에 따라 L-XNUMX 신분으로 미국에 재입국하는 것입니다. . L-XNUMXA 카테고리에서는 먼저 DOL로부터 PERM 인증을 받지 않고도 이민 청원서를 직접 제출하여 영주권을 취득할 수 있습니다.

H-4 비자로 배우자를 데려오려면 어떻게 해야 합니까?

H-1B 소지자의 배우자는 미국에 있는 경우 H-4 신분으로 변경하거나 배우자가 해외 미국 영사관에서 H-4 비자를 신청할 수 있습니다. H-1B 배우자가 영사관에 출석할 필요는 없습니다. 요구 사항은 H-797B 배우자의 I-1(H-1B) 승인 통지서, H-129B 배우자의 고용주가 USCIS에 제출한 I-1H 및 LCA 사본, H-129B 배우자의 고용주가 제출한 모든 증빙 서류의 사본입니다. I-1H 양식, 결혼 증명서, 출생 증명서 및 여권(배우자), H-1B 배우자 고용주의 고용 서한, H2B 배우자 여권 공증 사본, 부양 배우자를 부양하기에 충분한 소득을 보여주는 은행 명세서 또는 세금 신고서, 최근 급여 명세서 H-1B 배우자의 W-XNUMX(연소득 요약), 결혼 사진 몇 장, 청첩장, 비자 수수료. 원본 서류는 반환될 가능성이 없으므로 원본을 제출하지 마십시오. 그러나 원본은 영사 담당자의 요청에 따라 제공되어야 합니다.

대부분의 경우 영사관은 배우자에게 H-1 비자 스탬프를 발급하기 전에 H-1B 배우자의 여권에 만료되지 않은 H-4B 비자 스탬프가 있어야 함을 요구합니다. 위 서류 중 일부는 미국 내에서 H-4 신분으로 변경하는 데 필요하지 않지만, 위 목록은 즉시 이용 가능한 서류에 대한 포괄적인 참조 자료입니다.

나의 고용주가 다른 고용주와 합병되었습니다. 수정된 청원서를 제출해야 합니까?

다음과 같은 변경 사항이 발생할 경우 수정된 청원서가 필요합니다: H-1B 수혜자의 직무가 USCIS에 제출된 I-129 청원서에 명시된 직무와 더 이상 유사하지 않을 정도로 크게 변경되었습니다. H-1B 수혜자가 원래 LCA에 나열된 대도시 고용 지역 외부 위치에 배정된 경우 합병, 인수, 합병 등 기업 구조 조정으로 인해 고용주의 납세자 식별 번호가 변경된 경우 H-1B 고용주가 다른 회사와 합병하여 이후에 수혜자를 고용할 제1의 법인을 설립하는 경우; H-XNUMXB 수혜자가 고용주의 기업 구조 내 다른 법인으로 이전되는 경우. 새로운 법인체가 원래 고용주의 권리와 의무를 인수하고 고용주의 신원을 제외하고 고용 조건이 동일하게 유지되는 경우 수정된 청원서가 필요하지 않을 수 있습니다. 자산 구매와 관련된 인수는 구매 회사가 원래 고용주의 모든 권리와 의무를 인수했는지 확인하기 위해 평가되어야 합니다.

제가 OPT(F-1 신분)이고 H-1B 할당량에 도달한 경우 제 신분은 무엇인가요?

OPT(Optional Practical Training)는 일반적으로 학업을 마친 후 학생들에게 1년 동안 부여되는 취업 허가의 한 형태입니다. OPT를 통해 학생은 어떤 고용주든 일할 수 있으며 귀중한 업무 경험을 얻을 수 있습니다. H-1999B 청원서를 제출하려는 고용주를 찾는 것은 결코 이르지 않습니다. USCIS는 회계연도(FY) 1에 고용주가 적시에(즉, 현재 신분 만료일 이전에) H-1B 청원서를 제출한 유효한 신분의 F 및 J 비자 신분 보유자를 수용할 것이라고 밝혔습니다. 이 카테고리의 청원은 시작일 1999년 1월 1일로 판결되며 그들(배우자 및 자녀 포함)은 1999년 XNUMX월 XNUMX일에 H-XNUMXB 신분이 나올 때까지 미국에 머무를 수 있습니다.

그러나 이들 후보자는 각자의 F 및 J 신분을 위반하는 기타 활동에 참여하거나 일을 하는 것이 허용되지 않았습니다. USCIS는 F 또는 J 비자 소지자가 한도에 도달하기 전에 신분 변경을 신청해야 한다는 요구 사항이 없음을 명확히 했습니다. 위의 USCIS 규정은 FY 2000에도 적용되었습니다. 좋습니다. 위의 내용은 귀하의 형이나 대학 선배에게 영향을 미쳤을 수 있는 흥미로운 역사 교훈이었습니다. 2008년에 USCIS는 H-1B 청원서가 회계연도에 승인될 수 있는 가장 빠른 날짜인 01년 2008월 01일에 고용 시작일로 제출된 개인이 연장할 수 있도록 허용하는 "한도 격차" 조항을 시행했습니다. OPT를 취득하고 OPT가 2008년 1월 01일 이전에 만료되더라도 청원서가 비자 한도 내에서 승인되는 한 합법적으로 미국에 체류할 수 있습니다. H-2008B 청원이 1년 XNUMX월 XNUMX일부터 유효 시작일로 승인되면 해당 개인은 자동으로 H-XNUMXB 상태가 되며 미국에 계속 머무를 수 있습니다.

2009, 2010, 2011, 2012 회계연도에도 동일한 원칙이 적용됩니다. 또한 학생이 과학, 기술, 공학 또는 수학 학위(STEM)를 이수한 경우 OPT를 17개월 더 연장할 수 있습니다. STEM 전공자는 H-17B 청원서를 제출하는 대신 OPT 1개월 연장이 가능합니다.

해외에서 H-1B를 발급받으려면 어떤 서류를 가지고 가야 하나요?

캐나다 비자 신청 또는 다른 미국 영사관에 신청 링크를 참조하세요. 캐나다의 경우 신청자는 지참해야 할 서류 목록이 포함된 예약 편지를 받게 됩니다. 여기에는 다음이 포함됩니다.

영사관의 임명장;
H-1B 청원서 원본 승인 통지서(양식 I-797);
I-129H 양식 및 LCA 사본;
I-129H 양식과 함께 제출된 모든 증빙 서류 사본;
외국 학위를 미국 학위와 동일시하는 학위 평가 사본(있는 경우) 졸업장 및 성적 증명서; 직함, 급여, 기간 및 고용 성격을 명시한 H-1B 고용주의 편지;
이전 고용주의 고용 경험 편지, 영사관 지침에 따라 작성된 국무부 신청서),
여권용 사진; 비자 수수료; 미국에서 이전에 합법적으로 고용된 경우 급여명세서 및 W-2;
여권.

임명되기 전에 영사관의 절차를 확인하는 것이 좋습니다.

내 신분을 위반하면 어떻게 되나요?

실제로 신분을 위반한 적이 없더라도 위반 없이 지내는 가장 좋은 방법은 이민 문제와 관련된 모든 문서를 기록해 두는 것입니다. 이러한 서류는 신분 변경, 신분 연장, 신분 조정("그린카드" 처리의 마지막 단계)을 위한 신청서나 청원서를 제출할 때 신분 유지를 확인하기 위해 필요할 수 있습니다. 신분 조정 신청서를 제출할 때, 신청인이 미국에 체류하는 동안 지속적으로 유효한 법적 신분을 유지했음을 입증하는 것이 필수입니다. 첫 번째 세 가지 선호 범주에서 취업 기반 케이스에 부여되는 유예 기간은 180일입니다. (EB-1 ~ EB-3) 및 미국 시민의 직계 가족이 신청하는 경우는 예외입니다. 고용주 후원 사건의 경우 최대 180일의 신분 위반에 대해 벌금이나 벌금이 부과되지 않습니다. 신청자는 180일 이상 불법 신분을 유지해서는 안 됩니다.

180일 한도를 초과하는 경우 신청자는 노동 신청 시 USCIS에 "벌금" 수수료 $1,225를 지불하여 미국 내 신분 조정(영사 처리와 반대)을 신청할 수 있습니다. 증명서(현재 일반적으로 PERM으로 알려져 있음), EB-1에서 EB-3로의 이민 청원 또는 가족 구성원의 경우 비자 청원이 늦어도 30년 2001월 XNUMX일까지 제출되었습니다.

여러 고용주가 저를 위해 H-1B 청원서를 제출했습니다. 문제가 있나요?

아니요. 여러 고용주의 후원을 받고 이러한 고용주 중 하나 이상을 조합하여 선택하는 것은 완전히 합법적입니다. 다르게 보면, 기존 H-1B 고용주와의 고용을 통해 H-1B 신분을 계속 유지하는 한, 귀하를 위해 H-1B 승인을 얻은 고용주에 강제로 합류할 필요는 없습니다. 시간제 고용을 위한 H-1B 청원은 해당 직위가 관련 미국 학사 학위 또는 이에 상응하는 외국 학위를 요구하는 전문 직업인 경우 승인될 수 있습니다.

신분 조정이 보류 중인 경우 어떻게 여행하나요?

신분 조정은 영주권 취득 과정의 마지막 단계입니다. 신청 후 신분 신청 조정에 대한 최종 승인은 몇 년이 걸릴 수 있습니다. 사전 가석방 서류가 발급되기 전에 미국에서 출국한 경우, 신분 조정 신청은 포기된 것으로 간주됩니다. 그러나 USCIS는 이제 신분 조정을 신청한 H 및 L 비자 소지자가 사전 가석방 없이 여행할 수 있도록 허용합니다. 위 규칙이 시행되기 전에는 조정 신청자는 먼저 사전 가석방을 신청하지 않고는 일시적으로 미국을 떠날 수 없었습니다.

현재 USCIS 정책은 미국 내 H 또는 L 비자 상태의 비이민자가 영주권 신청(신분 신청 조정)이 계류 중인 동안 해당 상태를 유지할 수 있도록 허용합니다. 법은 이미 H 및 L 비자 상태를 가진 사람들이 미국 체류와 관련하여 "이중 의도"(즉, H 또는 L 비이민 비자 상태로 미국에 거주하더라도 미국으로 이민하려는 의도)를 유지하는 것을 허용합니다. 우리를

따라서 새로운 법은 신분 신청 조정이 보류 중인 H-1 및 L-1 비이민자(및 유효한 신분의 부양 가족)가 미국 밖으로 여행하기 전에 사전 가석방을 취득하지 않아도 되도록 면제합니다. 그러한 개인은 H-1 및 L-1 비자, 또는 종속 H-4 및 L-2 비자로 재입국될 수 있습니다. H 및 L 비자 소지자는 신분 조정과 함께 "일반" 취업 허가를 신청할 수 있습니다.

일반 취업 허가를 통해 조정 신청자는 다른 고용주를 위해 일할 수 있습니다. 그러나 개인이 H-1 또는 L-1 비자 조건에 의해 승인되지 않은 고용주를 위해 일하기로 선택한 후 여행을 원하는 경우 신청자가 더 이상 비자를 유지하고 있는 것으로 간주되지 않으므로 사전 임시 입국 허가가 필요합니다. H-1 또는 L-1 신분. 변호사 비용은 고용주가 부담하고 청구될 수 있는 비용입니다. $400에서 $800까지 가능합니다.

그것은 모두 변호사에 달려 있습니다. 직원으로서 당신은 H1B 청원에 대해 어떤 수수료도 지불해서는 안 됩니다. H1B 신청에 대한 비용을 지불하는 것은 장래 고용주의 책임입니다… H1B 비자 사기 지표

• 청원하는 고용주의 직원 수는 25명 미만입니다. • 연간 총 소득은 천만 달러 미만입니다.

• 청원인은 10세 미만입니다.

• 다중 제출 – 직원 수에 비해 H1B 제출 수가 불균형적으로 높습니다.

• 컨설턴트 또는 채용 대행사 계약에는 최종 고객이 표시되지 않습니다.

• 청원서에 기재된 직장 위치가 직장 위치와 다릅니다.

• 불완전하거나 일관성이 없거나 누락된 정보 – 부풀려진 수치 등

• 청구된 임금을 지불하지 않음

• IT 컨설팅 회사 웹사이트 없음 • 의심 문서 – 변조, 위조, 상용구 등

• 청원인 건물의 사진이 변경되었습니다(사진 촬영 후 회사 로고 및 표시 추가 등).

• 비즈니스 데이터와 일치하지 않는 구역 지정. 근무지 또는 사무실 주소가 사업용 구역으로 지정되지 않았습니다.

• H1-B 종속 고용주 • LCA 코드가 청구된 직무와 일치하지 않습니다. • 회피적이고 모호한 답변.

• 관할권 외부에 신청인이 제출함. • RFE 발행 후 포기 또는 철회;

• 의심스러운 교육 자격 • 업무 경험 편지 – 변경된 비전문 편지지.

• 작성자와 서명인의 주소는 동일하지만 작업장은 다릅니다.

• 기술, 연령, 급여 및/또는 교육이 직업 요구 사항과 일치하지 않습니다. H1B 비자 2014 제출 날짜 고용주만이 직원을 대신하여 H1B 비자 신청서를 제출할 수 있습니다. H1B 비자 2014 접수일은 1년 2013월 XNUMX일부터 시작됩니다.

H1B 비자 2014 시작일 USCIS는 1년 2014월 1일(월)부터 H2013B 비자 FY 1 신청서 접수를 시작합니다. H1B 승인 후 H1B 시작일은 2013년 XNUMX월 XNUMX일 이후부터 시작됩니다.

1년 H2014B 비자 신청 절차

LCA 승인을 받기 위해 노동부.
국토 안보부
1. 미국 이민국(USCIS)
2. 미국 관세국경보호청(CBP)
3. 미국 이민 및 관세 집행 (ICE)
국무부(비자 발급용)

H1B 승인 과정 동안 H1B 비자 2014 신청서는 2개 부서에서 처리됩니다.

노동부
미국 이민국(USCIS)

1년 H2014B 비자 신청 처리 시간

다음은 이민 변호사가 FY 1에 대한 H2014B 비자 신청서를 제출하고 준비하는 데 일반적으로 필요한 사항입니다.

1~5일: H-1B 비자 절차 시작 – 서류를 수집하고 LCA 신청서를 준비합니다.
6~7일 – LCA 제출(승인까지 약 7일 소요)
8~13일: LCA가 보류 중인 동안 H1B 신청서 준비
13~15일: LCA 승인 날짜를 기준으로 H1B 신청서를 제출합니다.

위의 단계는 변호사마다 다르지만 전체 프로세스가 어떻게 진행되는지에 대한 아이디어를 얻을 수 있습니다.

총 한도 수

H1B 비자 2014 한도 추적기

H1B 비자는 일반, 고급, 한도 면제의 3가지 한도로 신청할 수 있습니다.

65,000 – 일반 H1B 한도(또는 일반 한도)
- 칠레인은 1,400개의 H1B1 비자 번호를 사용할 수 있습니다.
- 싱가포르 국민을 위해 5,400명이 배정되었습니다.
- 20,000 – 고급 학위 한도(미국 석사 이상 학위)
- 할당량 없음 – 한도 면제 회사(비영리 연구 회사)

H1B 비자 – 승인 시간

1 회계연도 H-2014B 비자 신청 처리 시간은 처리 유형에 따라 다릅니다.