직원을 해외로 파견할 생각이 있으신가요?

직원을 해외로 파견하는 것은 회사가 성장할 수 있는 좋은 기회를 제공하고 직원에게 개인적인 발전의 기회를 제공합니다. 그러나 계획 단계는 단지 여행 준비만으로 끝나지 않습니다. 귀하의 비즈니스가 규정을 준수하고 이전에 따른 비용 영향을 완전히 인식하도록 하려면 따라야 할 몇 가지 핵심 사항과 고전적인 함정이 있습니다. * 이민 - 호스트 국가의 이민 요구 사항을 이해하고 준수하는지 확인하십시오. 이를 잘못하면 직원에게 재앙적인 결과를 초래할 수 있으며 향후 해당 국가에서 사업을 할 가능성이 심각하게 줄어들 수 있습니다. 직원에게 취업 허가나 비자 또는 둘 다가 필요합니까? 이를 위해서는 현지 회사의 후원이 필요합니까? 현지에서 고용되어야 합니까? * 세금 관련 조언 - 본국과 호스트 국가 모두에서 고용주와 직원에 대한 과제가 세금에 미치는 영향을 알아보세요. 귀하의 세무 상담사는 사업체에 대한 옵션(예: 직원에게 급여를 지급할 위치, 급여 비용이 기록되는 곳)을 살펴보고 이러한 옵션이 세금에 미치는 영향을 제공해야 합니다. 예를 들어, 개인에게 현지에서 지급하는 경우 회사에 원천징수세가 영향을 미칠 수 있습니다. 또한 회사가 지불할 준비가 된 금액과 비용에 미치는 영향에 대한 아이디어도 있어야 합니다(아래 참조). 회사가 업무 구조를 결정하면, 직원은 귀하가 결정한 업무 구조에 맞는 세금 관련 조언도 필요합니다. 고용주는 일반적으로 직원의 개인 세금 문제에 관여하기를 원하지 않지만 세무 상담사는 직원을 만난 후 명백한 문제가 있으면 표시해야 합니다. 예를 들어, 개인 투자 포트폴리오에 따라 상당한 추가 해외 세금이 부과될 수 있습니다. * 사회 보장 - 귀하와 귀하의 직원이 올바른 장소에서 사회 보장을 지불하고 있는지 확인하십시오. 세계는 기본적으로 사회 보장 목적을 위해 EU, 영국과 사회 보장 협정을 체결한 국가(예: 미국) 및 "기타"라는 세 가지 영역으로 구분됩니다. 어떤 상황에서는 사회보장금이 지급되는 곳을 선택할 수 있으며 이는 전체 배정 비용에 영향을 미칠 수 있습니다. 다른 상황에서는 선택의 여지가 전혀 없습니다. * 누가 무엇을 지불합니까? - 기업이 지불할 준비가 된 비용과 회사에 발생하는 비용을 명확히 해야 합니다. 이는 해외 사업에서 직원이 얼마나 필요한지에 따라 어느 정도 달라집니다. 예를 들어, 직원이 가족과 함께 이사하는 경우 해외에서 숙박비를 지불합니까? 이것은 임무 첫해에만 국한됩니까? 그들이 영국 집을 임대하여 해외에서 임대 소득을 얻는다는 점을 고려하십니까? 호스트 국가에서는 숙박 시설에 세금을 부과하고 누가 세금을 납부합니까? 사회보장 관점에서도 동일한 질문을 던져야 한다. 그리고 더 많은 직원을 해외로 파견할 예정이라면 지금 내린 결정이 향후 업무의 선례가 될 것이라는 점을 명심하세요! 13년 2011월 XNUMX일 사라 로버트 http://www.bracknellnews.co.uk/news/business/articles/2011/07/13/52950-are-you-thinking-of-sending-an-employee-overseas/ 더 많은 뉴스와 업데이트, 비자 관련 지원 또는 이민 또는 취업 비자 프로필 무료 평가를 원하시면 방문하세요. www.y축.com