호주: 이제 조사관들이 고용주가 이민법을 준수하는지 확인하고 있습니다.

최근 보고서에 따르면 Fair Work 조사관은 현재 직원의 이민 신분을 확인하고 있습니다. 2013년에 통과된 이민법 개정안은 호주 고용주가 호주에서 노동 권리가 없는 사람을 고용하는 것을 범죄로 규정합니다. 고용주가 직원이 호주에서 일할 권리가 있는지 확인하기 위해 필요한 점검을 수행하는 것이 매우 중요합니다. 또한 이 개정안은 고용주가 호주에서 일할 권리가 없는 사람을 고용하고 있지 않은지 확인하기 위해 Fair Work 조사관에게 추가 권한을 부여했습니다. 보고서에 따르면 이제 Fair Work 현장 조사 중에 출입국 심사가 일반화되는 것으로 나타났습니다. 근로자를 불법적으로 고용하면 해당 고용주는 벌금형을 받거나 심지어 징역형을 받을 수도 있습니다. 호주 이민법을 준수하기 위해 고용주는 모든 외국인 근로자가 유효한 비자나 스폰서십을 가지고 있는지 확인해야 합니다. 일반적인 비자 유형에는 임시 Subclass 457 취업 비자, 지역 후원 비자 및 일반 기술 이민 비자(기술 선택)가 있습니다. 또한 외국인 근로자가 호주에서 일할 수 있도록 하는 다른 비자도 많이 있습니다.

고용주의 의무

모든 호주 고용주는 직원이 호주에서 일할 권리를 보장하기 위해 다음을 포함하는 조치를 취해야 합니다.

• 관련이 있는 경우 호주 또는 뉴질랜드 시민이거나 영주권을 가지고 있음을 보여주는 직원 기록을 보관하십시오.
• 모든 임시 비자 소지자의 기록 유지
• XNUMX개월마다 비자 자격 확인 시스템을 통해 임시 비자가 여전히 유효한지 확인합니다.

후원

457 취업 비자로 임시 이주 근로자를 고용하기 위한 후원 계약을 맺은 기업은 직원 기록 보관 외에도 추가 요구 사항을 충족해야 합니다. 여기에는 다음이 포함됩니다.

• 근로자가 시장 급여를 받을 수 있도록 보장
• 여행경비가 지원됩니다
• 호주인과 외국인 근로자 모두에게 충분한 교육이 제공됩니다.

직원의 근로 권리를 확인하기 위해 이러한 조치를 취하지 않는 고용주는 법을 위반하는 것이며 벌금이 부과되거나 최대 5년 동안 징역형을 받을 수 있습니다. Fair Work 조사관은 또한 457 비자 소지자가 착취당하지 않고 시장 요율을 받고 있는지 확인할 것입니다. 브렌던 오코너(Brendan O'Connor) 이민 장관은 '457명의 지원자가 착취당하는 것을 보고 싶지 않다는 점을 항상 우려해 왔습니다'라고 설명했습니다. 검사관은 현재 연간 약 10,000개의 직장을 방문하며, 그들의 역할은 점점 더 비자 준수 여부 확인으로 옮겨가고 있습니다. 직장 관계 장관 Bill Shorten은 Fair Work 조사관에 대한 이러한 추가 권한이 '시스템의 공백'을 메울 것이라고 말했습니다. 더 많은 뉴스와 업데이트, 비자 관련 지원 또는 이민 또는 취업 비자 프로필 무료 평가를 원하시면 방문하세요. www.y축.com