취업 포털에서 수요가 많은 B-1 비자 소지자

미국의 고용 정책 장애물에도 불구하고 회사는 소프트웨어 인력에게 구체적인 채용 공고를 합니다. 뉴델리: 나우크리(naukri)와 같은 취업 포털의 제안이 징후라면 회사가 B-1 비자를 소지한 소프트웨어 인력에게 구체적인 채용 제안을 하고 있다는 것이 분명합니다. 이미 B-1 비자를 갖고 있는 직원은 "긴급"하게 미국으로 여행해야 합니다. 코드 작성자 및 소프트웨어 엔지니어를 위한 채용 공고에는 "스탬프가 찍힌 H-1B 또는 B-1 비자가 필수입니다" 및 "유효한 B-1 비자를 소지한 지원자만 고려됩니다"와 같은 문구가 포함되어 있습니다. 예를 들어, US Tech Solutions는 일부 주요 채용 사이트에 미국 내 채용 정보를 40개 이상 게시하고 있습니다. 한 목록에는 "미국의 여러 Java 직위 - B-1 또는 H-1B 비자 스탬프가 찍혀 있어야 합니다."라는 제목이 붙어 있습니다. 광고에는 다음과 같이 자세히 설명되어 있습니다. “우리는 금융 클라이언트 프로젝트를 위해 현장에서 일할 세 명의 수석 넷 개발자를 찾고 있습니다. 자원은 저지시티에 있는 우리 사무실에서 일할 것입니다... 이것은 미국에서 일할 수 있는 영구적인 기회입니다.” 이 회사는 International Business Machines Corp.의 "골드 인증 파트너"로 자신을 광고합니다. (IBM)과 마이크로소프트사. 웹사이트에 미국의 일부 주 정부와 고객 중 다수의 대규모 비영리 단체 목록이 나와 있습니다. 이메일 회신에서 US Tech Solutions는 해당 광고가 "US Tech Solutions가 아닌 해외 채용 담당자"에 의해 게시되었으며 "현재 US Tech Solutions는 인도에서 아웃소싱 클라이언트 프로젝트를 보유하고 있지 않습니다"라고 밝혔습니다. Naukri.com을 소유한 Info Edge India Ltd의 최고 운영 책임자인 Hitesh Oberoi는 채용 사이트에서는 해당 직무와 비자 요건에 맞는 후보자가 그러한 회사에 어떻게 채용될지 알지 못한다고 말했습니다. 최고의 은행, 금융, 보험 회사와 여러 미국 주 정부를 고객으로 두고 있는 Fidelity National Information Services Inc.는 Net C# 전문가를 위한 구인 광고를 게재했으며 "B-1 비자 소지자를 선호한다"고 덧붙였습니다. 회사의 광고에는 "3~5개월 현장 여행"도 언급되어 있습니다. 미국 잭슨빌에 본사를 둔 Fidelity의 대변인은 논평을 거부했습니다. SpanJobs.com에 게시된 Oracle 소프트웨어 컨설턴트를 찾는 또 다른 광고에는 회사 이름이 명시되어 있지 않지만 해당 고객이 "5억 달러 이상의 매출을 올리는 인도 상위 5대 IT 전공 중 하나"라고 주장합니다. 지원자 요구 사항에는 “H-1B 비자 또는 GC 소지자는 미국에서 근무하게 될 것입니다. B-1 비자를 가진 지원자도 신청할 수 있습니다.” 채용 공고에 B-1 비자가 필요한 이유를 묻는 Fidelity National Information Services에 전화하면 다음과 같은 답변이 나옵니다. “직원은 고객을 위한 코딩 및 구현을 위해 미국으로 여행해야 할 수도 있습니다. 이것이 바로 B-1 비자가 중요한 이유입니다. 그 직원은 미국에 있는 우리 사무실에서 일하게 될 것입니다.” "미국인들이 과학과 기술 분야에서 삭감할 수 없다는 반대 주장"을 전담하는 로비 단체인 시카고에 본사를 둔 Bright Future Jobs의 창립자인 Donna Conroy는 미국 상원의원 Dick Durbin의 관심을 끌었습니다. 그는 그러한 광고에 대한 금지 조항을 포함시켰습니다. H-1B 및 L-1 비자를 개혁하기 위한 초당적 법안에서 그는 2009년 Chuck Grassley 상원의원과 그러한 채용 공고를 법무부와 함께 도입했습니다. Conroy는 “기업들이 미국인 고용을 피하기 위해 이러한 비자를 사용하고 있다는 것은 미국 기술 산업의 공공연한 비밀입니다.”라고 말했습니다. 최근 인터뷰에서 Mint는 뉴델리 주재 미국 대사관의 영사 업무 담당 장관인 James Herman에게 이러한 구인 광고 중 일부를 보여주었고 그는 “이런 일이 많은 회사에서 일어나고 있다고 믿습니다. 그 이유는 그들이 한계를 모르기 때문이고, 많은 노동자들도 모르기 때문입니다.” 그러나 그는 그러한 경우에 대한 조사가 매우 높다고 덧붙였습니다. “누군가가 최근에 회사에 채용된 경우, 우리는 그 사람이 왜 채용되었는지, 미국에서 무엇을 할 것인지에 대해 많은 질문을 받게 됩니다. 그리고 이와 같은 것에 대한 거부율은 훨씬 더 높습니다.” 그러한 광고가 아무리 유죄로 보일 수 있음에도 불구하고, 일부 광고를 검토한 코넬 로스쿨 이민법 교수인 Stephen Yale-Loehr는 일부 광고가 “의심스러워 보였지만” 반드시 지원자가 금지된 일을 하고 있을 것이라는 의미는 아니라고 말했습니다. 비자에. B-1 비자 규정은 모호하고 회사와 이민국 직원이 해석하기 어려운 경우가 많다고 그는 말합니다. “이민 변호사들조차 B-1 비자 소지자의 적절한 기준을 아는 것은 어렵습니다.”라고 그는 말합니다. Yale-Loehr에 따르면, 미국 비즈니스 비자 규정에 따르면 B-1 비자를 소지한 외국인은 특정 기준에 부합해야 합니다. 그들은 미국 회사가 아닌 해외 회사에서 비용을 지불해야 합니다. 그들의 활동은 주로 미국 이외의 지역에서 수행되는 작업에 부수적이어야 합니다. 그리고 그들은 미국 노동자를 대체할 수 없습니다. “그러나 이것이 실제로 무엇을 의미하는지 판단하기 어려울 수 있습니다.”라고 그는 말합니다. 더 많은 뉴스와 업데이트, 비자 관련 지원 또는 이민 또는 취업 비자 프로필 무료 평가를 원하시면 방문하세요. www.y축.com