영국 기업은 이주 노동자에 의존하고 있다고 조사 결과

CIPD가 작성한 46페이지 분량의 연구에 따르면 유럽 연합 출신 근로자를 고용하는 회사는 지난 XNUMX년 동안 비즈니스를 성장시킬 가능성이 더 높았습니다. CIPD의 피터 치즈(Peter Cheese) 최고 경영자(CEO)는 "고용주들은 특히 저숙련 일자리의 공석을 채우기 위해 EU 이민자들에게 눈을 돌리고 있는데, 이는 종종 그들이 영국의 젊은 사람들보다 나이가 좀 많고 업무 경험이 더 많기 때문에 경쟁적 성격을 강조하는 것"이라고 말했습니다. 초급 직업 시장의 모습입니다. “고용주들은 경험이 적은 영국 노동자 대신 해외에서 더 경험 많고 자격을 갖춘 노동자를 고용하기 위해 합리적인 결정을 내리거나, 단순히 현지 노동 시장에 지원자가 충분하지 않기 때문에 이민자를 고용하고 있습니다.” 그는 이것이 “매우 중요한 정치적 문제”라고 인정하면서도 “우리 연구에 따르면 이민에 대한 부정적인 가정 중 상당수가 사실이 아닌 것으로 나타났다”고 덧붙였다. CIPD가 조사한 고용주 중 "작은 비율"(12%)만이 이주 노동자를 고용한 이유가 더 저렴하거나 노동 조건에 대한 기대치가 낮기 때문이라고 답했다고 보고서는 밝혔습니다. 기업의 26%가 가장 일반적인 이유로 꼽은 것은 "비숙련 또는 반숙련 일자리를 채우기 위해 영국 출신 후보자를 유치하는 것이 어렵다"는 것이었습니다. 기업 중 XNUMX분의 XNUMX은 외국인 근로자가 국내 근로자보다 직업 윤리나 동기가 더 좋다고 답했습니다. 그러나 거의 XNUMX분의 XNUMX의 고용주는 이 나라에 대규모 EU 이주 인력이 존재함으로써 젊은이들의 취업 기회가 어느 정도 손상되었다고 인정했습니다. 연구 결과는 다음과 같습니다. “EU 이민자의 가용성으로 인해 젊은이들의 기회가 어느 정도 감소했으며, 추가로 6%, 어느 정도 9%가 감소했다고 소수(8%)가 보고했습니다. “산업별로는 제조 및 생산 부문의 고용주가 EU 이민자의 유입으로 인해 젊은이들의 기회가 감소했다고 보고할 가능성이 가장 높았으며, 11%는 이로 인해 기회가 크게 감소했다고 보고했으며 15%는 일부 정도." CIPD 보고서는 정치인들이 "이민자뿐만 아니라 모든 노년층 근로자와 보다 공정한 경쟁의 장에서 경쟁할 수 있도록" 젊은 원주민 근로자의 기술을 향상시키는 방법을 모색해야 한다고 제안했습니다. 고용주는 인력에 대한 더 많은 장기 투자뿐만 아니라 더 숙련된 일자리와 더 나은 발전을 창출해야 한다고 말했습니다. 또한 고용주와 학교 사이에 더 긴밀한 연결이 있어야 하며 더 나은 진로 조언도 있어야 합니다. Cheese 씨는 다음과 같이 말했습니다: “정책 입안자와 구직자들은 경쟁이 치열한 글로벌 노동 시장이 현대 생활의 현실이며 영국 근로자들이 모든 수준의 역할을 놓고 이 시장에서 경쟁하고 있다는 점을 인식해야 합니다. “이는 정부, 기업, 직원 대표가 교육과 업무 간 격차를 줄이고, 젊은이들에게 더 나은 지침과 지원을 제공하며, 취업 기술과 기술을 향상시켜 보다 공평한 경쟁의 장을 조성하는 데 도움이 되는 훨씬 더 큰 노력이 필요함을 강조합니다. 따라서 고용 전망, 특히 저숙련 및 비숙련 근로자의 경우 더욱 그렇습니다.” 올해 초 정부 공식 보고서는 영국의 저숙련 근로자들이 경기 침체 기간 동안 이주 노동으로 인해 직장에서 쫓겨났다고 결론지었습니다. 주요 결론은 EU의 "자유 이동" 규정에 대한 급진적인 개혁의 필요성에 대해 정부가 유럽 집행위원회와 지속적으로 주장하는 내용을 뒷받침했습니다.