이민 비자에 관해 기업이 알아야 할 사항

기업을 위한 이민 옵션

현재 미국에서 일하려는 외국인 전문가에게는 세 가지 비자 옵션이 있습니다. 가장 일반적인 것은 H-1B 비자로, 직원이 자격을 갖추려면 최소한 학사 학위나 이와 동등한 학위를 취득해야 합니다. 미국 기업은 H-1B 비자 프로그램을 사용하여 과학자, 엔지니어 또는 컴퓨터 프로그래머와 같은 전문 직업에 외국인 근로자를 고용합니다. 현재 정부의 연간 한도는 65,000개의 H-1B 비자로 설정되어 있으며 석사 학위 이상의 근로자에게는 추가로 20,000개의 비자가 할당됩니다.

두 번째 옵션은 L-1 비자로, 관련 외국 회사나 자회사의 자격을 갖춘 직원을 회사 간 이전할 수 있는 비자입니다. 여기에는 두 가지 옵션이 있습니다. L-1A 비자는 임원 및 관리자를 위한 것이고 L-1B 비자는 회사의 제품, 프로세스 또는 절차에 대한 전문 지식을 갖춘 직원을 위한 것입니다. 자격을 갖추려면 지원자는 지난 XNUMX년 중 적어도 XNUMX년 이상 해외 관련 회사에 고용되어 있어야 합니다.

마지막으로, E-1 또는 E-2 비자는 외국인 임원, 관리자 및 기타 필수 직원을 고용하는 것을 허용합니다. 이러한 비자는 미국이 개별 국가와 체결한 특정 조약 협정에 따라 분류됩니다. 미국과 상당한 양의 국제 무역을 수행한 이들 국가의 국민은 E-1 비자를 받을 자격이 있을 수 있습니다. 미국에 상당한 투자를 한 국민은 E-2를 받을 자격이 있을 수 있습니다.

H-1B 비자 및 한도

H-1B 비자는 외국인 전문가를 고용하는 대부분의 회사에서 가장 일반적인 옵션입니다. 앞서 언급한 바와 같이, H-1B는 전문 직업에 대해 발급되며, 전문 지식의 이론적이고 실제적인 적용을 요구하며 지원자는 최소한 학사 학위 또는 그에 상응하는 학위를 보유해야 합니다.

정부가 제공하는 비자의 수가 제한되어 있기 때문에 미국 경제 상태(및 기술과 같은 개별 부문의 성장)가 사람들이 신청할 수 있는 H-1B 비자 수에 영향을 미칩니다.

예를 들어, 미국에는 100,000개의 소프트웨어 및 정보 기술(IT) 서비스 회사가 있습니다. 99%는 중소기업(즉, 직원 수 500명 미만)입니다. 그러나 우리는 규모 면에서 상위 1%의 기업이 광범위한 자원을 바탕으로 이용 가능한 H-30B 비자의 최소 1%를 확보할 것으로 추정합니다. 기술 회사에는 다른 옵션이 제공되지만 H-1B 비자는 미국 내에서 안정적인 고용을 유지하려는 근로자에게 가장 안전합니다. 이 때문에 1년 H-2013B 한도는 서류 접수 첫날 소진되었습니다!

H-1B 비자를 취득하는 과정은 간단합니다. H-1B 비자 신청, 할당된 수수료 지불 및 해당 영사관에서의 인터뷰가 필요합니다. 이 과정은 2,500~6000개월이 걸릴 수 있습니다(최악의 경우 3,000개월). 신청자 비자에 대한 법적 수수료는 $XNUMX에서 $XNUMX 사이이고, 정부 수수료는 약 $XNUMX입니다.

H-1B 신청 마감일이 XNUMX월인 점을 고려하면 관심 있는 기업은 즉시 조치를 취해야 한다.

이민 개혁과 인재 유치

내 생각에 이민은 한 가지로 귀결됩니다. 바로 재능에 대한 접근과 보유입니다. 그러나 현재의 이민법, 특히 H-1B 비자와 관련된 법률은 성장하는 세계 경제와 해외에서 인재를 빠르게 찾는 것을 고려하여 만들어지지 않았습니다. 우리에게는 변화가 필요하고 신속하게 변화가 필요합니다.

한편, 다른 기회는 전 세계에 존재하며, 글로벌 경제에서 인재는 가장 환영받는 곳, 사람들이 가장 큰 이점을 인식하는 곳으로 갈 것입니다. 우리는 다른 나라들이 인재를 유인할 것이라는 사실이나 직원이 10명 미만인 수천 곳을 포함한 모든 기술 회사가 주로 제한된 수의 H-1B 비자를 통해 외국 인재를 찾고 있다는 사실을 무시할 수 없습니다.

그러나 이러한 비자는 선착순으로 발급되며 정액 요금이 부과되며 개수는 임의로 제한됩니다. 그 결과 중소기업이 어려움을 겪고 있다. 채용 예측 가능성과 잠재 직원을 위한 파이프라인을 갖춘 대규모 기술 회사는 매년 제출해야 하는 H-1B의 정확한 수를 알고 있습니다. 이는 현재 지원 과정에서 상당한 이점을 제공합니다. 고용 예측 가능성이 훨씬 낮고 규모가 작고 빠르게 움직이는 회사는 H-1B 신청을 준비할 시간이 부족하므로 법적 비용이 더 많이 들고 성공적인 H-1B 비자 신청이 줄어듭니다.

우리는 공평한 경쟁의 장을 마련하고, 특수 기술을 갖춘 근로자를 수입하려는 기업에 대한 법적/규제 장벽을 낮추고, 이용 가능한 최소 비자 수를 현재 한도의 XNUMX배로 늘려야 합니다.

더 많은 뉴스와 업데이트, 비자 관련 지원 또는 이민 또는 취업 비자 프로필 무료 평가를 원하시면 방문하세요. www.y축.com