캐나다, 새로운 외국인 고용 규정 시행

전 세계의 근무 조건은 때때로 상당히 부담스러울 수 있습니다. 현재 시나리오에서 캐나다는 고임금 및 저임금 직위 고용에 대한 수정안을 발표한 것으로 보입니다. 임시 외국인 근로자 프로그램(TFWP)에 따르면, 이 프로그램을 사용하는 고용주는 저임금 및 고임금 급여 범위의 구직 제안에 대한 요구 사항 변경을 고려할 것을 촉구 받았습니다. 캐나다 고용사회개발부(ESDC)와 캐나다 이민난민시민권이 공동으로 관리하는 TFWP는 단기 노동 요건을 위해 캐나다 고용주가 외국인을 고용할 수 있도록 허용합니다. 그러나 모든 캐나다 시민권자와 영주권자에게는 해당 국가에서 공석인 일자리에 대한 우선권이 주어진다는 점에 유의해야 합니다. TFWP 개정법에서는 특히 외국인인 경우 직원의 복잡한 세부 사항이 가장 중요하다고 선언했습니다. 고임금 급여 등급: 고용주가 임금 마진이 더 높은 사람을 채용할 때 규칙에 따라 채용 담당자는 노동 시장 영향 평가(LMIA) 신청서와 함께 전환 계획을 제출하여 급여에 크게 의존하지 않도록 해야 합니다. 내부 노동력을 필요로 하는 외국인. 이러한 전환 계획은 현지 직원이 없을 때 외국인과 함께 요구 사항을 충족하기 위한 시설 최후의 수단의 일환으로 회사 내 고용에 대한 즉각적이고 긴급한 요구 사항을 해결하기 위해 만들어졌습니다. 고임금 급여는 중간 시간당 임금의 더 높은 마진에 속합니다. 저임금 급여 계층: 이는 저임금 부문에 고용된 사람들에게 비교적 좋은 소식입니다. 저임금 직위 흐름을 통해 고용주는 제안된 임금이 일자리가 위치한 주/준주 중간 시급보다 낮은 정규직 직위에 외국인 근로자를 고용할 수 있습니다. 식품 카운터 직원, 출납원, 도우미, 가벼운 업무 청소부, 건설업 도우미 및 노동자, 관리인, 관리인 및 건물 관리인, 식료품 점원 및 상점 선반 재고 관리원, 경비원 및 관련 직종은 저소득층에 속하는 직업 중 일부이며 캐나다 취업 시장에서는 취업에 대한 조사가 상대적으로 덜합니다. David Cohen 변호사의 진술에 따르면, 외국에서 인력을 채용할 때 고려해야 할 사항이 많습니다. 물론 2014년 여름부터 채용절차가 더욱 까다로워졌습니다. 많은 경우, 인력을 채용하는 동안 평균 시간당 임금과 지역 실업률이 최우선 순위가 됩니다. 그러나 이는 필수 매개변수일 뿐만이 아닙니다. 사람을 고용할 때 주의해야 할 사항은 이 밖에도 많습니다. 여기에는 시장의 현재 상태에 따라 전환 계획, 광고 요구 사항, 규정 준수 검토 및 기타 여러 요소가 포함됩니다.