중국이 인도인들에게 손짓한다

인도인들은 어디에서나 일자리를 얻을 수 있다는 평판을 누리고 있습니다. 그들은 기후, 음식, 심지어 어려운 상사에도 적응합니다. 그러나 중국은 바로 옆에 있음에도 불구하고 전혀 반대하지 않았습니다. 그것은 변화하고 있습니다. 점점 더 많은 인도인들이 본토와 홍콩에서 일자리를 구하고 있습니다. 서로를 무시하고, 중국인들의 냉대를 받은 인도인들은 점차 중국 취업 시장에서 받아들여지고 있다. 영리한 그들은 중국인을 기쁘게 하는 가장 좋은 방법은 상사가 논의할 때 시간을 엄수하고 메모를 많이 하는 것임을 알고 있습니다. 한 보고서에 따르면 인도인들이 관리직에 점점 더 많이 수용되면서 중국이 인도인들이 선호하는 국가가 되고 있다고 합니다. 인도인들은 XNUMX% 이상 더 높은 급여를 제안받고 있습니다. 이는 또한 이력서의 밝은 장점이기도 합니다. 최근 몇 년 동안 연간 성장률이 20%로 둔화되는 데 비해 지난해 중국인의 인도인 임원 및 관리자 채용은 XNUMX% 증가했습니다. 그러나 경제적 관계가 급성장하고 있음에도 불구하고 이해해야 할 몇 가지 이유 때문에 이 과정은 느리고 지연되었습니다. 그 이유 중 하나는 두 이웃 사이의 상호 불신입니다. 인도인들은 보안상의 이유로 중국 기술을 경계합니다. 중국인을 핵심 직책에 고용하는 것을 생각하는 것은 인도 고용주에게는 여전히 해서는 안 되는 일입니다. 중국인들은 칭찬에 답하고 있다. 적어도 중국 측에서는 이러한 변화가 일어나고 있다는 점은 고무적입니다. 인도 고용주들이 억제 조치를 어떻게, 언제 해제하는지 주의 깊게 관찰할 필요가 있습니다. 문제의 일부는 중국의 직장 문화였습니다. 몇 년 전, 인도의 다이아몬드 및 주얼리 손이 구금되어 석방되기 위해서는 정치적 개입이 필요했습니다. 이것은 인디언들을 방해했을 수도 있습니다. 그런데 고용주가 일자리를 달라고 두 팔 벌려 기다리고 있는, 문제 없는 곳이 있을까요?  중국인 역시 다국적 기업에서 일하고 일하는 환경에 적응하고 있습니다. Huawei, Xiaomi, Lenovo, ZTE Corporation, Fosun, Alibaba 및 Bright Food와 같은 중국 대기업은 인도인 관리자를 고용하고 있습니다. Cisco, General Motors, Nestle 등 중국 이외의 다국적 기업에서도 중국 사무실을 인도인으로 채우고 있습니다. 배치 전문가들은 인디언들이 중간 수준의 기술에 익숙하기 때문에 미국인이나 유럽인들보다 더 큰 수용성을 누리고 있다고 말합니다. 이들은 발전하는 경제 환경의 문제를 잘 알고 있으며 이를 예측할 수 있습니다. 셋째, 그들은 비록 인도에서 바로 왔음에도 불구하고 어느 정도 다양한 경험을 가지고 왔습니다.  영어에 대한 지식과 복잡한 마케팅 상황을 이해하는 능력도 인도인에게 유리합니다. 중국인이 인도 임원을 가장 많이 채용하는 분야는 통신, 빠르게 변화하는 소비재, 제조, IT 및 IT 지원 서비스, 은행, 의료, 화학 분야입니다. 그들은 프로젝트 관리자와 프로젝트 운영 책임자부터 총책임자와 국가 관리자에 이르기까지 고위직을 제공하고 있습니다. 이 모든 것은 좋은 징조입니다. 거의 모든 국가가 중국 및 인도와 비즈니스를 하고 있습니다. 두 사람이 함께 알고 협력해야 합니다.