다가오는 핵심 기술 부족

이처럼 큰 이해관계를 갖고 있거나 정부 및 업계 지도자들이 이렇게 광범위한 조치를 취하도록 자극한 다른 문제는 거의 없습니다. 대규모 에너지 메가 프로젝트가 착공되거나 온라인화되기 시작하면서 충분한 숙련된 인력을 찾으려는 노력은 업계 관계자와 정부, 특히 앨버타의 급성장하는 오일샌드와 BC의 발전 중인 LNG 산업에 큰 부담이 되었습니다. 노동력 노령화와 수요의 엄청난 증가로 인해 향후 몇 년이 어려워질 것이라고 데이터 및 업계 관계자가 말했습니다. BC 주에서는 20,000개 이상의 LNG 프로젝트가 승인 절차를 진행 중이며 많은 프로젝트가 향후 몇 년 내에 최종 결정을 내릴 가능성이 높습니다. 이 중 소수의 프로젝트라도 허가를 받으면 엄청난 노동력 부족이 뒤따를 것으로 예상된다. ITA(산업 교육 기관)에 따르면, 데이터에 따르면 2018개의 LNG 플랜트가 있는 시나리오에서는 XNUMX년까지 XNUMX명 이상의 무역 근로자가 필요합니다. 다가오는 기술 부족을 해결하기 위해 노력하는 주요 세력 중 하나는 ITA입니다. 해당 권한은 업계 요구에 부응하는 훈련 프로그램 및 서비스 개발 및 구현, 자격을 갖춘 근로자에게 Red Seal 및 기타 직업 자격증 발급을 포함하여 BC주의 직업 훈련 시스템을 주도하는 책임을 맡은 Crown Corporation입니다. ITA는 바쁜 한 해를 보냈습니다. 가을에는 LNG 교역 교육을 위한 전환 계획 및 실행 계획을 시작하여 본질적으로 기술 부족에 대비하는 데 중점을 두도록 회사를 개편했습니다. 그룹의 실행 계획은 ITA의 모토가 된 것, 즉 적절한 시기에 적절한 영역에서 적절한 교육을 통해 올바른 거래를 달성하는 것입니다. 이 계획은 ITA가 업계로부터 확인된 조치에 대한 의견을 받고, 가용 자원 평가와 함께 제안된 조치 개발에 대해 LNG 이해관계자와 협의하면서 계속 발전할 것입니다. 여기에는 건설 노동자(직공 포함), 증기 배관공, 파이프 배관공, 스프링클러 시스템 설치공, 가스 배관공, 산업 전기 기술자, 밀공, 기계공 및 용접공을 위한 높은 수요 시나리오가 포함됩니다. ITA는 이미 건설 기술자를 위한 새로운 Red Seal 명칭을 만들고 BC와 협력 관계를 맺었습니다. 십대들을 직업에 끌어들이고 그들에게 자금 지원과 견습 기회를 제공하기 위한 학교입니다. 또한 현장에는 더 많은 견습 자문가가 있으며 주요 부문에 대한 자문 그룹이 형성되고 있습니다. ITA CEO인 Gary Herman은 "2014년에 이루어진 진전에 매우 만족한다고 생각합니다."라고 말했습니다. ITA에 따르면 등록된 견습생은 41,000명입니다. 여기에는 4,200명의 청소년 견습생, 3,000명 이상의 현재 기초 프로그램 학생, 9,500명 이상의 등록된 직원 후원자가 포함됩니다. Herman은 "우리는 잘 진행되고 있습니다"라고 말했습니다. "아직 해야 할 일이 많이 남아 있으며, 2015년은 중요한 해가 될 것입니다." 알버타도 어려운 상황에 처해 있습니다. 석유인적자원협의회(Petroleum Human Resources Council)의 최근 보고서에 따르면, 건설 및 오일샌드 운영 모두에 대한 확장 관련 채용은 향후 98,380년 동안 약 XNUMX명에 이를 것으로 예상됩니다. 에드먼튼에 있는 Merit Contractors Association의 대정부 관계 부사장인 Line Porfon은 더 많은 직공과 XNUMX년차 및 XNUMX년차 견습생이 필요하다고 말했습니다. 많은 기업에서는 필요한 시간과 노력 때문에 경험이 부족한 견습생을 채용하는 것을 꺼립니다. 대신, 많은 회사는 결국 동일한 숙련된 인력을 두고 경쟁하게 됩니다. Porfon은 "앨버타에서는 회사 간에 상당한 절도 사건이 발생했습니다."라고 말했습니다. "기업은 인적 자본에 투자해야 한다는 점을 인식해야 합니다." 해결책의 일부는 사람들이 자신의 경력에 ​​대해 생각하기 시작할 때 정보를 얻는 것입니다. Pofon은 일부 교육청이 십대들에게 직업 선택으로 직업에 대해 교육하기 위한 계획을 시작하는 초기 단계에 있다고 말했습니다. Porfon은 "교육(시스템)은 직업을 위한 실제 선택 사항인 직업에만 거의 초점을 맞추고 있지 않습니다."라고 말했습니다. "대학은 훌륭한 선택이지만 유일한 선택은 아닙니다." 그녀는 교육 시스템이 변화하고 있지만 속도가 느리며 향후 몇 년 동안 큰 변화가 있을 것으로 예상하지 않는다고 말했습니다. 주에 영향을 미치는 가장 논란이 많은 문제 중 하나는 임시 외국인 근로자 프로그램(TFW)입니다. XNUMX월에 연방 정부는 더 엄격한 기준으로 프로그램을 점검하여 고용주가 TFW를 받기 더 어렵게 만들었습니다. 비용도 직원당 1,000달러에 달해 비용이 더 많이 들었습니다. 정부는 이 규정이 캐나다인들이 가장 먼저 일자리를 얻을 수 있도록 보장하기 위한 것이라고 설명했으며, 일부 고용주들은 이로 인해 경쟁적인 노동 시장, 특히 중소기업의 경우 경쟁이 더욱 어려워지고 있다고 불평했습니다. Porfon은 이 프로그램이 Merit 회원에게 큰 영향을 미치며 계약의 최대 75%가 이를 활용하고 있다고 말했습니다. Pofon은 학대에 대한 우려를 인식하고 있지만 대부분의 회사는 캐나다인을 먼저 고용하는 데 매우 부지런하며 이러한 변화로 인해 비즈니스 비용이 발생할 것이라고 말했습니다. “건설에 관한 한 반응은 다소 과잉이었습니다.”라고 그녀는 말했습니다. 캐나다 건설협회 역시 이러한 변화에 대해 비판적이었습니다. 협회는 TFW 프로그램을 업계가 캐나다 전역의 건설 서비스 수요 증가에 보조를 맞출 수 있는 임시방편으로 보고 있습니다.