가장 수요가 많은 (그리고 노화된) 엔지니어링 일자리

사전 의료가 아닙니다. 사업이 아닙니다. 컴퓨터 과학이 아닙니다. CareerBuilder가 조사한 XNUMX학년 학생들(이미 직업을 염두에 두고 있는 대다수)에게 가장 인기 있는 대학 전공 선택은 공학입니다. 우리는 대학에서 처음으로 숙제를 받았을 때 얼마나 많은 학생들이 엔지니어링을 고수할지 토론할 수 있습니다. 하지만 그들 대부분이 덜 엄격한 전공으로 옮겨가지 않는다고 가정해보자. 어떤 공학 분야를 선택해야 할까요? 미국에서 가장 수요가 많은 엔지니어링 직업은 무엇입니까 채용 성장, 채용, 채용 공고 활동을 기반으로 합니까? 그리고 향후 10~XNUMX년 내에 교체해야 할 가장 오래된 인력을 보유한 기업은 어디입니까? 이러한 질문에 답하기 위해 우리는 노동 통계국에서 분류한 모든 18개 엔지니어링 직종과 모든 XNUMX개 엔지니어링 기술자 직종(주로 중간 기술 직종)에 대한 노동 시장 데이터와 EMSI의 채용 공고 분석을 살펴보았습니다. 교육 요건과 중간 임금의 차이에도 불구하고 두 범주 모두 경기 침체 이후 많은 일자리를 추가하고 있으며 핵심 STEM 직업 그룹입니다. 그러나 고용주의 채용 공고와 채용을 비교할 때 그들은 다른 이야기를 합니다. 엔지니어 우선, 몇 가지 큰 그림의 데이터 동향: 미국 평균 임금으로 시간당 1.6달러를 지불하는 약 42만 개의 엔지니어링 일자리가 있습니다. 토목공학자는 모든 엔지니어링 분야에서 가장 많은 일자리를 차지하며(274,000년 기준 2014명), 기계공학자(264,000명)와 산업공학자(229,000명)가 그 뒤를 이었습니다. 이 세 가지 엔지니어링 직업과 전기 엔지니어, 전자 엔지니어가 미국 엔지니어링 인력의 XNUMX분의 XNUMX를 차지합니다. 2010년부터 2014년까지 일자리 증가율은 석유공학자(30%), 광업 및 지질공학자(12%), 생명의학공학자(10%), 산업공학자(10%) 등 XNUMX개 직종에서 두 자릿수를 기록했습니다. 그러나 모든 엔지니어링 직업에는 일자리가 추가되었으며, 이는 기계 엔지니어 중에서 가장 많이 발생했습니다(21,500년 이후 2010개의 새로운 일자리). 전체적으로 엔지니어링 일자리는 7% 증가했습니다. 엔지니어가 가장 많이 밀집된 대도시 지역(125개의 최대 MSA 중)은 NASA 비행 센터와 기타 항공우주 및 군사 시설이 있는 앨라배마주 헌츠빌입니다. 헌츠빌에는 전국 평균보다 5.1인당 엔지니어 수가 XNUMX배 더 많습니다. 다음은 산호세(전국 평균의 3.5배), 플로리다주 팜베이-멜버른-타이터스빌(2.9), 디트로이트(2.75)다. 일반적으로 남부(헌츠빌, 조지아주 오거스타, 사우스캐롤라이나주 그린빌)와 러스트 벨트(디트로이트, 데이턴 등)는 엔지니어의 밀도가 가장 높은 지역입니다. 2000년대 초반 공과대학 졸업자의 생산량은 정체 상태에 있었다. 그러나 07년 이후 전국적으로 완료된 건수는 33건에서 108,000건으로 144,000%나 급증했습니다. 국립교육통계센터(National Center for Education Statistics)에 따르면 20년 공대 졸업생 중 2013% 이상이 비거주 외국인이었으며, 대다수(113,620명, 79%)가 미국 시민. 그리고 약 80%가 남성이었습니다.  노동력 부족 대상. 65세 이상 근로자가 모두 동시에 은퇴하는 것은 아니기 때문에 뒤죽박죽되는 암울한 시나리오는 현실이 되지 않을 가능성이 높다. 그러나 근로자에 ​​대한 수요가 계속되고 해당 인력 중 상당한 규모의 부분이 퇴직할 준비가 되어 있다면 기술 격차가 실제 문제가 될 가능성이 높습니다. 특히 채용하기 어려운 고위직이나 관리급 직위에서는 더욱 그렇습니다. 우리는 숙련된 직업에서 이러한 추세를 문서화했으며 이는 엔지니어링에도 마찬가지로 관련이 있습니다. 가장 빠르게 성장하는 엔지니어링 분야 중 두 곳은 또한 고령 근로자의 비율이 가장 높은 두 곳인 산업 엔지니어와 석유 엔지니어를 고용하고 있습니다. 두 곳 모두 현재 고용된 근로자의 25%가 55세 이상입니다. 산업 엔지니어는 올바른 기술 지향적 인재를 찾기 위해 애쓰는 많은 제조 회사에 매우 중요하므로 인력 노령화는 위협이 됩니다. 한편, 석유공학 분야에서는 EMSI의 연간 채용 추정치인 1,600명에 비해 2013년에 졸업자가 3,500명에 불과하여 지난 몇 년 동안 시장에 진출하는 졸업생의 공급이 눈에 띄게 부족했습니다. 가장 나이가 많은 인력을 보유한 엔지니어링 직업은 해양 엔지니어와 조선공학자 등 일자리 측면에서 가장 작은 직업 중 하나입니다. 이러한 일자리 중 8,000개만이 미국에 있지만 29%는 55세 이상입니다. 반면에 가장 어린 직업은 컴퓨터 하드웨어 엔지니어와 농업 엔지니어입니다. 각 기업의 현재 인력 중 단지 12%만이 55세 이상입니다. 채용 공고와 채용 우리는 모든 인력 분석에 필수적인 단계인 전통적인 노동 시장 데이터를 통해 엔지니어를 위한 환경을 제공했습니다. 그러나 EMSI의 새로운 채용 공고 분석은 엔지니어에 대한 수요와 채용 활동에 대한 추가적인 맥락과 관점을 제공합니다. 예를 들어, 우리가 금방 알 수 있는 것은 중복 제거된 온라인 채용 공고가 2012년 2014월부터 XNUMX년 XNUMX월까지 모든 엔지니어의 월별 평균 고용을 초과했다는 것입니다. 이는 아마도 전국적으로 숙련된 인재 풀이 고용주의 요구를 따라가지 못하고 있다는 징후일 것입니다. 이에 대한 가장 좋은 예는 산업 엔지니어로, 24,740년 초 이후 월 평균 채용자(7,737명)보다 월간 고유 게시물(2012명)이 XNUMX배 더 많은 직종입니다. 이러한 초과 공고는 실제 공석을 나타낼 수 있습니다. 반대로, 채용은 토목 엔지니어(월 13,657명에서 6,025명), 엔지니어, 기타 모든 엔지니어 및 원자력 엔지니어의 채용을 앞지르고 있습니다. 이러한 직업과 기타 엔지니어링 직종은 온라인 채용 공고에서 과소 대표될 수 있으며, 이는 고용주가 이러한 직위를 채용할 수 있는 대체 방법을 찾는다는 것을 의미합니다. 결론 이 모든 데이터를 고려할 때 토목 엔지니어와 소수의 소규모 전문 분야(석유 엔지니어, 생물 의학 엔지니어 및 원자력 엔지니어)는 전국적으로 수요가 있다는 것은 의심의 여지가 없습니다. 토목공학에서는 고용과 일자리 증가가 강력하고, 석유공학은 가장 높은 임금, 가장 빠른 성장, 가장 오래된 인력, 가장 적은 졸업생 공급을 결합합니다. 기술 격차와 고용주 수요를 가장 명확하게 파악하려는 대학 및 인력 전문가의 경우 지역 데이터를 탐색하고 현지 고용주와 협력하는 것이 좋습니다. JP Morgan Chase의 New Skills at Work 이니셔티브에 대한 분석에서 자세한 내용을 읽어보세요. 엔지니어링 기술자 엔지니어링 기술자는 어떻게 다른가요? 첫째, 노동시장에 나와 있는 엔지니어링 기술자는 엔지니어(450,000만 명)보다 훨씬 적습니다(2014년 기준 약 1.6만 명). 또한 평균 임금도 상당히 낮습니다(시간당 26달러, 시간당 $42). 그럼에도 불구하고 엔지니어링 기술자 일자리를 해고해서는 안 됩니다. 가장 규모가 큰 전기 공학 기술자를 포함한 이러한 각 직업은 일반적으로 준학사 학위를 요구하므로 표준 엔지니어링 직업보다 진입 장벽이 낮습니다. 이는 이러한 STEM 관련 교육 영역을 커뮤니티 및 기술 대학에 매우 중요하게 만듭니다. 그리고 이러한 일자리 중 일부는 기계 공학 기술자와 환경 공학 기술자를 중심으로 빠른 속도로 성장하고 있습니다(둘 다 9년부터 2010년까지 2014% 증가). 전체적으로 엔지니어링 기술자 일자리는 4% 증가했습니다. 엔지니어링 기술자의 성장은 디트로이트(27년 이후 2010%)에서 가장 강력했지만 휴스턴, 시애틀, 포틀랜드에서도 두 자릿수 고용 성장을 보였습니다. 아래 지도의 녹색 부분에서 알 수 있듯이 Rust Belt의 대부분은 경기 침체 기간 동안 심각한 해고 이후 일자리 증가를 경험하고 있습니다. 가장 오래된 직업 전반적으로 엔지니어링 기술자는 기존 엔지니어보다 젊은 인력을 보유하고 있습니다. 엔지니어링 기술자의 약 45/54이 55~21세인 반면, 이러한 중간 기술 분야에는 23세 이상 근로자가 더 적습니다(엔지니어의 경우 XNUMX%에 비해 XNUMX%). 맥락에 따르면, 미국 내 기존 급여를 받는 직원 중 19%가 55세 이상입니다. 항공우주 공학 기술자는 모든 기술자 직위 중에서 가장 나이가 많은 인력을 보유하고 있습니다(23%는 55세 이상). 전기공학 기술자, 산업공학 기술자, 기계공학 기술자(기술자 포함)는 22%입니다. 채용 공고와 채용 엔지니어와 달리 엔지니어링 기술자는 채용보다 채용이 더 많았습니다. 실제로 2012년 2014월부터 XNUMX년 XNUMX월까지 두 배 정도 증가했습니다. 이는 고용주가 고도로 숙련된 엔지니어를 찾는 것보다 사용 가능한 기술자를 찾기 위해 인터넷을 샅샅이 뒤질 가능성이 적다는 점을 고려하면 의미가 있습니다. 토목공학자와 마찬가지로 토목공학 기술자도 채용에 비해 채용 공고에서 과소 대표됩니다. 우리 기간 동안 모든 고유 채용 공고에는 XNUMX명의 채용이 있었습니다. 엔지니어링 기술자는 채용 대비 채용 비율이 훨씬 더 높았습니다. 인력 중 토목공학 기술자 수는 2010년부터 2014년까지 약간 감소했습니다(72,500명에서 71,700명). 그러나 고용주는 이러한 채용 공고에 더 적극적으로 참여해 왔으며(고유한 게시물은 50년 2012월부터 2014년 3월까지 1% 증가했습니다), 게시 강도(중복 제거된 게시물에 대한 전체 게시물의 비율)는 더 낮습니다(4:1). 모든 엔지니어링 기술자 직업(XNUMX:XNUMX)보다 높습니다. 우리는 또한 디트로이트의 채용 공고 분석도 조사했습니다. 디트로이트는 엔지니어링 기술자가 크게 성장하는 분야이기 때문입니다. 3년 1월부터 2012년 2014월까지 XNUMX:XNUMX 비율로 일식 채용 공고를 채용합니다. 디트로이트에서 기술자 직위를 구하는 상위 기업의 대부분은 채용 회사입니다. 이는 올해 초 우리가 쓴 제조와 임시 고용 사이의 연관성에 대한 추가 증거입니다. 결론 핫 엔지니어링 기술자 직업은 관련 엔지니어링 분야의 패턴을 따르는 경향이 있습니다. 기계 엔지니어링 기술자는 기계 엔지니어와 마찬가지로 성장하고 있으며 토목 기술자 및 토목 엔지니어도 마찬가지입니다. 엔지니어와 엔지니어링 기술자 모두 고용주의 요구가 강한 것으로 보입니다. 그러나 일부 지역에서는 다른 지역보다 이러한 유형의 근로자가 더 필요한 것처럼 모든 엔지니어링 직종에 대한 수요가 동일하지 않습니다.