중국 내 외국인 고용: 비자 절차

2013년 12월 중국 정부는 비자 규정을 개정했습니다. 개정된 법률은 주로 여러 가지 새로운 비자 카테고리를 도입하여 총 비자 수를 180개에서 XNUMX개로 늘리고 일부 기존 카테고리의 범위를 변경했습니다. 이 섹션에서는 최신 변경 사항을 안내합니다. 비즈니스 비자라고도 알려진 F-비자는 이전에 사업상 중국을 방문했지만 중국 기업에 고용되지 않은 외국 사업가들이 사용했습니다. 그러나 새로운 규정은 이제 그 범위를 문화 교류, 방문, 시찰 등 비상업적 목적으로만 제한했습니다. 동시에 규정에 따라 M-비자라고 불리는 비즈니스 여행자를 위한 새로운 비자가 도입되었습니다. 이는 XNUMX개월(XNUMX일) 이내의 사업 및 무역 목적으로 입국하는 외국인에게 적용됩니다. 이전 F-비자(사업 카테고리)와 마찬가지로 M-비자는 다음과 같은 외국인에게 가장 적합합니다.

• XNUMX년 동안 중국에서 XNUMX개월 미만을 보내십시오.
• 중국에 자주 출입국할 것
• 중국에 본사를 둔 기업에서 공식적인 고위 직책을 맡지 않음
• 중국 법인으로부터 대금을 받지 못함

M-비자는 XNUMX개월 후에 갱신될 수 있지만 이민국에서 신청을 거부할 위험이 항상 있습니다. 외국인이 장기간에 걸쳐 중국에 지속적으로 거주한 경우 이러한 위험은 더욱 커집니다. 그러면 이민국은 그러한 신청자가 중국에서 효과적으로 일하고 있다고 결론을 내릴 수 있습니다. 또 다른 새로운 비자 유형은 R-비자(R-visa)로, 이는 외국 고위급 인력과 중국에서 부족한 특수 인재를 보유한 사람들에게 발급됩니다. '고위 인사'가 무엇을 의미하는지 아직 완전히 명확하지는 않지만 이는 회사의 고위 경영진을 의미할 가능성이 높습니다. 따라서 Z 비자와 별도로 R 비자도 이제 중국에서 취업 목적으로 사용될 수 있습니다. R-비자 신청자는 일반 Z-비자보다 더 엄격한 요구 사항을 충족해야 합니다. 이러한 요구 사항과 필요한 서류는 지방 정부 당국에서 규정하므로 지역마다 다릅니다. R 비자와 Z 비자는 모두 공식 취업 비자입니다. 당분간 Z-비자는 중국에서 근무하는 외국인이 사용하는 가장 일반적인 유형이며, R-비자에 대한 더 엄격한 요구 사항과 남아 있는 불확실성을 고려하면 앞으로도 그럴 가능성이 높습니다. Z 비자를 소지한 직원은 이후에 거주 허가를 신청해야 합니다. 거류 허가증은 외국인이 허가서에 규정된 기간(보통 XNUMX년) 동안 중국에 체류할 수 있도록 허용합니다. 또한 그/그녀는 국가 안팎으로 무제한 여행을 할 수 있습니다. M-비자(또는 이전 F-비자)로는 이것이 불가능하며, 출국은 종종 새로운 비자를 다시 신청해야 함을 의미합니다. 취업 비자(Z형)를 취득하기 위한 전체 절차는 아래 차트에 요약되어 있습니다(큰 내용을 보려면 클릭하세요). 새로운 법에는 '비기업 단위'라는 개념도 도입됐다. 이러한 기관에 근무하는 외국인은 외국인 고용 허가증 대신 외국인 전문가 자격증을 신청해야 합니다. 다음 페이지에서 이러한 문서에 대해 자세히 설명하겠습니다. 새로운 규정의 시행이 어떻게 진행되는지에 따라 '비기업 민간 단위'에 근무하는 외국인은 조만간 Z 비자 대신 R 비자를 신청해야 할 수도 있습니다. http://www.china-briefing.com/news/2015/01/14/employing-foreign-nationals-china-visa-procedures.html