외국 CEO: 미국에서 숙련된 인력을 찾기가 어렵다

국무부는 일자리 및 경쟁력에 관한 대통령 위원회가 미국에 투자하는 외국 기업의 수장들과 경청 세션을 열기에 이상한 장소처럼 들릴지 모르지만 그들의 의견을 듣는 것은 모두 의미가 있었습니다. 기업 임원들은 미국에 더 많은 투자를 하고 싶다고 말하면서도 취약한 미국 인프라, 숙련된 인력을 찾는 데 어려움, 직원 비자 문제 해결에 대한 어려움을 언급했습니다. 독일 기업 티센크루프(ThyssenKrupp)의 크리스티안 투르니그(Christian Turnig)는 “우리가 가진 문제는 숙련된 인력을 찾는 것입니다.”라고 말했습니다. Turnig에 따르면 그의 회사는 몇 달 간의 교육을 위해 앨라배마에 있는 새 공장에서 수백 명의 직원을 독일로 파견해야 했습니다. 그는 자신의 회사가 미국에서 교육을 받는 것을 선호했지만 독일 직원이 미국에 입국할 수 있는 비자를 받을 수 없었다고 말했습니다. 제너럴 일렉트릭(General Electric)의 CEO이자 회장이자 대통령 일자리 협의회 의장인 제프리 이멜트(Jeffrey Immelt) 옆에 앉아 힐러리 클린턴 국무장관은 한 시간 동안 진행된 회의 내내 경청하고 그들의 우려 사항을 해결하기 위해 부서의 자원을 제공하겠다고 약속했습니다. . 그녀는 상황을 더욱 어렵게 만들 수 있는 법적 제한과 잠재적인 예산 삭감에도 불구하고 국무부가 접근성과 시간을 늘려 비자 문제에 진전을 이루고 있다고 말했습니다. “우리는 경주 중입니다. 우리는 이 나라에 대한 접근성을 높이고 싶습니다.”라고 그녀는 말했습니다. “우리는 특히 비즈니스에 미치는 영향에 관심이 있습니다. 따라서 우리는 이에 대한 고용협의회의 강조를 매우 환영합니다.” Daimler Trucks North America의 책임자인 Martin Daum은 일부 근로자가 적절한 수학과 글쓰기 기술을 배워야 하는 미국보다 멕시코 공장에 더 나은 숙련된 근로자가 있다고 느꼈다고 말했습니다. 그는 미국은 교육 수준이 높은 전문가를 배출하지만 직업 채용에 있어서는 지식이 부족할 수 있다고 말했습니다. Daum에 따르면, 멕시코 근로자의 우수한 기술 덕분에 미국 공장보다 멕시코에 있는 회사 공장에서 생산량을 늘리기가 더 쉽습니다. “우리는 교육자들을 데려와야 합니다.”라고 그는 말했습니다. Siemens의 Peter Solmssen은 그의 회사가 “미국에 대해 낙관적”이라고 말했습니다. 우리는 3,000개의 일자리를 갖고 있으며 우리와 함께 일할 사람들을 찾고 있습니다.” 그러나 그는 앞길에 어려움이 있다고 덧붙였습니다. “그것은 기술 문제입니다. 우리는 그들을 스스로 훈련시켜야 합니다. ” 클린턴의 가장 강력한 발언은 최근 몇 년 동안 직업 훈련 프로그램이 어떻게 축소되었는지, 그리고 이 나라의 생산직 직업에 대한 인식이 바뀌어야 한다는 것이었습니다. “우리는 이 일을 하는 남성과 여성들에게 더 많은 존경심을 표해야 합니다.”라고 그녀는 말했습니다. "우리는 오랫동안 대학에 가세요, 대학에 가세요, 학위를 취득하고 그런 종류의 돈을 벌어야 한다는 엇갈린 메시지를 받아왔습니다." 이는 생산직 취업 기회를 평가절하해 왔습니다. 그녀는 미국인들에게 “이 직업은 연간 77,000달러라는 좋은 일자리라는 점을 상기시켜주는 강력한 공개 메시지가 필요하다”고 덧붙였습니다. 이것은 좋은 직업이고 그 일을 하는 사람들은 훌륭하고 똑똑하며 열심히 일하는 사람들입니다. 우리는 그들을 지원해야 합니다. 그녀는 그러한 캠페인이 "이러한 직업과 그 일을 하는 사람들이 가질 자격이 있는 것에 대한 존경심을 높일 것"이라고 말했습니다. 우리 나라에서는 우리가 경쟁하고 있는 다른 나라에서 볼 수 있는 것과 동등하지 않습니다. 루이스 마르티네즈 07년 2011월 XNUMX일 http://abcnews.go.com/blogs/politics/2011/10/foreign-ceos-hard-to-find-skilled-us-workers/