독일에는 수십만 명의 이민자가 필요합니다

한 선도적인 경제 연구 기관에 따르면 독일은 숙련된 노동자 부족 문제를 해결하기 위해 향후 10년 동안 매년 수십만 명의 이민자를 유치해야 한다고 합니다.

독일 최대 경제 연구 기관인 CESifo 그룹의 이사인 Julio Saaverdra에 따르면, 인구 노령화와 엔지니어링 및 의료계를 포함한 부문의 근로자 부족으로 인해 국가는 연금 지급과 의료 서비스 제공에 위기에 직면해 있습니다.

현재 독일인의 65분의 8.42 이상이 1,000세 이상이며, 일본에 이어 세계에서 두 번째로 나이가 많은 나라가 되었습니다. 또한 연평균 출생률이 주민 XNUMX명당 XNUMX명에 불과해 세계에서 가장 낮은 출산율을 자랑하는 나라 중 하나입니다.

뉘른베르크 고용연구소의 2011년 연구에 따르면 독일 노동력은 2025년까지 약 XNUMX만 명 감소할 것으로 예상된다.

“독일에는 인구학적 문제가 있습니다. 우리는 1965년쯤에 베이비 붐을 겪었고 그들은 약 10년 후에 은퇴할 것입니다. 독일은 엄청난 노동력 부족에 직면하게 될 것이며 연금 시스템을 계속 유지하기 위해 매년 수십만 명의 사람들을 수입해야 합니다.”라고 Saaverdra는 말합니다.

최근 몇 년 동안 정부는 이민자들이 독일에 더 쉽게 정착하고 일할 수 있도록 개혁을 도입했습니다.

2012년 베를린은 고도로 숙련된 이민자 채용 절차를 단순화하는 블루 카드 제도를 도입했습니다. 이 카드를 통해 대학 학위를 취득하고 연봉이 €35,000 이상인 이민자들이 영주권을 신청할 수 있었습니다.

공식 통계기관인 데스타티스(Destatis)는 20년 독일에 입국한 사람이 2013만1,226,000명, 떠나는 사람이 789,000만XNUMX명으로 XNUMX년 만에 독일 최고 수준의 이민을 보고했다. 그러나 Saaverdra는 특정 부문에서는 여전히 만성적인 부족 현상이 발생하고 있다고 말합니다.

“우리에게는 배관공, 노인 간병인, 간호사, 심지어 의사도 필요합니다.”라고 그는 말합니다. “독일은 어디든 찾고 있습니다. 적절한 기술을 갖고 있다면 EU, 라틴 아메리카, 아프리카, 아시아 등 어디에서 왔는지는 중요하지 않습니다.”

Saavedra는 국가의 노인 인구가 채워지지 않은 일자리를 떠나고 있다고 말합니다. 정부는 지난해 일부 장기 근속 직원의 정년을 63세로 낮추면서 기업계의 비난을 샀다.

국가는 또한 더 많은 출산을 장려함으로써 문제를 해결하려고 노력하고 있습니다. 독일은 대가족을 부양할 경우 부모가 매달 최대 €215를 받을 수 있는 넉넉한 아동 수당 제도를 제공합니다.

그러한 정책에도 불구하고 Saaverdra는 장기적인 대규모 이민이 문제를 해결할 수 있는 유일한 방법이라고 주장합니다.

“우리는 마이그레이션이 필요합니다. 더 많은 사람들이 대학에 진학하고 이러한 직업에 종사하더라도, 더 많은 여성이 일하고 사람들이 더 오래 일한다 해도, 이 모든 일을 한다고 해도 10년 안에 독일 경제를 지탱할 수는 없을 것입니다.”라고 그는 말합니다. http://www.newsweek.com/germany-needs-hundreds-thousands-migrants-tackle-skills-shortage-324124