캐나다 정부는 2030년 의제를 발표합니다. 국가 전략, 목표 8은 지속 가능한 경제 성장을 촉진하는 것입니다.

캐나다는 함께 전진 - 캐나다의 2030 의제 국가 전략, 지속 가능한 개발을 위한 UN 2030 어젠다를 지지합니다.

괜찮은 고용

이 프로그램의 목표 중 하나는 공평하고 지속 가능한 방식으로 경제 발전을 창출하고 적절한 고용을 창출하는 것입니다. 이는 국가가 이민자들을 위한 일자리를 창출하고 그들의 경제적 번영을 위해 노력한다는 것을 의미합니다.

연방 정부의 경제 행동 계획(Economic Action Plan)은 캐나다의 "고용 구축, 경제 성장 및 장기적 안정성 구축을 돕는" 주요 도구입니다. 이 계획에는 경제적 지원을 통해 일자리 성장과 창의성은 물론 개인, 지역사회, 중소기업의 안정성을 촉진하는 조항이 포함되어 있습니다.

고용기회 제공을 위한 조치

이 전략은 다양한 구체적인 조치를 강조했습니다. 캐나다 직업 보조금(Canada Job Grant)은 실업 수당을 받을 자격이 없는 저숙련 직업을 돕기 위한 것입니다.

 수요가 많은 분야의 교육 촉진 계획은 과학, 기술, 공학, 수학 프로그램 등 수요가 높은 취업에 기여하는 연구 분야를 장려하는 새로운 방법을 모색합니다.

노조 가입, 직장 혜택 제공, 직장 부상 발생률 감소와 연계된 양질의 일자리 증진은 일자리 개발, 건강한 생활, 포용적 성장이라는 목표를 달성하는 데 도움이 될 것입니다.

캐나다인들이 괜찮은 일자리에 고용된 정도는 노동조합 가입 여부에 따라 측정됩니다. 노조에 가입한 직원은 평균적으로 비노조 직원에 비해 더 많은 돈을 벌고 더 나은 혜택과 근무 조건을 갖습니다. 결과적으로 노조 가입률을 확대하거나 최소한 노조 가입 범위를 전체 노동력의 더 많은 비율로 확대하는 것은 좋은 일의 표시입니다.

휴가, 연금, 추가 보험 등이 직장 혜택의 예입니다. 이러한 혜택을 확보하기 위해 개별 또는 단체 교섭과 정부 법률을 활용할 수 있습니다. 모든 직원이 경제적으로 적절한 기준의 직장 혜택을 받을 수 있도록 다른 혜택 영역에서도 유사한 정책을 시행해야 합니다.

(이주민과 그 자녀 모두를 위한) 더 큰 교육 기회, 직업적 자율성 증가, 더 유연한 근무 시간 등의 '유인'도 중요한 것으로 보입니다. 스트레스, 여가, 독립성, 개인적 성장은 모두 업무 성격에 영향을 받을 수 있는 요소입니다.

고용주의 역할

2030년 의제는 다음을 제공할 수 있는 고용주를 요구합니다.

• 지속 가능한 성장
• 양질의 일자리
• 직원과 직원이 활동하는 지역 사회의 복지에 대한 헌신

더 많은 캐나다 기업과 직장이 실천과 결과를 통해 SDGs를 발전시키기 위해 노력하고 있습니다. 캐나다의 많은 민간 부문 기업이 리더십 역할을 맡고 있습니다. 그들은 빠르게 진화하는 세계 경제에서 회복력과 적응성을 향상시키기 위해 지속 가능성 문제를 다루고 있습니다.

이민자에게 미치는 영향

모두에게 괜찮은 일자리를 제공하려는 캐나다의 시도는 일을 위해 이곳으로 이주하기를 원하는 이민자들에게 좋은 소식입니다. 취업 기회, 임금 및 추가 혜택은 이민자들이 원하는 것을 얻고 더 나은 삶의 질을 누리는 데 도움이 될 것입니다.