전 세계 직원 중 절반이 해외 근무에 열려 있습니다.

뉴욕: 월요일에 발표된 새로운 설문 조사에 따르면 전 세계 근로자의 거의 절반이 올바른 직업, 급여 인상, 고국 여행, 언어 훈련과 같은 기타 인센티브를 위해 다른 나라로 이주하는 것을 고려할 것이라고 합니다. 입소스(Ipsos) 국제 여론조사에 따르면 세계 경제가 여전히 어려움을 겪고 있는 가운데 멕시코, 브라질, 러시아, 터키, 인도의 직원들은 새로운 기회를 포착하기 위해 가장 열심인 반면 스웨덴, 미국, 벨기에의 직원들은 집에 더 가까이 머물기를 선호하는 것으로 나타났습니다. 질문에 답한 사람 중 약 20%는 급여가 10% 인상된다면 30~24년 동안 해외에서 일할 가능성이 매우 높다고 답했고, 40%는 고려할 가능성이 있다고 답했습니다. Ipsos Global Public Affairs의 연구 관리자인 Keren Gottfried는 "실제로 해외 근무를 의향이 있는 직원 수는 XNUMX개국 직원 중 절반에 달합니다. 이는 엄청난 규모입니다."라고 말했습니다. Gottfried는 "세계의 세계화가 점점 더 진행되고 있으며 현재 포트폴리오에 여러 국가가 포함되어 있고 고용주가 국제 경험을 자산으로 보고 있는 방식을 고려할 때 관심을 갖는 사람이 그렇게 많은 것은 놀라운 일이 아닙니다."라고 Gottfried는 설명했습니다. 거의 XNUMX%에 달하는 높은 임금이 근로자가 해외로 진출하는 주요 동기로 꼽혔으며, 더 나은 생활 조건, 좋은 경력 이동, 모험 및 변화를 위한 시간이 그 뒤를 이었습니다. XNUMX년 후 현재 직장을 재개할 수 있다는 보장은 이직을 고려할 때 또 다른 큰 인센티브였습니다. 모든 세부 사항 Gottfried는 "사람들이 해외로 이주할 것이라는 말과 비슷하지만 세부 사항이 정확해야 합니다"라고 설명했습니다. "이것이 우리에게 말해주는 것은 고용주가 세부 사항을 올바르게 파악하고 보다 글로벌한 회사가 되고자 한다면 이에 대한 욕구가 있다는 것입니다." 기회를 잡을 가능성이 가장 높은 근로자는 저소득층 및 교육 수준의 젊은 미혼 남성이며, 그 반대편에는 고위 간부 및 의사 결정자입니다. Gottfried는 "확실히 남성 10명 중 30명은 해외에서 취업할 가능성이 있고 젊은 사람들도 비슷한 비율로 취업할 가능성이 높다"고 말했습니다. "어렸을 때는 가족을 가질 가능성이 적기 때문에 부분적으로는 헌신 때문이라고 생각합니다." 급여 인상이 충분하지 않은 것이 해외 취업의 주요 결정 요인이었지만 근로자들은 파트너의 직업 때문에 이주를 꺼렸고 10%는 친구와 가족을 남겨두고 싶지 않다고 말했습니다. 다른 도시로 직장을 옮길 가능성에 대한 질문에 전 세계 근로자 37명 중 6명은 이사할 의향이 있다고 답했으며 2012%는 어느 정도 그럴 가능성이 있다고 답했습니다. 캐나다 직원 재배치 협의회를 대신하여 설문조사를 실시한 입소스는 아르헨티나, 호주, 벨기에, 브라질, 캐나다, 중국, 프랑스, ​​독일, 영국, 헝가리, 인도, 인도네시아, 이탈리아, 일본, 멕시코, 폴란드의 사람들에게 질문을 던졌습니다. , 러시아, 사우디아라비아, 남아프리카공화국, 한국, 스페인, 스웨덴, 터키, 미국. XNUMX년 XNUMX월 XNUMX일