H-1B 비자에서 더 많은 조사와 더 높은 비용이 빛을 발합니다.

지난달 산자이 쿠마르(요청에 따라 이름 변경)와 임신 중인 그의 아내 시마(Seema)가 결혼식에 참석하기 위해 미국에서 델리로 여행을 떠났다. 그것은 부부에게 악몽의 시작이었습니다. Kumar는 거의 1년 동안 미국에 살았으며, 학생 시절 1년, 그 후 뉴저지에 있는 인도계 미국인이 소유한 소규모 IT 서비스 회사에서 1년 동안 일했습니다. Kumar는 인도로 돌아와서 'H-1B 연장' 중이었기 때문에 델리에 있는 미국 대사관에서 H-XNUMXB 비자 스탬프를 받아야 했습니다. H-XNUMXB 비자는 Kumar와 같은 고도로 숙련된 근로자가 미국에서 일할 수 있도록 허용하는 취업 허가입니다. 비자는 XNUMX년 동안 유효하며 이후 다시 연장할 수 있습니다. H-XNUMXB를 신청한 지 XNUMX주 후 Kumar는 자신이 근무하는 회사에 대해 추가 질문을 요청하는 양식을 받았습니다. 일주일 후, 그의 고용주가 미국 규칙 및 규정에 따라 적격 고용을 제공할 수 없다는 이유로 그의 비자가 정지되었습니다. "저는 미국에서 1년을 살았고 이 회사에서 1년 동안 근무했습니다. 뉴저지에 집도 있고 자동차도 있고 아내와 은행 계좌도 있습니다. 어떻게 해야 할지 모르겠습니다."라고 말합니다. 법률 자문도 구하고 있는 Kumar입니다. 지난 몇 달 동안 사이버 공간은 인도 기업과 비자 신청자(예: Kumar)가 H-1B 비자를 받거나 연장을 확보하는 것이 점점 더 어려워지고 있다는 이야기로 떠들썩했습니다. "미국 시민권 및 이민국(USCIS)은 많은 H-4B 청원을 거부하고 있습니다. 운이 좋게 승인을 받을 경우 미국 당국, 특히 인도의 대사관과 영사관은 많은 H-1B 청원을 거부하는 것 같습니다. -인도를 여행하고 미국 재입국을 위해 영사관에 ​​비자 스탬프를 신청하는 신청자에게는 1B 및 H-1 비자가 제공됩니다."라고 메릴랜드주 오윙스 밀스에 있는 머시 법률 사무소의 설립자이자 회장인 쉴라 머티(Sheela Murthy)는 말했습니다. 미국 최고의 이민 변호사. 게다가 많은 H-485B 연장도 거부되고 있습니다. 이는 집, 자산, 부채 및 가족이 모두 미국에 자리 잡은 H-1B 직원에게 큰 문제를 야기합니다. Murthy는 "가족이 운 좋게 I-6를 제출하고 취업 허가 서류를 받지 않는 이상 H-10,200B 거부 후 몇 주 내에 짐을 꾸려 미국을 떠날 것으로 예상됩니다"라고 덧붙였습니다. H-65,000B 비자에 대한 수요가 줄어들고 있습니다. 올해 7,300월 20,000일까지 이민과 비자를 감독하는 기관인 USCIS는 65,000개의 상한선에 포함된 2007개의 청원서를 접수했고, '석사 면제' 카테고리에서는 1개의 청원서를 추가로 받았습니다. 미국 석사 학위를 소지한 지원자 중 처음 2007명은 08명 한도에 포함되지 않습니다. 2년에는 2007-65,000년 H-1B 비자 할당량이 비자 신청 접수 첫날(1,19,193년 1월 2일)이 끝나기 전에 소진되었습니다. 마이크로소프트 창립자인 빌 게이츠(Bill Gates)가 H-3B의 한도(연간 2007개로 설정)를 모두 제거하자고 제안한 것은 바로 그때였습니다. USCIS는 65,000년 2011월 1일과 2010일에 총 11건의 H-1B 비자 신청을 받았습니다. 컴퓨터에서 생성된 무작위 추첨을 통해 2010명의 신청자에게 비자를 발급했습니다. 완전히 반전된 301년은 H-1B 비자에 대한 돌진이 둔화되는 1990년 연속 해입니다. USCIS가 1.6년 2월 XNUMX일부터 청원서를 접수하기 시작한 XNUMX-XNUMX년의 경우, 한도에 도달하는 데 XNUMX일이 걸렸습니다. Murthy는 올해 H-XNUMXB에 대한 수요가 XNUMX년대 초에 시작된 "아마도 하이테크 시대에 가장 낮을 것"이라고 말했습니다. 지난 XNUMX년 동안 XNUMX만~XNUMX만 명의 고숙련 근로자를 미국으로 데려온 이 게스트-근로자 비자 프로그램에 대한 수요가 지난 XNUMX년 동안 감소한 이유는 무엇입니까? 불황과 반발 우선, 몇 분기 전에 끝난 경기 침체의 상처로 인해 기업은 채용 확대에 대해 여전히 확신을 갖지 못하고 있습니다. 미국 노동통계국에 따르면 9.2년 2011월 미국 전국 실업률은 1%였습니다. 버지니아 주 레스턴에 있는 하이테크 이민 법률 그룹(High-Tech Immigration Law Group)의 이민 변호사인 존슨 마이알릴(Johnson Myalil)은 많은 미국 대형 기술 회사들이 해고를 피하기 위해 게스트 근로자를 고용하지 않고 있다고 말했습니다. Myalil은 "그들은 한편으로는 외국인 근로자를 고용한 다음 미국 직원을 해고하는 것으로 비춰지기를 원하지 않습니다"라고 말했습니다. 또한 수년에 걸쳐 H-1B 근로자가 미국 직원을 대체하고 급여를 상대적으로 낮게 유지하고 있다는 불만이 꾸준히 증가해 왔습니다. 그 결과, 지난 몇 년 동안 H-1B 승인 기준이 극적으로 높아졌습니다. 이렇게 강화된 조사로 가장 큰 영향을 받는 기업은 중소기업, 특히 한때 수익성이 좋았던 IT 컨설팅 및 인력 공급 사업에 종사하는 기업입니다. Myalil은 "USCIS는 현재 직원-고용주 관계에 대해 매우 좁은 해석을 적용하고 있습니다."라고 말했습니다. "산상에서의 새로운 설교는 고용주가 항상 직원을 통제해야 한다는 것입니다." 컨설팅 회사 설립에서는 직원이 자신을 고용한 회사에 직접 보고하는지 확인하기가 매우 어렵습니다. 워싱턴 DC 대도시 지역에 본사를 둔 소규모 컨설팅 회사인 Amaram Technology Corporation의 설립자이자 CEO인 Vinson Palathingal은 "H-1998B 청원이 승인될 가능성은 요즘 훨씬 적습니다."라고 말했습니다. 80년부터 회사는 H-1B 비자로 거의 모두 인도 출신인 약 1명의 게스트 직원을 고용했습니다. Palathingal은 올해 새로운 H-1B 직원을 고용할 계획이 없으며 H-2,000B 신청 비용의 급격한 상승으로 인해 게스트 직원이 Amaram과 같은 중소기업에 덜 매력적이라고 ​​덧붙였습니다. 지난 50월, 의회는 미국-멕시코 국경의 추가 보안 조치에 자금을 지원하기 위해 다수의 외국인 근로자를 고용하는 회사에 대한 수수료를 최소 1달러 인상했습니다. 이 인상은 국내에 1명 이상의 직원을 두고 있으며, 미국 직원의 절반 이상이 H-1B 및 L-2011 카테고리에 있는 회사에 적용됩니다. MV Nayak 장군은 "지난 1년 동안 H-1B 할당량이 1월까지 제공되었던 것은 주로 경기 침체 때문이었습니다. 올해에도 할당량은 일년 내내, 적어도 XNUMX년 XNUMX월까지 제공될 것입니다"라고 말했습니다. Wipro Technologies 해외 사업부 관리자. 그는 H-XNUMXB 비자 비용 증가가 지원자 감소의 또 다른 이유가 될 수 있다고 덧붙였습니다. Nasscom의 부사장인 Ameet Nivsarkar는 "H-XNUMXB 비자는 한도에 도달하지 않고 수개월간 유효하기 때문에 기업들은 필요할 때만 H-XNUMXB를 신청하기를 원합니다. 그러면 비용이 절약됩니다."라고 말했습니다. 더 자세히 조사하시겠습니까? Infosys, Wipro, TCS와 같은 인도 IT 대기업의 경우 추가 비자 수수료를 지불하는 것은 실제 문제가 아닙니다. 인도 기업들은 이제 인도의 값싼 노동력이 미국 시장에 넘쳐나고 있다는 인식과 싸우고 있습니다. 최근 아이오와의 영향력 있는 상원의원인 척 그래슬리(Chuck Grassley)는 인포시스(Infosys)가 "H-1B 비자 프로그램의 요건과 미국 근로자 보호"를 회피하기 위해 "사기 행위"를 저질렀다고 "의심되는 바"에 대한 조사를 촉구했습니다. 역사적으로 인도는 H-1B 인력의 가장 큰 원천이자 가장 큰 수혜자 중 하나였습니다. 미국 국무부 관계자에 따르면 2010년 인도 지원자들은 전 세계적으로 발급된 모든 H-65B 비자의 1%를 받았습니다. Grassley의 전화는 지난 몇 년 동안 아웃소싱에 대해 비판을 받아온 인도 회사와 직원에 대한 일련의 부정적인 홍보 중 가장 최근의 것입니다. 2008년 USCIS 보고서에 따르면 H-1B 사기 및 기술 위반 수혜자의 거의 절반이 인도 출신 직원인 것으로 나타났습니다. 몇 달 후 연방 수사관은 비자 및 우편 사기 조사에 따라 11개 주에서 모두 인도 출신인 1명을 체포했습니다. 많은 사람들은 이 보고서가 USCIS와 인도 주재 미국 영사관이 시행한 엄격한 조치의 계기가 되었을 수 있다고 말했습니다. "우리는 더 많은 거부와 더 많은 노동부, 사기 탐지 및 국가 안보 조사를 기대할 수 있습니다. 회사는 매우 주의 깊게 모든 주장이 문서화되고 검증 가능하도록 해야 합니다. 직원이 고용주의 처리 및 규정 준수를 모니터링하는 것도 중요합니다. "라고 미시간 주 트로이에 본사를 둔 Fakhoury 법률 그룹의 회원인 Rami Fakhoury는 말합니다. 그렇다면, 앞으로의 XNUMX년은 어떤 모습일까요? 이민 전문가들은 지난해에 비해 수요가 소폭 증가할 것으로 예상하고 있다. "우리는 약간의 증가를 보고 있습니다. 일부 중소기업에서는 작년에 조심스러웠던 몇 가지 H-XNUMXB 처리를 검토하고 있습니다. 이는 미국에서 비즈니스 수익이 증가했음을 나타내는 것 같습니다."라고 뭄바이에 있는 이민 변호사인 Poorvi는 지적합니다. 초타니. H-1B에 관한 모든 것 미국 고용주가 고도로 숙련된 임시 직원으로 인력을 늘릴 수 있도록 하는 비이민 비자 카테고리입니다. H-1B 근로자는 처음 XNUMX년 동안 미국에 입국할 수 있으며 이후 XNUMX년 더 연장할 수 있습니다. H-1B 모자는 무엇입니까? 미국 의회는 H-1B 제한으로 널리 알려져 있는 입국 허용 근로자 수에 대한 제한을 설정합니다. 처음에 한도는 65,000년에 1992으로 설정되었습니다. 이는 1996-97년에 처음으로 도달되었습니다. 닷컴 붐과 Y2K 공포로 인해 1998년 1999월에 2000~115,000년 동안 일시적으로 195,000으로 늘어났습니다. 나중에 2000-01년, 2001-02년, 2002-03년에는 그 수가 1명으로 더 늘어났습니다. H-65,000B 한도는 2004-05년에 XNUMX으로 감소되었습니다. H-1B 비자 수요가 가장 많았던 해는 언제였습니까? 2007년 USCIS는 119,193월 1일과 2일에 기록적인 3건의 H-65,000B 비자 신청을 받았습니다. 컴퓨터에서 생성된 무작위 추첨을 통해 XNUMX명의 신청자에게 비자를 발급했습니다. 경기 침체가 H-1B 수요에 어떤 영향을 미쳤나요? 기업들이 고용을 동결하면서 2009-10년 한도는 21월 6일이 되어서야 도달했습니다. 올해 10,200월 16일까지 USCIS에 접수된 지원서는 2011건에 불과했습니다. XNUMX년 XNUMX월 XNUMX일     아시프 이스마일 & 이샤니 두타굽타 http://economictimes.indiatimes.com/news/nri/visa-and-immigration/greater-scrutiny-and-higher-costs-take-shine-out-of-h-1b-visa/articleshow/8323507.cms 더 많은 뉴스와 업데이트, 비자 관련 지원 또는 이민 또는 취업 비자 프로필 무료 평가를 원하시면 방문하세요. www.y축.com