2023년 폴란드 취업비자를 어떻게 신청하나요?

왜 폴란드 취업 비자인가요?

• 폴란드의 평균 근무시간은 주당 40시간입니다.
• 유럽의 평균 연소득은 20,000유로입니다.
• 폴란드의 전문직 종사자들은 매년 26회의 유급 휴가를 받습니다.
• 국제 직원은 사회보장 혜택을 누릴 수 있습니다.
• 폴란드에는 94,000개가 넘는 일자리가 있습니다.

폴란드 취업 기회

폴란드는 정착하고 일하기에 좋은 나라입니다. 폴란드는 좋은 삶의 질을 제공하고, 생활비는 다른 유럽 국가에 비해 저렴합니다. 폴란드 사회는 환영합니다.

폴란드의 경제는 번영하고 있으며 숙련된 전문가를 위한 다양한 취업 기회가 있습니다. 소득이 증가하고 생활 수준이 향상되고 있습니다. 폴란드는 국제 전문가들에게 적합한 목적지이며 기업가들에게는 풍부한 기회가 있습니다.

폴란드 정부는 2023년에 국가 최저 소득에 대한 변경 사항을 시행할 계획입니다. 최저 급여는 20배 증가하여 XNUMX년에 약 XNUMX% 증가합니다.

폴란드에는 94,000개 이상의 일자리가 있습니다. EUROSTAT의 보고서에 따르면 1.10년 2022월 일자리 공석률은 XNUMX%였습니다.

다음은 폴란드에서 가장 수요가 많은 직업입니다.

• 엔지니어
• 영업사원
• 드라이버
• 소프트웨어 개발자
• 건강 관리 종사자
• 손 작업
• 요리사
• 서비스 제공 업체

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폴란드에서 일할 때의 이점

폴란드의 인력은 유럽에서 가장 교육 수준이 높고 숙련된 인력 중 하나입니다. 이러한 독특한 특성으로 인해 여러 다국적 기업이 특히 IT 및 엔지니어링 분야에서 국내 인재를 찾고 있습니다. 폴란드는 글로벌 경험을 갖춘 국제 전문가와 전 세계 원격 근무를 원하는 근로자에게 매력적인 해외 근무지가 되고 있습니다.

폴란드에서 일하면 얻을 수 있는 이점은 다음과 같습니다.

• 근무 시간 및 유급 휴가

폴란드의 근로시간은 주당 40시간, 하루 8시간입니다. 초과근무 시간은 주당 최대 48시간, 연간 150시간까지 가능합니다.

직원이 10년 미만 근무한 경우, 연간 26일의 휴가를 신청할 수 있습니다.

• 최소 소득

현재 폴란드의 최저 임금은 740유로이며 앞으로 인상될 예정입니다.

1년 2023월 660일부터 최소 월 소득은 약 740유로에서 약 1유로로 인상되었습니다. 그리고 2023년 770월 20일에는 약 XNUMX유로로 인상됩니다. 이 수치는 XNUMX년 동안 총 약 XNUMX%의 증가를 나타냅니다.

• 사회보장국 혜택

폴란드에서는 Narodowy Fundusz Zdrowia에 따라 수혜자에게 의료 서비스가 제공됩니다. 이는 공공 자금을 지원받는 의료 시스템입니다. 폴란드 직원과 그 가족은 무료로 공공 의료 서비스를 받을 수 있습니다. 필수 혜택은 다음과 같습니다:

• 유급 연차
• 육아 휴직
• 보상 보험
• 유급 병가
• 가족 혜택
• 사회부조 지급
• 실업 수당

폴란드의 사회보장제도는 자영업자, 근로자, 그 가족 등 정규직으로 고용된 모든 시민에게 제공됩니다.

근로자는 사회보험법에 따라 연금, 건강, 장애 및 상해 보험에 대한 권리를 갖습니다. 이는 사회보험 보장 정책을 규제합니다.

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폴란드 취업 허가의 종류

폴란드에서는 다양한 유형의 취업 비자가 제공됩니다. 폴란드가 제공하는 다양한 유형의 취업 허가는 다음과 같습니다.

• 취업 허가 A – 후보자가 폴란드에서 승인된 기업으로부터 취업 제의를 받은 경우 필요합니다. 이는 합법적인 거주 허가를 신청하는 조건에 따라 후보자에게 제공됩니다.
• 취업 허가 B – 후보자가 이사회 구성원으로 채용되고 6개월 이상 폴란드에 체류해야 하는 경우 필요합니다.
• 취업 허가 C – 후보자가 국제 고용주에 의해 폴란드 지사에서 30일 이상 근무하도록 위임받은 경우 필요합니다.
• 취업 허가 D – 국제 고용주가 후보자를 폴란드에 수출 서비스를 위해 일하도록 위임한 경우 필요합니다. 국제 고용주는 폴란드에 지점을 두어서는 안 됩니다.
• 취업 허가 S – 국제 고용주가 농업, 어업, 사냥 또는 숙박 활동을 위해 지원자를 폴란드로 보내는 경우 필요합니다.

폴란드 취업 비자 자격 기준

EU 또는 EEA 국가의 거주자가 아니고 폴란드에 머물면서 공부하거나 일하기를 원하는 시민은 폴란드 유형 D 비자를 신청해야 합니다.

폴란드의 Type D 비자는 90일 이상 체류할 계획인 지원자에게 제공됩니다.

폴란드 취업 비자 요구 사항

폴란드 취업비자 신청에 필요한 서류는 다음과 같습니다.

• 유효한 여권 – 대사관에서 요구하는 경우 여권은 최소 6개월 이상 유효해야 합니다.
• 정식으로 작성된 비자 신청서 – 비자 신청서는 정식으로 작성되어야 합니다. 지원자는 폴란드 공식 영사관 웹사이트인 e-Konsulat 시스템을 통해 양식을 작성하고 인쇄한 후 서명해야 합니다.
• 필수 치수와 솅겐 비자 사진 지침을 갖춘 후보자의 컬러 사진.
• 비행 일정 – 후보자는 폴란드행 항공권을 예약했다는 증거를 제출해야 합니다.
• 여행 건강 보험 증빙 – 후보자가 폴란드에 도착한 후 국가 건강 기금이나 폴란드의 민간 보험 회사에 장기 건강 보험에 등록해야 합니다.
• 취업 비자를 처음 신청하는 경우, 후보자는 최소 30,000 유로에 달하는 여행 건강 보험 증빙을 제출해야 합니다.
• 숙소 증명 – 후보자는 폴란드에 머무는 동안 숙소가 있다는 증거를 제출해야 합니다.
• 폴란드 취업 허가증 원본 및 사본. 폴란드에 ​​본사를 둔 고용주는 후보자를 대신하여 신청한 취업 허가를 발급해야 합니다.
• 후보자는 직원이 서명하고 직위, 소득 및 기타 고용 세부 사항을 명시한 고용 편지 원본을 제출해야 합니다.
• 지원자는 지원하는 직무에 대한 업무 경험을 입증하기 위해 최근 이력서 및 기타 증명서 사본을 제출해야 합니다.
• 범죄 경력이 없음을 증명하는 경찰 허가 증명서.

폴란드 취업 비자 신청 단계

폴란드 취업 비자를 신청하는 단계별 절차는 다음과 같습니다:

1단계 – 폴란드 소재 고용주가 실시한 노동 시장 테스트

폴란드에서 취업 허가 신청을 시작하기 전에 고용주는 노동 시장 테스트를 실시해야 합니다. 고용주가 해당 국가의 노동 시장에서 고용과 관련된 조건을 아는 것이 중요합니다. 이는 폴란드 출신의 적격 후보자나 유럽 연합 출신 직원이 무시되지 않도록 보장합니다.

고용주는 카운티 노동 사무소에 공석 통지를 등록해야 합니다. 결과적으로 사무실은 실업자와 구직자의 데이터를 평가합니다.

노동청이 직무에 적합한 적격 개인이 있다고 판단하면 당국은 해당 지역의 적격 개인을 채용할 수 있습니다. 그렇지 않은 경우 고용주는 국제 전문가를 위한 취업 허가를 신청할 수 있습니다.

고용주가 제시한 보수와 노동청이 제안한 보수를 비교 분석합니다.

결정이 고용주에게 유리한 경우, 주지사는 해당 결정을 고용주에게 통보합니다. 그러면 그들은 국제 직원을 대신하여 취업 허가와 임시 거주 허가를 신청할 수 있습니다.

2단계 – 신청 절차

폴란드 노동 시장 평가 후, 고용주는 필요한 서류를 제출하여 신청 절차를 시작할 수 있습니다. 특정 조건을 충족해야 합니다. 그들은:

고용주는 국가 고용 규칙과 노동법 조항을 준수하여 적절한 고용 조건을 마련했습니다.

Voivodship Office에 따르면 급여는 평균 월 소득보다 30% 이상 낮아서는 안됩니다.

3단계 – 취업 허가증 발급

폴란드 지방정부 수반인 Voivode는 폴란드 노동허가증을 발급합니다. 취업 허가 신청 승인을 받은 후 직원, 고용주 및 Voivodeship Office에 대한 사본 3장이 생성됩니다.

고용주가 국제 전문가에게 취업 허가를 발급한 후 폴란드에서 업무를 시작할 수 있습니다.

고용주는 다른 의무를 이행해야 합니다. 그것들은 다음과 같습니다:

고용주는 폴란드 취업 허가를 부여하는 데 필요한 단계와 이 과정을 방해할 수 있는 기타 요인에 관해 각 당국에 알려야 합니다.

국제 전문가와 계약에 명시된 요구 사항을 구현합니다. 계약서는 국제 전문가가 서명하기 전에 읽고 이해할 수 있는 언어로 서면 및 번역된 형태로 제공되어야 합니다.

고용주는 국제 전문가가 취업 허가증 발급 후 3개월 이내에 업무에 참여하지 않거나 유효 기간이 만료되기 3개월 전에 업무를 마치지 못한 경우 Voivode에 이를 알려야 합니다. 고용주는 직무 변경에 대해 알려야 합니다.

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