캐나다에서 시급하게 필요한 이민 노동자법 개선

캐나다 국회의원들은 국가의 이민자 노동력에 적용되는 기존 규칙을 업그레이드하는 데 찬성합니다. 임시 외국인 근로자(TFW) 프로그램을 면밀히 조사하고 있는 캐나다 의회 위원회는 이 법을 이민자들에게 보다 우호적으로 만들 계획이며 그들의 권리를 위해 몇 가지 점진적인 변화를 제안했습니다. 반면에, 캐나다의 저숙련 노동자들의 복지에 부응하도록 프로그램을 재구성할 필요가 있습니다.

패스트푸드 부문은 이주노동자를 가장 많이 고용한 산업이다. 실제로 그들은 해당 업무에 캐나다인을 고용할 수 없다고 정부에 불만을 토로했습니다. 농촌에서는 오일샌드 부문의 급여에 매력을 느끼는 인력을 채용하기 위해 패스트푸드 근로자의 급여를 대폭 인상하였다. 그럼에도 불구하고 업계는 많은 필리핀 이주노동자를 고용해야 했다.

패스트푸드 산업의 직업은 도전적이며 흔히 생각하는 것보다 더 높은 기술을 요구합니다. 고객 서비스 직원은 항상 정신을 바짝 차리고 더 오랫동안 서비스를 제공해야 합니다. 패스트푸드 고용주들은 캐나다인들이 이 분야에서 자신의 업무를 잘 수행할 의향도 없고 필요한 기술도 갖고 있지 않다는 것을 깨달았습니다.

asianpacificpost.com에 따르면 육류 가공 산업은 오랫동안 소수의 대기업에 의해 통제되었습니다. 이 산업은 또한 이주 노동자들에게 의존하게 되었습니다. 대부분의 생산 공장에는 노동조합이 있었고 임금도 매우 높았습니다. 그러나 이러한 합의는 기술적, 경제적 요인으로 인해 방해를 받았습니다.

소규모 생산 단위에서는 작업이 위험하고 힘들기 때문에 현지 노동자를 쉽게 고용할 수 없었습니다. 여기서는 급여가 낮았고 많은 기술이 필요하지 않았습니다. 그런 다음 회사는 실업률이 높은 캐나다 지역의 근로자를 고용하려고 시도했습니다. 이는 예상한 결과를 얻지 못했습니다. 이에 육류가공업체는 계약이민근로자를 고용하는 것에 대한 동의를 확보했다.

그러나 급여는 여전히 낮습니다. 이주노동자를 고용하는 가금류 가공업체는 초기 급여를 제공하는데 이는 상당히 낮습니다.

이들 부문에서 캐나다인 고용을 어렵게 만든 단일 요인은 열악한 임금과 근무 조건이었습니다. TFW 규칙에 제안되고 있는 변경 사항은 근로자와 회사 모두의 복지에 초점을 맞춰야 합니다. 예를 들어, 이 프로그램에 따른 모든 직업에 대한 급여는 최저 급여보다 최소 XNUMX% 높아야 한다는 의견이 있습니다.

TFW 조항의 변경으로 인해 기업은 이민 근로자를 찾기 전에 더 나은 근무 조건 및 캐나다 근로자에 ​​대한 임금 인상과 같은 더 나은 관행을 구현함으로써 충분히 개선되었음을 입증해야 합니다. 그렇지 않다면, 이 프로그램은 덜 매력적인 직업에 고용되는 이민 노동자 계층을 만들어 캐나다에서 임금 격차를 초래하게 될 것입니다.