이민자들이 기술 성장을 촉진합니다

사람은 가장 귀중한 자원입니다. 우리는 기업가, 과학자, 엔지니어, 혁신가들 사이에서 이를 가장 분명하게 봅니다. 부의 창출과 새로운 업무 방식이 경제 성장을 주도합니다. 이는 기술 부문에서 특히 그렇습니다. 자유 시장, 개인의 자유, 올바른 인센티브를 통해 혁신가는 기술적 경이로움을 달성할 수 있습니다. 그러나 불행하게도 우리 이민 시스템은 그 수를 제한하고 있습니다. 하이테크 스타트업만큼 이민자의 긍정적인 영향이 눈에 띄는 곳은 없습니다. 미국정책재단(National Foundation for American Policy)의 조사에 따르면, 벤처 자금을 지원받은 상위 50개 기업 중 거의 절반이 이민자들이 창업한 것으로 나타났습니다. 소프트웨어, 반도체, 생명공학 분야는 이민자들이 창업한 가장 일반적인 벤처 지원 스타트업입니다. Vivek Wadhwa의 또 다른 보고서에 따르면 25년에서 1995년 사이에 설립된 모든 엔지니어링 회사의 약 2005%가 이민자에 의해 설립되었습니다. 카우프만 재단(Kauffman Foundation)의 보고서에 따르면 이민자들이 미국 태생의 회사를 창업할 가능성이 두 배 이상 높은 것으로 나타났습니다. 미국의 기업 문화 덕분에 인텔을 창업한 헝가리 태생의 앤디 그로브, 구글을 창업한 소련 태생의 세르게이 브린 같은 이야기는 흔하다. 성공했지만 소규모 회사를 만든 사람은 수천 명이 더 있습니다. 자신을 "페루 태생, 텍사스 출신"이라고 표현하는 기업가 안드레스 루조(Andres Ruzo)는 1994년 통신회사 링크 아메리카(Link America)를 창업했다. 그는 또한 대기업의 통신 네트워크를 관리하는 ITS Infocom에서 일하고 있습니다. 그의 회사는 또한 Ruzo 자신의 말에 따르면 "남미와 중미를 미국화: 성과와 결과, 속도, 시간 엄수, 품질과 신뢰성의 문화를 라틴 아메리카에 가져오기 위해" 노력함으로써 라틴 아메리카로 확장했습니다. 드문 경우를 제외하고, 이민자 기업가들은 이민 문제에 직면합니다. 연간 최대 140,000개의 고용 기반 영주권은 엄격한 원산지 할당량과 부담스러운 요건에 따라 일부 숙련된 근로자와 투자자에게 발급됩니다. H-1B 비자는 미국 회사에 고용된 임시 직원의 연간 최대 85,000명으로 제한됩니다. H-1B 근로자는 몇 년 후에 영주권을 받는 경우가 많습니다. 그 동안 노동자는 기업가가 아닌 직원이어야 합니다. 대략 석사과정 학생의 XNUMX분의 XNUMX, 박사과정 학생의 XNUMX분의 XNUMX이 차지합니다. 미국 과학 및 공학 학생 대학은 외국 태생이다. 그러나 미국에 머무르기 위해 직면하는 서류 작업, 관료주의 및 요구 사항의 양 졸업 후에는 혁신과 기업가 정신에 심각한 장애물이 됩니다. 혁신가와 기업가는 비잔틴적이고 낡은 이민 시스템을 헤쳐나가는 것이 아니라 새로운 사업을 시작하는 데 시간을 투자해야 합니다. 미국은 독특하게 능력주의적이다. 우리는 전 세계에서 가장 훌륭하고 뛰어난 인재들을 끌어들이고 있지만 이민 시스템이 방해가 됩니다. 정부는 잠재적 기업가가 사업을 시작하기 전에 자신이 기업가임을 입증할 것을 기대합니다. 사전에 누가 성공적인 기업가가 될 것인지를 보여주는 도장이나 표시는 없습니다. 정부 명령이 아닌 경험만이 그것을 결정할 수 있습니다. 우리의 이민 규정은 그러한 경험을 허용해야 합니다. 많은 이민 노동자들이 미국 기업 내에서 혁신을 통해 틈새 전문 역할을 수행합니다. 많은 사람들이 세계 최고의 대학과 기술 학교를 졸업했습니다. Healtheon(현재 WebMD), Netscape(현재 AOL의 일부) 및 Silicon Graphic의 미국 창립자인 Jim Clark은 자신의 인도 엔지니어를 "밸리에서 가장 재능 있는 엔지니어... 그리고 그들은 열심히 일합니다." 미국에서 교육받은 인도 엔지니어 Srikanth Nadhamuni와 다른 사람들은 지금까지 개발된 가장 혁신적인 웹 사이트와 의료 비용 절감 도구를 제작했습니다. 그의 이야기는 수천 배로 늘어났지만, 성공할 때마다 이민법은 힘든 관료적 장벽을 통해 다른 사람을 방해합니다. Chia-Pin Chang, 대만 출신 박사. George Washington University에서 컴퓨터 공학을 전공했으며 의료 기기 회사인 OptoBioSense를 공동 창립했습니다. 의료 기기에 대한 부담스러운 정부 규제 외에도 Chang은 또 다른 장애물에 직면해 있습니다. 그는 고용주가 후원하는 영주권을 확보하지 못하면 XNUMX월에 사업을 폐쇄하고 대만으로 돌아가야 합니다. 이란 태생의 Esmaeil-Hooman Banaei는 박사 학위를 취득하면서 발전용 직물을 만들었습니다. 센트럴 플로리다 대학에서. 이제 그는 신기술을 개발하면서 아메리칸 드림을 추구할 수 있는 영주권과 법적 기회를 기다리고 있습니다. 그의 발명은 실패할 수도 있고 미국인들에게 이익, 수익, 수익 및 기회를 제공할 수도 있습니다. 하지만 그가 영주권을 받지 못한다면 우리는 결코 알 수 없습니다. 이민은 세계에서 가장 귀중한 자원을 하나로 연결하여 이민자와 미국인이 함께 일할 수 있도록 해줍니다. 이민자들은 미국인이 되고 그 과정은 계속되어 미국의 인재 풀을 보충합니다. 정부는 누가 혁신가나 기업가가 될 기회를 갖기 전에는 선택할 수 없습니다. 이민 규제 문제로 인해 수십만 명의 잠재적 기업가와 혁신가의 손이 묶여 있습니다. 그 매듭을 풀어야 합니다. 이민자들과 미국인들이 함께 일하면서 미국의 모든 사람에게 막대한 부와 기회를 창출했습니다. 알렉스 나우라스테 19년 2012월 1215940일 http://www.huffingtonpost.com/alex-nowrasteh/immigration-technology_b_XNUMX.html