인도 아웃소싱 회사가 미국에서 채용

인도 방갈로르 - 인도의 정보 기술 기업들이 미국에서 채용을 늘리고 있습니다. 미국에서는 대통령 선거를 앞두고 해외 기업 파견에 대한 반발이 거세지고 있습니다. 또한 이러한 아웃소싱 회사가 기술 프로젝트를 수행하기 위해 인도인 직원을 미국 고객 위치로 재배치하는 것을 어렵게 만드는 미국 비자 규정이 더욱 엄격해짐에 따라 채용이 이루어졌습니다. 인도의 중견 소프트웨어 수출업체인 MindTree Ltd.는 월요일 향후 XNUMX년 동안 미국에 설립할 계획인 XNUMX~XNUMX개의 소프트웨어 개발 센터의 직원으로 더 많은 미국인을 고용할 계획이라고 밝혔습니다. MindTree는 중서부 지역에 센터를 개설하기 위해 지역 대학과 협력하여 기술 직업을 위한 학생들을 양성할 것이라고 CEO Krishnakumar Natarajan이 말했습니다. Natarajan은 미국과 같이 느린 경제성장과 높은 실업률로 고통받고 있는 국가에서 보호무역주의가 증가하는 징후가 있는 상황에서 더 많은 인력을 현지에서 고용하면 위험을 줄일 수 있다고 말했습니다. "시장이 글로벌화됨에 따라 기업이 접근하는 시장에 현지화할 수 있는 능력도 중요합니다."라고 그는 덧붙였습니다. 제조, 은행 및 금융 서비스 부문에서 아웃소싱 서비스를 제공하는 방갈로르에 본사를 둔 이 회사는 대규모 경쟁업체의 뒤를 따르고 있습니다. 인도 최대의 소프트웨어 수출업체인 Tata Consultancy Services Ltd.는 2,000월에 시작된 현 회계연도에 작년보다 약 400명 늘어난 2,000명의 미국 직원을 고용할 계획입니다. 또 다른 대형 IT 기업인 인포시스(Infosys Ltd.)는 지난 달 2012년 미국에서 280,000명의 직원을 고용할 계획이라고 밝혔습니다. 이번 채용 추진은 오랫동안 서구에서 일자리를 빼앗았다는 비난을 받아온 인도 아웃소싱 기업들이 이제 직면하게 된 상황에서 나온 것입니다. 미국 대선을 앞두고 조사가 강화됐다. 일자리 창출이 캠페인의 핵심 이슈로 떠올랐습니다. 버락 오바마 미국 대통령은 공화당의 라이벌인 미트 롬니가 사모펀드 베인 캐피털의 대표이자 매사추세츠 주지사로 재직하면서 미국 일자리를 해외로 이전했다고 비난했습니다. 롬니 씨 캠프는 이러한 주장을 일축했습니다. 인도의 아웃소싱 기업들도 미국에서 일자리를 창출하고 있다며 스스로를 변호했습니다. 인도의 주요 소프트웨어 무역 단체인 전국 소프트웨어 및 서비스 기업 협회(National Association of Software and Services Companies), 즉 Nasscom에 따르면 인도 아웃소싱 산업은 전 세계적으로 약 93만 명을 고용하고 있습니다. 지난 240,000년 동안 이 업계는 미국에서 1개의 현지 일자리를 창출했다고 협회 부사장인 Ameet Nivsarkar는 말합니다. 그럼에도 불구하고 인도의 아웃소싱 회사는 계속해서 더 저렴한 인도 기반 직원에 크게 의존하고 있습니다. XNUMX월 말 현재 TCS 직원 XNUMX명 중 거의 XNUMX%가 인도에 기반을 두고 있는데, 이는 미국의 XNUMX%가 조금 넘는 수치로 인해 실업률이 증가하고 있는 미국 일부 지역에서 분노를 불러일으켰습니다. 미시간 민주당 상원의원인 Debbie Stabenow는 지난 2010월 기업이 국내에서 더 많은 직원을 고용할 수 있도록 세금 감면을 제공하는 법안을 제안했습니다. Bring Jobs Home Act라고 불리는 이 법안은 기업이 생산을 미국으로 다시 이전하는 데 드는 비용을 충당하는 데 도움이 되고 해외 사업장 이전 비용에 대한 세금 공제를 금지합니다. Forrester Research Inc.의 부사장이자 수석 분석가인 스테파니 무어(Stephanie Moore)는 "정치인과 우려하는 시민들 모두 미국의 실업 딜레마에 주목하고 있습니다."라고 말했습니다. 이로 인해 기업에서는 비슷한 기술을 갖춘 외국인보다 먼저 미국 대학 졸업자를 일자리로 고려하게 되었습니다. 노동자라고 그녀는 덧붙였다. 미국으로 이주할 계획을 갖고 있는 인도 근로자들에 대한 미국 비자 정책이 더욱 엄격해지면서 아웃소싱 회사들이 현지에서 더 많은 인력을 고용하게 되었습니다. 미국은 4,500년에 비자 신청 수수료를 인상하는 법안을 제정했습니다. 숙련된 근로자에 ​​대한 비자 수수료를 신청당 $50로 거의 두 배로 인상한 이 법은 직원이 50명 이상인 회사에 적용되며, 직원 중 절반 이상이 취업 비자를 갖고 있습니다. Forrester의 Moore 씨는 서비스 제공업체와 글로벌 기업을 포함한 Forrester의 고객들이 미국 정부의 비자법 집행 및 해석에 대한 엄격성이 높아짐에 따라 비자 취득이 점점 더 어려워지고 있다고 보고하고 있다고 말했습니다. "문제는 25세 미만의 대학 졸업생 중 7% 이상이 실업 상태이거나 불완전 고용 상태라면 왜 미국 정부가 외국인에게 취업 비자를 발급하겠습니까?"라고 무어 씨는 말했습니다. 미국의 문제는 이보다 더 나쁜 시기에 올 수 없었습니다. 오랫동안 미국과 유럽에서 대부분의 수익을 창출해 온 인도 아웃소싱 회사는 세계 경제의 불확실성으로 인해 고객이 기술 프로젝트에 대한 지출을 줄이면서 이미 둔화에 직면해 있습니다. 지난 달 인도의 상위 2012개 아웃소싱 기업인 TCS와 Infosys는 올해의 비즈니스 전망을 대조적으로 제시했습니다. TCS는 고객이 기술에 계속 투자하고 있는 반면 Infosys는 IT 투자 감소를 이유로 연간 지침을 하향 조정했다고 밝혔습니다. 두 회사 모두 XNUMX~XNUMX월 분기에 매출 성장이 둔화되었습니다. DHANYA ANN THOPPIL XNUMX년 XNUMX월 XNUMX일 http://online.wsj.com/article/SB10000872396390443517104577572930208453186.html