인도인, 11년 급여 14% 인상 전망: 타워스 왓슨

전문 서비스 회사인 타워스 왓슨(Towers Watson)이 실시한 조사에 따르면 인도 직원들의 내년 급여는 인플레이션을 고려하지 않고 11% 증가할 것으로 예상됩니다. 보고서는 2014년 아시아태평양 지역의 급여가 평균 XNUMX% 인상될 것으로 예상했다고 덧붙였다.

인플레이션을 고려하면 중국과 베트남(4.9%)의 직원 증가율이 가장 높을 것이며 일본(0.5%)과 인도(4.5%)의 직원 증가율은 가장 낮을 것이라고 타워스 왓슨은 말했다. 인플레이션을 고려하지 않으면 홍콩과 싱가포르의 급여는 6.9%, 호주는 XNUMX%, 필리핀은 XNUMX%, 인도네시아는 XNUMX% 인상될 것입니다.

“전반적으로 2013년과 2014년의 아시아태평양 데이터는 비슷해 보입니다. 따라서 기업은 지난해와 마찬가지로 급여 인상 예산을 편성해야 합니다. 그러나 결국 이는 회사의 경제성에 달려 있습니다. 회사가 빠른 속도로 성장하고 매출이 비용을 크게 초과하는 경우 저성장 회사보다 급여 예산에 공격적으로 대응하기가 더 쉽습니다.”라고 글로벌 데이터 서비스 실무 리더(아시아 태평양)인 Sambhav Rakyan은 말했습니다. 타워스 왓슨.

이 연구에 따르면 인도에서 조사한 기업 중 약 80%가 2014년에 급여 인상에 대한 할당의 상당 부분이 고성과자에게 돌아갈 것이라고 밝혔으며, 인도 소매 업계의 응답자들은 이러한 방향을 계획하고 있다고 말했습니다.

인도 자동차 산업이 직면하고 있는 지속적인 도전을 반영하여, 설문 조사에 따르면 전체 평균인 10%와 비교하여 2014년에 급여 동결을 예상한 기업은 XNUMX%였습니다.

또한 11%는 아마도 최고의 인재를 유지하기 위해 급여 인상에 전체 예산을 고성과자에게 할당할 계획입니다.

빠르게 변화하는 소비재 부문에서는 56%가 급여 인상을 위한 예산의 상당 부분을 고성과자에게 할당할 것이라고 답했으며, 44%는 모든 직원이 동일한 급여 인상을 기록할 것이라고 답했습니다.

Towers Watson India의 이사(인재 및 보상)인 Subeer Bakshi는 이번 조사에서 인도의 고용주와 직원 모두 기본급을 유지율 상위 XNUMX위 동인 중 하나로 꼽았다고 말했습니다. 전통적으로 인도 기업은 다른 지역에 비해 높은 급여 인상을 제시해 왔습니다. 그러나 오늘날 상황은 다릅니다.

“그들은 중요한 인재를 유치하고 유지하는 문제를 해결하기 위해 계속해서 두 자릿수 급여 인상을 제안하지만 높은 수준의 인플레이션으로 인해 이러한 인상이 상당 부분 잠식됩니다. 해결책의 일부는 전략적으로 설계된 직원 가치 제안, 즉 고용주와 직원 간의 주고받기를 명확하게 표현하고 실행하는 데 있습니다.”라고 Bakshi는 말했습니다.

보고서인 APAC(아시아 태평양) 급여 예산 계획 보고서는 Towers Watson의 데이터 서비스 부문에서 편집되었습니다. 이번 설문조사는 2013년 2,700월과 20월에 실시되었으며, 아시아태평양 지역 XNUMX개국 기업으로부터 약 XNUMX건의 응답을 받았습니다.

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