국제 두뇌 유출: 일부 주요 시장에서 더 나은 일자리를 찾기 위해 해외를 찾는 근로자

GfK의 새로운 국제 보고서인 GfK 국제 직원 연구(GfK International Employee Study)에 따르면, 여전히 글로벌 경기 침체로 인해 어려움을 겪고 있는 국가들은 근로자의 XNUMX분의 XNUMX 이상이 더 나은 일자리를 찾기 위해 해외로 이주할 의향이 있다고 말하면서 고용 '유령 도시'가 될 수 있습니다. 맞춤형 연구.

이 질문은 주요 국제 연구 대상 17개 국가 중 29개 국가에서 실시되었으며, 조사 대상 인력의 27분의 XNUMX 이상(XNUMX%)이 더 나은 일자리를 찾기 위해 다른 국가로 이주할 의향이 있는 것으로 나타났습니다.

그리고 직장에서 방랑벽을 느낄 가능성이 가장 높은 사람은 젊고 자격을 갖춘 직원입니다. 41~18세 근로자의 29분의 32(37%)가 더 나은 일자리를 찾기 위해 다른 나라로 이동할 의향이 있다고 동의했습니다. 학위 소지자의 경우 22명(XNUMX%), 박사 학위 소지자의 경우 거의 XNUMX명 중 XNUMX명(XNUMX%)입니다. 이는 중등교육을 받은 직원의 XNUMX분의 XNUMX(XNUMX%)에 불과한 것과 비교됩니다.

GfK 스위스의 Ingrid Feinstein 박사는 다음과 같이 말했습니다. "우리의 연구 결과는 내년에 '두뇌 유출' 위험이 있으며 경기 침체에서 회복하려는 기업과 국가에 심각한 문제를 제기할 위험이 있음을 나타냅니다. 블루 칼라와 화이트 칼라 근로자 모두 일자리를 찾기 위해 해외로 나갈 의향이 있는 이들의 수는 고등 교육을 받은 근로자의 경우 증가합니다. 결정적으로 R&D 역할을 맡은 인력의 XNUMX분의 XNUMX은 해외로 눈을 돌릴 의향이 있으며, 이는 많은 국가에서 회복의 핵심으로 꼽는 바로 그 역할입니다."

라틴아메리카가 가장 큰 타격을 입었다

당연히 조사 결과에 따르면 중남미가 해당 시장에서 가장 큰 타격을 입을 것으로 보입니다. 멕시코 직원 10명 중 약 57명(52%), 콜롬비아 직원의 절반(41%), 브라질과 페루 직원의 38/XNUMX(각각 XNUMX%와 XNUMX%)가 국경을 넘어 더 나은 경력을 찾을 준비가 되어 있습니다.

그러나 이러한 추세는 개발도상국에만 국한되지 않습니다. 더 나은 일자리를 찾기 위해 국가를 이전할 의향이 있는지 묻는 질문에 상위 17개국에 속한 다른 시장으로는 터키가 3%로 46위, 헝가리가 7위(33%), 러시아(29%)가 그 뒤를 이었습니다. ) 그리고 – 동점 9위 – 포르투갈과 영국은 각각 27%를 기록했습니다.

전통적으로 해외 생활에 대한 상대적 무관심으로 고정관념이 있었던 미국과 캐나다에서도 근로자의 21분의 20이 더 나은 일자리를 찾기 위해 다른 나라로 이주할 준비가 되어 있다고 답했습니다(각각 XNUMX%, XNUMX%).

국경을 넘는 두뇌 유출을 방지해야 하는 국가뿐만 아니라 기업에도 경고가 있습니다. 근로자 12명 중 XNUMX명 이상이 XNUMX개월 이내에 고용주를 떠날 예정입니다.

그 중 35명 중 18명(XNUMX%)은 이미 적극적으로 새 일자리를 찾고 있으며 XNUMX명 중 XNUMX명(XNUMX%)은 향후 XNUMX개월 이내에 이사할 계획을 갖고 있습니다. 직원 중 단 XNUMX%만이 경제가 더욱 안정될 때까지 기다리기를 원하고 있습니다.

특히 컬럼비아와 미국의 상황은 우려스러운 것으로 보이며, 근로자의 약 절반(각각 55%와 47%)이 적극적으로 이직을 모색하고 있습니다. 그 반대편에 있는 브라질과 벨기에는 훨씬 더 안정적인 유지 환경에 직면해 있으며, 적극적으로 고용주를 바꾸려는 근로자의 비율은 15%에 불과합니다.

오늘날의 세계화되고 유동적인 노동 시장

Ingrid Feinstein 박사는 수치를 설명하면서 다음과 같이 말했습니다. "이 연구 결과는 많은 국가에서 노동 시장이 얼마나 세계화되고 유연해졌는지를 강조합니다.

많은 직원들에게 국가 이사는 회사 이사만큼 어려운 일이 아니라는 사실은 여전히 ​​남아 있습니다. 최고의 직원을 채용하고, 참여시키고, 유지하려는 기업은 자국과 시장의 경쟁자뿐만 아니라 전 세계의 경쟁자와도 경쟁해야 합니다.

이 연구는 또한 다국적 기업의 직원들이 다른 곳을 찾을 가능성이 가장 높은 것으로 나타났습니다. 이는 직원의 해외 근무를 허용하는 것이 단지 특권이 아니라 귀중한 유지 도구임을 시사합니다.”

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