L-1 비자 승인은 매년 감소

승인된 L-1 취업 비자 청원 건수는 52,218 회계연도의 최고치인 2007건에서 33,301 회계연도에는 2011건으로 감소했습니다. 미국 국토안보부(DHS)의 최근 보고서에 따르면 2007년 이후 매년 감소세를 보이고 있다. 많은 인도 기업들은 지난 몇 년간 L-1 청원 거부 건수가 크게 증가했다고 불만을 토로해 왔습니다. 이제 전체 수치가 이를 정확히 시사합니다. 미국은 높은 실업률과 이민에 대한 대중의 반발을 고려하여 비자 발급을 분명히 강화하고 있습니다. 그러나 인도 기업은 계속해서 이러한 비자의 가장 큰 사용자입니다. 2011년에 인도인들은 26,919개의 L-1 비자를 받았는데, 이는 승인된 전체의 81%에 해당합니다. 영국, 일본, 캐나다, 멕시코 기업이 뒤를 이었습니다. 2003년부터 2010년까지 이들 75.7개 국가는 미국으로 들어오는 L-1 입국자의 XNUMX%를 차지했습니다. L-1은 관리직, 임원 또는 전문 지식 분야의 외국인 근로자를 미국으로 임시 이전하는 데 도움이 되는 비이민 비자입니다. 이는 일반적으로 회사 내에서 모회사나 계열사로 이전하는 데 사용됩니다. TCS는 1년부터 25,908년까지 L-1 직원 수가 2002명으로 가장 큰 L-2011 고용주였으며, Cognizant와 IBM India가 각각 19,719명과 5,722명으로 그 뒤를 이었습니다. L-1 비자 제도를 면밀히 분석한 국토안보부는 이민국 관리들이 '전문 지식'을 해석하는 방식에 통일성이 없었기 때문에 발급 감소가 일부 원인이었다고 밝혔습니다. L-1 비자는 1970년에 처음 도입된 이후 전문 지식에 관한 법률과 정책의 형태로 여러 번 반복되었습니다. "이민 및 국적법에 포함된 L-1 정의는 전문 지식이 있는 직원과 없는 직원을 명확하게 구분하지 않습니다. 결과적으로 전문 지식 청원에 대한 의사 결정이 일관되지 않으며 실패한 청원자는 자신의 청원이 거부되는 이유를 이해하지 못합니다. "라고 보고서는 말했다. DHS 보고서는 "L-1 비자 프로그램에 반대하는 사람들은 이 프로그램이 급여를 낮추고 국내 기술 근로자의 고용 기회를 줄이며 부도덕한 청원자가 외국인 수혜자를 착취하도록 허용한다고 생각합니다"라고 밝혔습니다. DHS는 USCIS(미국 시민권 및 이민국)에 전문 지식의 해석을 명확히 하기 위한 새로운 지침을 게시하도록 요청하는 것을 포함하여 몇 가지 권장 사항을 제시했습니다. "이 지침은 심사관에게 청원 기관의 직원이 전문 지식을 보유하고 있는지 여부를 판단할 수 있는 향상된 기반을 제공할 수 있을 만큼 충분히 명시적이어야 합니다"라고 말했습니다. Shilpa Phadnis, 12년 2013월 XNUMX일 http://timesofindia.indiatimes.com/business/india-business/L-1-visa-approvals-drop-each-year/articleshow/22498322.cms