L-1B 비자 거절이 급증하고 있습니다.

고용 기반 이민 법률 회사 Fakhoury Law Group, PC of the US는 인도 대기업에 직원을 보다 구체적으로 미국에 파견하기 위해 글로벌 이민 서비스를 제공하고 있으며 L-1A/B 거부가 급증했다고 말했습니다. 최근에는 전문 지식 전문가를 위한 비자가 발급되었으며, 이는 시정 조치를 취하지 않는 한 인도 IT 기업에 부정적인 영향을 미칠 수 있습니다.

“요즘 미국 시민권 및 이민국(USCIS) 당국의 조사가 많아 L-1B 카테고리 비자를 받는 것이 극도로 어려워졌습니다. 청원하는 고용주가 근로자의 '전문 지식' 지위를 입증할 수 없기 때문에 비자 거부가 증가했습니다.”라고 Fakhoury Law Group, PC의 전무이사인 Rami D Fakhoury가 말했습니다.

“표준이 매우 높기 때문에 인도 IT 기업은 자체 도구를 제공해야 합니다. 기업이 이를 입증하지 못하면 전문지식을 발휘하기 어려울 것”이라고 덧붙였다.

그의 동료인 Fakhoury Law Group, PC 파트너인 Matthew C Morse는 L-1 B 카테고리에 따른 거부율이 급격히 높아졌다고 말했습니다. 그는 "2010년부터 거부가 더 많이 발생하기 시작했으며 현재 거부가 60~70% 증가했으며 IT 기업의 경우 더 많이 거부되었습니다"라고 말했습니다.

Fakhoury 씨에 따르면 IT 부문이 인도 경제에 크게 기여하고 미국이 IT 부문의 가장 큰 시장이기 때문에 미국 운영과 관련하여 IT 기업에 미치는 주요 부정적인 영향은 인도 경제에도 부정적인 영향을 미칠 것입니다.

미국의 엄격한 이민법을 고려하여 인도 IT 기업은 이제 사업 확장을 위해 다른 시장을 모색하고 있습니다. 인도 기업의 가장 큰 문제는 까다로운 비자 절차를 어떻게 준수하느냐이다.

따라서 최고의 IT 기업은 해외 업무에 배치되기 전에 적절한 교육을 받을 수 있도록 더 많은 직원을 벤치에 두는 것을 선택하고 있습니다. 오늘날 벤치에 앉아 있는 것은 나쁜 것으로 간주되지 않습니다. 왜냐하면 이 사람들은 특정 직업에 대해 훈련 및 재훈련을 받고 있으며 디지털과 같은 새로운 흐름에 배치되기 때문입니다.

Fakhoury 씨는 현재 뭄바이에 있는 해외 사무실과 이곳 고객을 방문하기 위해 인도에 있으며, L-1 A/B 비자를 신청하기 전에 직원은 미국 이외의 동일한 도구에 대해 XNUMX년의 사전 지식을 갖추어야 한다고 말했습니다.

“직원은 현재 고용주의 도구를 사용하여 작업해야 합니다. 그렇지 않으면 거부 사유가 될 수 있습니다. 고용주는 직원이 최종 고객을 위해 자신의 도구를 사용하고 해당 분야에 전문화되어 있음을 보여주어야 합니다.”라고 그는 덧붙였습니다.

그는 인도 기업이 미국에서 직원을 유지할 수 있도록 경쟁사와 차별화될 수 있는 더 많은 제품을 만들어야 한다고 말했습니다.

모든 국가가 더 많은 수익을 창출하기 위해 현지 노동력을 보호하고 외국 직원에게 세금을 부과함에 따라 이민법을 둘러싼 세계는 급격한 변화를 겪었습니다.

경쟁이 치열한 환경에서는 이러한 장애물로 인해 마진이 압박을 받습니다. 그러나 인도 인구의 50% 이상이 30세 미만이고 많은 수의 재능 있고 자격을 갖춘 전문가가 전 세계 이민 요구를 충족할 수 있기 때문에 인도의 인구학적 배당은 유리하게 작용할 것입니다.

“오늘날 일본, 중국 등의 국가에서는 인구 노령화가 진행되고 있으며 동시에 많은 인도 기업이 기술 발전을 지원하기 위해 그곳에 기지를 설립하고 있습니다. 이제 인도는 이 기회를 활용할 수 있는 좋은 위치에 있으며 해외 IT, ITES, 엔지니어링 서비스, 제약, 의료 및 금융 서비스 분야에 많은 기회가 있습니다”라고 Fakhoury는 말했습니다. 인도는 전달 능력을 갖추고 있기 때문에 전 세계적으로 인적 자원을 갖춘 리더가 될 준비가 되어 있습니다.

http://www.thehindu.com/business/Industry/l1b-visa-rejections-on-the-rise-says-us-law-firm/article7800595.ece