해고는 H-1B 비자 소지자에게 임금 손실보다 더 큰 의미를 갖습니다.

실직한 두 엔지니어에게 이는 시간과의 싸움입니다. 그들은 실리콘밸리에서 일자리를 잃었고, 전 세계 기업들이 허리띠를 졸라매고 있는 시기에 신속하게 다른 사람을 찾아야 합니다.

둘 다 미국 대학에서 고급 학위를 취득한 인도인이다. 그리고 두 사람 모두 H-1B 취업 비자의 경직된 규정에 직면해 있습니다.

기술적으로 그들은 일자리를 잃자마자 그 나라를 떠나야 했습니다. 실제로는 1~XNUMX주 동안은 가능할 수 있지만 그 이상은 불가능합니다. 이민 전문가에 따르면 기업이 극심한 경기 침체를 극복하기 위해 규모를 축소함에 따라 실리콘 밸리 전역에서 이러한 극명한 딜레마가 점점 더 자주 반복되고 있다고 합니다. 이는 닷컴 붕괴 당시 H-XNUMXB 비자 소지자의 해고에 비하면 적은 숫자입니다. 그러나 경기 침체로 인해 기업이 숙련된 비시민권자를 고용하는 데 사용하는 비자를 보유하고 있는 이민 노동자 커뮤니티에는 우려의 물결이 일고 있습니다.

해고된 비자 소지자에 대한 공식 집계는 없지만 산호세 이민 변호사 Indu Liladhar-Hathi는 "이런 일이 매일 일어나고 있다"고 말했습니다.

산호세 이민 변호사이기도 한 가브리엘 잭은 “일거리가 없으면 곤경에 처하게 된다”고 말했다. 그는 "그들은 나라 밖으로 나가야 한다"고 말했다. "그것이 H-1B가 되는 데 있어서 가장 힘든 부분입니다."

H-1B 프로그램은 1990년 미국 노동자들에게 유리하게 사용을 제한하려는 노동계와 현재 매년 허용되는 65,000개의 비자 이상으로 확대되기를 원하는 기업 간의 줄다리기 속에서 만들어졌습니다. . 미국 기업의 경우 이는 최소한 두 가지 역할을 합니다. 하나는 계약 회사에서 제공하는 근로자 풀이고, 다른 하나는 미국 대학에서 석사 학위를 취득한 소수의 외국인 학생을 고용하는 수단입니다. 기술 부문에서 H-1B 비자 소지자는 최소한 대학 학위를 소지해야 합니다.

해고가 급증하면서 H-1B 비자에 대한 논란이 끊이지 않는 문제로 최근 몇 주 동안 논란을 불러일으켰습니다. 공화당 아이오와주의 찰스 그래슬리 상원의원은 마이크로소프트에 "유사한 자격을 갖춘 미국 직원"보다 먼저 게스트 근로자를 해고해야 한다고 말했습니다. Grassley는 미국 근로자 채용에 우선권을 부여하는 법안을 공동 발의했습니다.

그러나 실리콘 밸리 기업들은 미국에서 교육을 받은 외국인 학생들이 빨리 일자리를 찾을 수 없을 경우 떠나도록 강제하는 규정을 변경하기 위해 오랫동안 로비를 벌여왔습니다. 노동 계약 회사가 이곳으로 데려온 근로자는 계약 회사가 계속해서 급여를 지급하는 동안만 일하지 않을 경우 남아 있을 수 있습니다.

비자에 대한 반발

실리콘 밸리 네트워킹 그룹 The Indus Entrepreneur의 회장인 Vish Mishra는 "정치인들이 이 나라에 절실히 필요한 기술을 가진 사람과 기술이 실제로 필요하지 않은 사람을 구별할 수 없기 때문에 슬픈 상황입니다."라고 말했습니다. "전체 비즈니스 커뮤니티가 이에 대해 이야기해 왔지만 이는 의회가 이해할 수 없는 문제입니다."

Mishra는 일자리를 잃은 대부분의 사람들이 지금도 기술 인력 부족으로 인해 새로운 일자리를 얻을 수 있는 좋은 기회를 갖고 있다고 말합니다. 그러나 꼭 집으로 돌아가야 한다면 “불평하며 돌아가지 말고 자랑스럽게 돌아가라”고 조언한다.

비자에 대한 반발은 인도에서 우려를 불러일으켰습니다. "수만 명의 인도인을 미국으로 데려온 H-1B 경로는 프로그램이 종료될 수 있는 반대에 직면해 있습니다."라고 인도의 텔레그래프가 지난 주에 보도했습니다.

실명을 밝히지 말아달라고 요청한 실명 엔지니어 프라사드와 제이는 이곳에 유학을 왔고, 미국 명문 대학에서 고급 기술 학위를 취득하고 졸업 후 일자리를 찾았다.

28세의 Prasad는 마니푸르(Manipur)의 사업가 가문 출신이며 그의 형제자매 중 컴퓨터 과학 학위를 가진 유일한 사람입니다. 인도 광산 학교를 졸업한 그는 고급 연구를 위해 2004년에 이곳에 왔습니다. 처음에는 스탠포드에서, 그 다음에는 MIT에서 전기 공학 석사 학위를 받았습니다.

그는 실리콘밸리 스타트업에 취업했지만 경기 침체로 인해 XNUMX월에 자리를 잃었습니다. 회사는 그가 새 직원을 찾을 수 있도록 두 달 동안 그를 계속 고용했습니다. 이제 시간이 얼마 남지 않았습니다.

그는 최근 "곧 새 직장을 찾아야 한다"고 말했다. "내가 떠나야 할 가능성은 뚜렷합니다. 경기 침체가 왔고, 회사들이 채용을 동결했고, 나는 잘못된 회사에 있었고 해고당했습니다."

샌디에이고의 Prasad를 대표하는 이민 변호사 Jacob Sapochnick은 "어디서나 패닉 상태가 많습니다."라고 말했습니다. "모두가 걱정하고 있어요."

암울한 재회

Prasad는 지난 주 MIT 졸업생 동창회에서 자신이 혼자가 아니라는 것을 알게 되었다고 말했습니다. 그는 "나는 같은 상황에 처한 많은 사람들을 만났다"고 말했다. 지난주에는 상황이 좋아졌습니다. 한 주요 컴퓨터 회사가 그에게 일자리를 제안하는 일이 임박했습니다.

Prasad가 일을 위해 계곡을 수색하는 동안 Jay는 아마도 같은 문 몇 개를 두드리고 있었을 것입니다.

32세의 Jay는 코넬대학교에서 전기공학 박사학위를 취득한 후 2005년에 실리콘밸리로 와서 일했습니다. 계곡에서 XNUMX년을 보낸 후, 그의 영주권 신청이 진행 중이었고 그의 직업은 안정되어 보였습니다. 그리고 나서 "... The Crunch.

20개월 동안 일했던 솔리드 스테이트 장치 회사에서 이번 달에 해고된 Jay는 San Jose 변호사 Liladhar-Hathi와 상담했습니다.

Jay는 "내 신분이 미국에서 불법이 되기 전에 일자리를 찾을 수 있는 시간이 매우 제한되어 있습니다"라고 말했습니다. "이런 종류의 시장에서는 새로운 일자리를 구하는 데 시간이 너무 짧습니다."라고 그는 말했습니다.

지난 주 후반에도 그는 여전히 찾고 있었습니다. 대학 연구 그룹에서 관심이 있었지만 구체적인 내용은 없었습니다. 독일 회사가 그에게 제안을 했을 수도 있지만, 그를 고용할 여유가 있는지 확인하기 위해 여전히 자금 조달을 확인하고 있었습니다. 강제로 인도로 돌아가게 된다면 언젠가 다시 계곡에서 일자리를 찾으려고 노력할 것이라고 제이는 말했습니다.

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