더 많은 기혼 여성이 외국 생활을 선택합니다.

뭄바이/방갈로르: 점점 더 많은 기혼 인도 여성들이 얼마 전까지만 해도 상상조차 할 수 없었던 일을 하고 있습니다. 즉, 남편과 자녀를 집에 남겨두고 경력을 발전시키기 위해 해외에서 일할 기회를 찾는 것입니다. 그리고 이것은 최고의 CXO 수준 직업이 아닙니다. 이러한 변화는 이제 기혼 여성의 "전통적 의무"에 얽매이지 않고 과감한 결정을 내릴 준비가 된 중간급 여성 임원들 사이에서 뚜렷이 나타나고 있습니다. 방갈로르에 있는 부모의 손에 남편과 두 살 난 아들을 맡긴 기술 전문가 아니타 찬드란은 "많은 직장 여성들이 그러한 이주를 기꺼이 받아들입니다. 지지하는 배우자와 대가족이 이 이주를 좀 더 쉽게 만듭니다"라고 말합니다. 런던에서 포스팅을 시작하세요. 그녀의 아들은 이제 XNUMX살이고 남편은 방갈로르의 다른 IT 회사에서 일하고 있습니다. "XNUMX년에 두 번, 우리는 방갈로르와 런던에서 한 달씩 함께 지냅니다."라고 그녀는 말합니다. 이러한 추세는 남성과 여성 모두에게 해외 근무 기회를 제공하는 IT, IT 서비스 및 컨설팅 회사에서 점점 더 많이 나타나고 있습니다. 그리고 이 회사들은 오늘날 기혼 여성들이 그 어느 때보다 그러한 제안을 받아들일 준비가 되어 있다고 말합니다. 캘리포니아에 본사를 둔 IT 서비스 회사인 UST Global의 글로벌 HR 수석 이사인 Ajith Kumar는 여성들의 해외 파견 요청이 증가하고 있다고 말합니다. "사실 남성은 집으로 돌아가고 싶어하고 여성은 해외 근무를 위해 집을 떠나고 싶어하는 추세가 역전되는 것을 목격하고 있습니다."라고 그는 덧붙였습니다. 이러한 야심찬 여성들을 돕기 위해 기업들은 잘 정립된 이동성 정책을 가지고 있습니다. 직원의 운전 면허증, 보험, 은행 계좌 및 숙박 시설 확보와 같은 지상 지원이 마련됩니다. 개인의 안전은 여성들이 해외 취업을 선택하지 못하게 만드는 또 다른 주요 관심사였습니다. 그러나 오늘날 기업들은 그들에게 안전한 전환을 제안하고 있습니다. IT 서비스 회사인 HCL Technologies의 다양성 및 지속 가능성 부문 AVP인 Srimathi Shivshankar는 "여성들은 글로벌 노출이 경력 성공의 핵심이라는 것을 알고 있습니다. 따라서 경력을 크게 쌓고 싶다면 재배치는 피할 수 없는 요소입니다."라고 말합니다. HR 전문가와 헤드헌터들은 이러한 태도 변화가 여성 고위직에 더 많은 기회를 창출할 것이라고 말합니다. "이것은 더 많은 여성 CEO를 배출하는 데 도움이 될 것입니다. 여성이 결혼 중임에도 불구하고 그러한 역할을 맡으면 고용주는 그들을 더 신뢰하고 리더십 역할을 맡을 기회를 갖게 됩니다."라고 인도의 관리 파트너인 K Sudarshan은 말합니다. 글로벌 임원 검색 회사인 EMA Partners. 지난 2008년 동안 미국 보스턴에서 다국적 IT 컨설팅 회사에서 근무한 Bharati Mohan Vilkhoo는 "직업적으로 26년 안에 두 단계 앞서게 되었습니다."라고 말합니다. "오늘 나는 내 결혼이 내 직업 생활에 방해가 되지 않는다는 것을 사람들이 알고 있기 때문에 더 나은 제안을 받고 있습니다. 나는 두 가지 모두의 균형을 유지했으며 앞으로도 그렇게 할 것입니다." 기업에서는 여성이 직장을 옮기려는 의지가 더 많은 여성이 직장에 합류하는 직접적인 결과라고 말합니다. 30년 다양성 추구 WoW(Women of Wipro)가 출범한 이후, 국내 최고의 소프트웨어 아웃소싱 기업인 Wipro의 인력 중 여성의 비율은 28%에서 XNUMX%로 증가했습니다. "우리는 여성 직원의 XNUMX단계 생활 단계를 관리합니다. 처음에는 노출에 초점을 맞춘 다음, 여성이 결혼하여 가족을 갖게 된 후의 유연성, 최종적으로 권한 부여에 초점을 맞춰 직업에서 성장하여 리더가 되도록 돕습니다. 전근 게시물은 "라고 Wipro Technologies의 HR(다양성) VP인 Sunita R Cherian은 말합니다. 해외 파견을 통해 독립을 주장하는 인도 기혼 여성이 늘고 있음에도 불구하고 결혼 후 뒷전으로 밀려나는 여성도 그만큼 많다고 전문가들은 말한다. EMA 파트너의 Sudarshan은 "가족에게 집중하기 위해 경력의 특정 시점에 경주를 거부하는 여성이 여전히 많이 있습니다"라고 말합니다. 작년에 MNC에서 일하기 위해 싱가포르로 이주한 XNUMX세의 프리야 사이니(Priya Saini)는 "여성의 경우 이는 독립성을 표현하는 방법이며 여성이 결혼 여부에 관계없이 남성과 마찬가지로 자신의 경력에 ​​대해 똑같이 진지하다고 말하는 방법입니다. 결혼했거나 연애 중인 다른 나라 출신의 여성들이 취업 기회를 위해 싱가포르로 이주했고, 그들의 파트너나 남편이 그들과 함께 이주한 후 여기에서 일자리를 찾는 것을 보았습니다." 사미다 샤르마 & 미니 조셉 테자스위 월 8 2012 http://timesofindia.indiatimes.com/business/india-business/More-married-women-opt-for-foreign-stints/articleshow/12182377.cms