외국인 근로자 고용주를 위한 새로운 수수료, 규정

밴쿠버 — 연방 정부가 최근 몇 달 동안 수많은 스캔들의 중심에 있었던 분야에 대해 다음 주에 새로운 수수료와 규정을 부과할 예정이기 때문에 캐나다 고용주가 특정 유형의 외국인 근로자를 고용하는 것이 점점 더 어려워지고 비용이 많이 들 것입니다. . XNUMX월부터 21일부터 노동 시장 영향 평가(캐나다인이 이주되지 않았는지 확인하기 위한 연방 정부의 점검) 없이 외국인 근로자를 고용하려는 고용주는 자신의 사업이나 조직에 대한 정보와 고용 제안을 캐나다 이민국에 제출해야 합니다. 또한 $230의 "고용주 규정 준수" 수수료를 지불해야 합니다. 특정 고용주와 관련되지 않은 공개 취업 허가를 받은 사람들은 $100의 수수료를 새로 지불하게 됩니다. 새로운 규정은 고위 관리자, NAFTA 규정을 통해 캐나다에 오는 근로자, 회사 내 전근 및 워킹홀리데이 비자 프로그램과 같은 다른 국가와의 상호 협약을 포함하는 국제 이동성 프로그램을 사용하는 고용주에게 적용됩니다. 지난해까지 이들 그룹은 논란이 되고 있는 임시 외국인 근로자 프로그램에 농업 노동자, 간병인, 패스트푸드 노동자와 함께 포함됐다. 캐나다 시민권 및 이민국은 이번 주 초 성명을 통해 “징수된 수수료는 수천 명의 고용주에 대한 조사를 포함하는 강력한 고용주 준수 활동을 도입하는 데 드는 비용을 상쇄할 것입니다.”라고 밝혔습니다. 그러나 밴쿠버 이민 변호사 Richard Kurland는 새로운 규정이 기업에 상당한 지연을 초래할 가능성이 있으며 구현 방법에 대해 더 명확성이 필요하다고 말했습니다. 예를 들어, 고용주가 필수 서류를 업로드하면 승인이 자동으로 이루어질지 또는 CIC의 승인이 있을지 여부는 명확하지 않습니다. 공무원이 필요합니다. Kurland는 “즉시 자동 확인이 아닌 다른 것이라면 이는 재앙입니다.”라고 말했습니다. “고용주 데이터 입력과 CIC 출력 사이에 시차가 있기 때문에 근로자는 취업 허가를 가지고 합법적으로 캐나다에 입국할 수 없습니다. 결정 ... 그리고 그 지연 시간은 일반적으로 증가합니다.” 새로운 요구 사항은 NAFTA 하에서 무역 장벽으로 간주될 수도 있습니다. 고용주들은 최근 몇 달 동안 캐나다 근로자들을 대체하기 위해 이러한 여러 프로그램을 사용한 혐의로 기소되었습니다. 2013년 영국 왕립은행(Royal Bank)이 캐나다 근로자를 대체하기 위해 인도에서 근로자를 데려오기 위해 회사 내 이동 비자를 사용하고 있는 것으로 밝혀지면서 대중의 분노가 터졌습니다. 작년에 Vancouver Sun은 일부 고용주가 노동 시장 평가 요건을 회피하기 위해 아일랜드에서 숙련된 근로자를 데려오기 위해 워킹홀리데이 비자를 사용하고 있다는 주장을 보도했습니다. 다른 BC에서는 작년에 캐나다 노조가 미국을 인수한 사건이 있었습니다. 회사는 BC 중부 지역의 프로젝트에 현지 크레인 운전자를 고용하겠다는 제안을 이행하지 않고 대신 NAFTA 조항을 사용하여 미국 근로자를 데려오자 법원에 출두했습니다. 노동 시장 평가 없이 국제 이동 프로그램을 통해 캐나다로 이주한 근로자의 수가 최근 몇 년간 지속적으로 임시 외국인 근로자보다 많았습니다. 전체 수치를 확인할 수 있는 가장 최근 연도인 2013년에는 IMP를 통해 캐나다에 입국한 근로자가 137,527명인 반면, 임시 외국인 근로자는 83,754명입니다. 이들 중 가장 큰 그룹은 워킹홀리데이 비자 소지자였으며, NAFTA에 따라 입국한 근로자가 그 뒤를 이었습니다.