캐나다 내 외국인 채용에 관한 새로운 규정

노동 시장 영향 평가(LMIA) 프로세스에서 면제된 외국인을 고용하는 캐나다의 고용주는 이제 새로운 규정을 충족해야 합니다. 21월 230일부터 그들은 자신의 사업이나 조직에 대한 정보, 취업 제안 양식을 제출하고 캐나다 이민국(CIC)에 수수료를 지불해야 합니다. 즉, LMIA 절차에서 면제된 외국인은 고용주가 취업 허가 신청서를 제출하기 전에 필요한 정보를 제출하지 않고 수수료를 지불하지 않은 경우 고용주별 취업 허가를 받을 수 없다는 의미입니다. 고용주 준수 수수료는 $100로 설정되어 있으며 온라인으로 지불해야 합니다. 징수된 수수료는 수천 명의 고용주에 대한 조사를 포함하는 강력한 고용주 규정 준수 활동을 도입하는 데 드는 비용을 상쇄할 것입니다. 조사 결과 고용주가 규정을 준수하지 않는 것으로 확인되면 고용주는 행정적 금전적 처벌, 외국인 근로자 채용 금지, 심각한 경우 형사 조사 및 기소에 직면할 수 있습니다. CIC 대변인은 이 시스템의 채택은 LMIA 면제 외국인을 고용하든, LMIA 절차를 통해 해당 일을 할 수 있는 캐나다인이 없다고 판단된 임시 외국인 근로자를 고용하든 관계없이 모든 고용주가 직면하게 된다는 것을 의미한다고 말했습니다. 외국인 근로자 채용 및 처우에 있어서도 동일한 수준의 조사를 받습니다. 고용주 준수 수수료는 공개 취업 허가를 받은 외국인을 고용하는 고용주에게는 적용되지 않습니다. 공개 취업 허가를 통해 소지자는 캐나다 고용주 밑에서 일할 수 있습니다. 21년 2015월 XNUMX일부터 오픈 취업 허가 신청자로부터 $XNUMX의 수수료가 징수됩니다. 이 수수료는 취업 허가 처리 수수료와 동시에 지불되며 온라인으로 지불할 수 있습니다. 대변인은 징수된 수수료가 캐나다 노동 시장에서 공개 취업 허가 소지자의 역할에 대한 데이터 수집을 개선하기 위한 새로운 계획의 비용과 공개 취업 허가 소지자의 영주권 신청을 장려하기 위한 홍보 활동 증가를 상쇄할 것이라고 설명했습니다. 고용주별 취업 허가가 아닌 공개 취업 허가를 특징으로 하는 국제 이동 프로그램 스트림에는 International Experience Canada의 워킹 홀리데이 부분, 졸업 후 취업 허가 프로그램, 고도로 숙련된 외국인 근로자 및 유학생의 배우자/관습법 파트너, 특정 외국인이 포함됩니다. 이미 캐나다에 거주하여 영주권 신청이 최종 마무리되기를 기다리고 있는 국민. http://www.expatforum.com/canada/new-regulations-for-hiring-foreign-nationals-in-canada.html