뉴질랜드: 이민 경보 - 고용주 및 이주 취업 비자

30월 XNUMX일, 뉴질랜드 이민국(INZ)은 노동 시장 견제 정책을 변경했습니다.

비자에 대한 노동시장 조사가 왜 필요한가요?

노동 시장 점검이 시행되는 이유는 INZ가 해당 일을 하기 위해 이민자에게 취업 비자를 주기 전에 뉴질랜드인들이 일자리를 놓치고 있는지 확인해야 하기 때문입니다.

노동시장 점검이란 무엇입니까?

노동 시장 조사는 "제안된 일을 맡을 수 있는 적합한 뉴질랜드 시민권자 또는 영주권 비자 소지 근로자"가 없음을 보여주는 것을 의미합니다.

이는 또한 "제안된 업무를 수행하기 위해 쉽게 훈련받을 수 있는 적합한 뉴질랜드 시민권자 또는 영주권 비자 보유 근로자"가 없음을 보여주는 것을 의미합니다.

예외가 있습니까?

예, 노동 시장 점검 요건에는 몇 가지 예외가 있습니다.

가장 일반적인 것은 뉴질랜드 시민권자 또는 거주자의 파트너입니다. 취업 비자를 받을 수 있는 뉴질랜드인이 없다는 것을 증명할 필요는 없습니다.

또한 기술 부족 목록 요구 사항을 충족하는 지원자는 해당 직업에 적합한 뉴질랜드인이 없음을 입증할 필요가 없습니다.

또한 이전 기사에서 언급했듯이 현재 퀸스타운 고용주에게는 예외가 있습니다.

최근 변화는 무엇인가요?

INZ는 이제 "제안된 업무를 맡을 수 있는 적합한 뉴질랜드 시민 또는 영주권 비자 소지 근로자"의 의미를 정의했습니다.

INZ는 또한 "제안된 업무를 수행하기 위해 쉽게 훈련을 받을 수 있는 적합한 뉴질랜드 시민 또는 거주 등급 비자 소지 근로자"가 무엇을 의미하는지 정의했습니다.

정의에 따르면 고용주는 역할을 수행하는 데 필요한 특정 자격, 업무 경험 또는 기술은 물론 운전 면허증, 체력 요구 사항, 건강 또는 약물 검사 통과와 같은 기타 역량을 식별할 수 있습니다. 광고에도 불구하고 해당 요구 사항을 충족할 수 있는 뉴질랜드인이 없고 해당 업무를 수행하기 위해 실무 교육을 받을 수 있는 사람도 없는 경우 INZ는 다음 사항에 동의할 가능성이 높습니다. 노동 시장 확인 요구 사항이 충족되었습니다.

이렇게 하면 해외에서 채용하기가 더 쉬워지나요?

직무를 수행하려면 자격, 업무 경험, 기술 및 역량이 필요해야 합니다. 또한, 요구사항은 INZ가 보기에 합당한 것으로 보여야 합니다.

따라서 고용주는 해당 직무에 필요하지 않은 요구사항을 광고에 명시함으로써 뉴질랜드인 고용을 피할 수 없습니다.

이민자를 모집하려는 경우 이는 무엇을 의미합니까?

이주 노동자를 채용하려는 경우, 노력했지만 해당 일을 할 수 있거나 해당 업무를 수행하도록 쉽게 훈련받을 수 있는 뉴질랜드인을 찾을 수 없음을 입증해야 할 수도 있습니다. 이는 노동 시장 점검 요건에서 제외되지 않는 한 가능합니다.

적합한 뉴질랜드인을 찾으려고 노력했다는 점을 입증할 때 해당 일자리를 광고했다는 사실을 입증해야 할 수도 있습니다. 캔터베리에서는 캔터베리 기술 및 고용 허브에 일자리를 등록하는 것이 포함될 수 있습니다.

또한, 이민자에게 제공할 고용주 추가 양식을 작성할 때, 지원한 뉴질랜드인이 해당 업무에 적합하지 않거나 쉽게 훈련을 받을 수 없는 이유를 설명해야 할 수도 있습니다.

특정 자격, 업무 경험 또는 기술을 명시한 경우 이러한 사항이 필요한 이유를 설명해야 할 수도 있습니다. 또한 뉴질랜드인이 현장 경험 없이 해당 업무를 수행할 수 있는 교육을 받을 수 없는 이유를 설명해야 할 수도 있습니다.

이 모든 것에 대해 도움을 받을 수 있나요?

예. 우리 이민팀은 취업 비자 절차를 통해 고용주와 직원을 돕는 것을 전문으로 합니다. 뉴질랜드인이 나서지 않을 경우 구인 광고가 취업 비자 신청을 지원하는 데 적합한지 확인하는 데 도움을 드릴 수 있습니다.

논의를 원하시면 03 335 3480번으로 저희 팀장인 Nicola Appleton에게 연락 주시기 바랍니다.

2009년 이민법 개정안

지난주 이민법 개정안이 의회에서 세 번째 독회를 통과했습니다. 곧 법이 될 것입니다. 사실, 당신이 이 글을 읽을 때쯤이면 그것은 법이 될 가능성이 높습니다.

INZ는 고용주에게 직접적인 영향을 미칠 수 있는 새로운 권한을 갖게 됩니다. 고용주가 알아야 할 새로운 처벌도 있습니다.

이 법은 고용주가 불법 근로자를 고용하고 있지 않은지 확인하기 위해 고용주의 건물에 들어가서 임금, 시간 기록 및 기타 문서를 검색할 수 있는 출입국 관리관의 권한을 강화합니다. 따라서 아직 그렇게 하지 않았다면 모든 직원이 합법적으로 일하고 있는지 확인하십시오. INZ는 최근 이곳 크라이스트처치에서 불법 근로자를 고용한 첫 번째 고용주를 성공적으로 기소했습니다. INZ는 해당 판결에 대한 법원의 결정을 기다리고 있습니다. 최대 $10,000까지 가능합니다.

또한 개정된 법은 이제 근로자가 합법적으로 이곳에 체류하는 경우에도 고용주가 이주 근로자 착취 혐의로 기소될 수 있도록 허용합니다. 예를 들어, 이주 근로자가 뉴질랜드 고용법에 따라 급여를 받지 못하는 경우 고용주는 이 조항에 따라 기소될 수 있습니다. 최대 처벌은 100,000년 징역 또는 XNUMX만 달러 벌금, 또는 두 가지 모두입니다.

이 기사의 내용은 주제에 대한 일반적인 지침을 제공하기위한 것입니다. 특정 상황에 대한 전문가의 조언을 구해야합니다.