NHS, 직원 부족 해소 위해 연간 최대 3,000명의 해외 수련의사 채용

의료 전문가들이 심각하고 성장하고 있다고 말하는 인력 부족 문제를 해결하기 위해 NHS가 지난 해 해외에서 최대 3,000명의 의사를 고용했습니다. 영국의 27개 병원 신탁 중 32개 병원이 가디언의 모집 세부 사항 요청에 응답한 바에 따르면 이들은 인도, 폴란드, 호주, 그리스를 비롯해 이라크, 시리아, 수단 등 최소 160개국에서 왔다. 영국의 가장 큰 신탁 기관 중 하나인 버밍엄 대학 병원의 의료 책임자인 David Rosser 박사는 다음과 같이 말했습니다. “NHS에는 필요한 의사 수가 없습니다. 부족함이 현실입니다. 우리는 이 나라에서 의사를 충분히 훈련시키지 못해서 외국에서 훈련받은 의사에게 의존하고 있습니다. 점점 더 많은 의학 분야의 의사들이 인력 부족을 보고하고 있으며, 특히 A&E와 같이 업무가 힘든 전문 분야에서는 더욱 그렇습니다.” NHS가 의사와 기타 임상 직원을 위해 얼마나 폭넓게 네트워크를 던져야 하는지를 보여주는 연구 결과는 다음과 같습니다. • 사우샘프턴에 있는 대학병원 NHS 재단 신탁은 지난해 가장 많은 수의 외국인 의사를 모집했는데, 이는 113명이다. • 이 서비스는 A&E, 방사선과, 안과 및 일반 의학을 포함한 특정 의료 전문 분야에서 일할 충분한 의사를 찾는 데 어려움을 겪고 있습니다. • 브리스톨 대학 병원이 고용한 23명의 외국 의료진에는 그리스인 XNUMX명, 파키스탄인 XNUMX명, 헝가리인 XNUMX명, 루마니아인 XNUMX명, 스리랑카인 XNUMX명, 수단 태생 영국 국적 XNUMX명이 포함되었습니다. • 영국의 NHS Trust는 해외에서 1,000명이 넘는 간호사를 고용했다고 밝혔으며, 전문가들은 병원들이 해외 인재를 확보하기 위해 서로 경쟁하고 있다고 경고했습니다. General Medical Council의 전체 수치에 따르면 등록된 해외 수련 의사의 수가 2,957년 31월 2013일부터 6년 2015월 XNUMX일 사이에 XNUMX명 증가했습니다. 전체 의사 수는 전년 대비 39.4명 증가한 7,500명 중 267,150분의 XNUMX(XNUMX%)를 차지했다. 267,150월 6일 GMC에 등록된 모든 유형의 의사 97,915명 중 36.6명(34,120%)이 해외 수련의였으며 그중 전문의는 41.2명(XNUMX%)이었다. GMC는 등록된 해외 수련 의사 중 일부는 NHS에서 적극적으로 일하고 있지 않을 수 있고, 다른 일부는 민간 병원에서 일하고 있을 수 있으며, 일부는 해외에서 자격을 취득한 영국 국민일 수 있다고 말했습니다. Rosser는 의사 부족을 두 가지 이유로 비난했습니다. NHS 중앙 인력 계획은 서비스가 미래의 의료 요구를 충족할 수 있는 충분한 직원을 보유하도록 보장하지만 "한 번도 작동하지 않았으며 영원히 혼란스러웠습니다"라고 그는 말했습니다. 그리고 인도 아대륙 출신의 하급 의사들이 훈련을 마칠 수 있을 만큼 오랫동안 영국에 머무르는 것이 더 어려워진 연합 하의 비자 규정이 강화됨에 따라 전통적으로 의사의 핵심 부분을 차지해 온 일부 의사들이 촉발되었습니다. NHS 인력은 대신 캐나다와 같은 곳으로 가서 수석 의사가 될 때까지 머물 수 있습니다. “그 때문에 NHS는 패자입니다. 왜냐하면 우리는 자국 정부로부터 보조금을 받는 고급 훈련생 제안을 받고 자체 훈련생을 고용하는 것보다 훨씬 저렴한 비용으로 제공되기 때문입니다. 그러나 찾아오는 사람의 수가 점점 줄어들고 있습니다. 그들은 XNUMX년, XNUMX년, XNUMX년 동안 여기에 오기를 원하지만 비자 규정에 따라 XNUMX년만 받을 수 있어 그들에게는 너무 짧습니다.”라고 Rosser는 덧붙였습니다. 영국 전역에 스캔과 엑스레이를 해석할 방사선 전문의가 부족하면 CT나 MRI 스캔, 엑스레이를 받는 환자에게 해를 끼칠 수 있다고 왕립방사선학회(RCR) 회장인 자일스 마스켈(Giles Maskell) 박사는 경고했습니다. “우리는 방사선 전문의가 매우 부족합니다. 환자 안전에 대한 주요 영향은 스캔 해석이 지연되고 사람들이 올바른 검사나 전문가 해석을 받지 못해 잘못된 치료를 받거나 치료를 받지 못할 위험이 있다는 것입니다.”라고 그는 말했습니다. RCR은 XNUMX월 비엔나에서 열리는 유럽 방사선 학회에서 첫 번째 직업 박람회를 개최할 예정입니다. 이 박람회에서는 병원 신탁 의료 책임자가 와서 일할 방사선 전문의를 찾는 데 도움이 될 것입니다. 최근 몇 년간 헝가리, 라트비아, 그리스, 발칸 반도에서 NHS로 일하러 오는 사람들이 늘어나고 있다고 Maskell은 말했습니다. Northern Lincolnshire와 Goole 병원 신탁은 최대 83명의 추가 의사를 찾고 있다고 밝혔습니다. “우리는 일반외과, 비뇨기과, 외상 및 정형외과, 응급의학, 위장병학, 호흡기 [의학], 류마티스학, 혈액학/종양학, 방사선학 등 다양한 전문 분야에 의사 공석이 있습니다.”라고 신탁 대변인이 말했습니다. "신탁은 의사를 모집하기 위해 폴란드, 헝가리, 인도로 향할 계획입니다." 증가하는 글로벌 채용으로 인해 Poole Hospital Trust에는 파키스탄, 불가리아, 수단, 그리스, 스페인, 이탈리아 및 아일랜드 출신의 의사 13명이 포함되었습니다. 마찬가지로 밀턴 케인즈 병원의 21명에는 이라크인, 중국인, 폴란드인, 루마니아인, 나이지리아인과 인도인 의료진 XNUMX명이 포함되었습니다. 가디언의 정보 요청에 응한 32개 신탁은 지난해 초부터 의사 321명, 간호사 1,075명을 해외에서 채용했다. 그러나 이는 160개의 급성 트러스트 중 XNUMX분의 XNUMX에 불과하므로 전체 수치는 훨씬 더 높을 것입니다. 병원과 구급차 서비스는 또한 수천 명의 간호사와 구급대원을 찾기 위해 해외 직업 소개소를 이용하고 유럽과 극동 지역의 채용 박람회에 직원을 파견해야 합니다. 해외에서 채용한 구급차 신탁 20개 중 남동부 구급차 서비스는 최근 폴란드와 호주에서 직원을 데려왔고 40년에 2015~XNUMX명의 국제 졸업생을 찾고 있다고 밝혔습니다. 버크셔, 버킹엄셔, 햄프셔, 옥스퍼드셔를 담당하는 사우스 센트럴 구급차 서비스(South Central Ambulance Service)에는 220개의 공석이 있습니다. 이는 직원의 20%입니다. 대변인은 폴란드에서 “자격, 기술, 경험이 우리와 매우 유사하고 직원에 대한 우리의 높은 기준을 충족하는 자격을 갖춘 구급대원”을 적극적으로 모집하고 있다고 말했습니다. 또한 NHS에는 간호사가 점점 부족해 의료 지도자들의 우려가 커지고 있습니다. “여기서 우리는 전적으로 해외 직원에게 의존하고 있습니다. 우리 간호사의 약 XNUMX분의 XNUMX은 해외 출신입니다. 이런 상황은 이상적이지 않습니다.”라고 Cambridge에 있는 Addenbrooke 병원의 최고 경영자인 Keith McNeil이 말했습니다. “국내 간호사가 상당히 부족합니다. 매주 우리는 로타를 효과적으로 채울 간호사를 찾는 데 어려움을 겪고 있습니다. 정말 도전이에요.” 해외 직원은 서비스에 익숙해지고 출근 허가를 받는 데 시간이 더 오래 걸리기 때문에 영국에서 훈련받은 직원보다 NHS에 더 많은 비용이 든다고 그는 덧붙였습니다. Addenbrooke's는 2014년 초부터 정보를 제공한 다른 31개 신탁 기관 중 185명보다 더 많은 간호사를 고용했습니다. 이번 달 병원에 합류한 110명 중 필리핀 출신이 76명, EU 국가 출신이 32명, 캐나다와 호주 출신이 각각 XNUMX명입니다. 인력 부족이 너무 심해서 병원들은 직원, 특히 간호사를 확보하기 위해 서로 경쟁하고 있습니다. “몇 년 전에 시행된 대학 내 훈련 장소 축소로 인해 직업에 종사하는 간호사 수가 줄어들었습니다. 모든 NHS 신탁이 비슷한 문제에 직면해 있다는 점을 고려하면 노동 시장이 매우 경쟁적이어서 해외로 눈을 돌려야 한다는 사실을 알게 되었습니다.”라고 Mid Yorkshire 병원 NHS 신탁의 인사 담당 이사인 Angela Wilkinson이 말했습니다. 신탁은 스페인에서 50명의 간호사를 고용했으며 다음 달 인도에서 70명을 더 찾을 예정입니다. 직원 부족이 너무 심각해서 영국의 NHS Trust는 기관 및 임시 직원에 연간 2.6억 파운드를 지출하고 있다고 공식 수치가 밝혔습니다. 재단 신탁을 규제하는 모니터(Monitor)는 신탁이 영구 직원을 모집하고 유지하는 데 어려움을 겪고 있으며 이로 인해 전례 없는 재정적 압박을 받고 있다고 경고했습니다. King's Fund의 정책 이사인 Richard Murray는 병원 외부에서 진료를 제공하는 GP 관행과 NHS 지역 사회 서비스 신탁도 직원을 찾는 데 어려움을 주요 관심사로 보고하고 있다고 말했습니다. 그는 덧붙였습니다. “신탁회사는 환자에 대한 치료 품질을 보장하고 재정적 이유 때문에 더 많은 영구 직원을 원합니다. 문제는 채용할 정규 직원을 찾는 것입니다. 일부 병원 재무담당자들은 '모집할 사람이 있느냐'고 묻고 있다.” NHS에서 근무하는 영국인 직원의 비율은 의사 88.9명, 간호사 89.1명이 추가되면서 지난 9,500년간 7,800%에서 XNUMX%로 소폭 상승했다. NHS는 보건부에서 밝혔다. “외국인 의료 종사자들은 NHS에 귀중한 기여를 하고 있지만 우리는 그들이 환자와 적절하게 의사소통할 수 있도록 언어 점검을 도입했습니다.”라고 대변인이 말했습니다. NHS England는 NHS 신탁이 자체 인력을 모집하고 계획하는 데 개별적으로 책임이 있다고 말했습니다. 대변인은 "그러나 우리가 의료 시스템에 많은 직원의 권리를 끌어들이는 것이 물론 중요합니다"라고 말했습니다. 그는 이 조직이 영국보건교육원(HEE)과 협력하여 "NHS에서 더 많은 영구 의사, 간호원, 구급대원을 확보할 수 있는 강력한 훈련 및 채용 계획"을 진행하고 있다고 덧붙였습니다. HEE는 NHS가 미래에 충분한 인력을 보유하도록 보장하고 고용주가 현재 인력 부족을 해소하도록 돕는 것이 자신의 책임이라고 말했습니다. 간호조무사 수련생을 늘리고 있으며, 응급의학과와 함께 외국인 응급의사 50여명의 입국을 주선했다. 그러나 Rosser는 NHS의 의사 부족이 앞으로도 계속될 것이라고 경고했습니다. “영국에서 훈련받은 의사를 상당히 많이 제공하는 것과 관련된 해결책은 적어도 XNUMX년은 걸릴 것입니다. 의사를 훈련시키는 데 시간이 그만큼 걸리기 때문입니다. 중기적으로 해결책은 다른 나라에서 더 많은 의사를 데려오는 것입니다.