EU 이외의 근로자를 고용하는 회사는 영국에서 1,000파운드의 추가 요금을 받을 수 있습니다.

인도인과 같은 비유럽 연합 근로자를 고용하는 영국 회사는 직원당 연간 1,000파운드의 새로운 추가 요금을 부과받을 것으로 예상됩니다.

영국의 이민자문위원회(MAC)는 최근 권고사항에서 인도의 정보기술 부문을 예로 들어 인도의 기업 내 이동(ICT) 경로에 대한 검토를 요청했습니다. 영국 Tier 2 비자 제도.

“(이민국)은 고용주가 영국 인력을 훈련하고 기술을 향상시키려는 인센티브를 높이는 데 도움이 되지 않습니다. 인도의 숙련된 IT 전문가 풀에 쉽게 접근할 수 있는 것이 그 예입니다.”라고 MAC 보고서는 조사 결과에서 밝혔습니다.

“우리는 영국 직원이 인도에서 일하면서 기술, 훈련, 경험을 얻을 수 있는 기회를 제공하는 장기간의 상호 협정에 대한 실질적인 증거를 보지 못했습니다.”라고 말했습니다.

숙련된 비 EU 이민자에게는 매년 1,000파운드의 새로운 선불 요금이 적용되므로 3,000년 비자에는 직원당 XNUMX파운드의 추가 요금이 부과됩니다.

MAC는 새로운 추가 요금이 해외 채용 비용을 인상함으로써 고용주가 대신 영국 근로자 교육에 투자하도록 장려할 것이라고 믿습니다.

영국 내무부 대변인은 “이민자문위원회의 보고에 감사드린다”고 말했다. 우리는 그 조사 결과를 고려하고 있으며 적절한 시기에 답변할 것입니다.”

Tier 2 시스템에 따른 직원 수를 연간 20% 줄이기 위한 일련의 조치의 일환으로 위원회는 영국에 입국하는 이들 근로자의 급여 기준을 20,800파운드에서 30,000파운드로 인상할 것을 권고했습니다.

이 권고안은 조만간 정부에서 채택될 것으로 예상된다.

MAC 데이터에 따르면 인도의 숙련된 근로자는 2년 2015월에 끝나는 회계연도에 Tier 90에 따라 가장 많은 수의 비자를 받았으며 인도의 IT 근로자는 ICT 경로에 따라 발급된 비자의 XNUMX%를 차지했습니다.

위원회는 “사내 전근 경로를 가장 많이 이용하는 기업 중 일부는 인도 기업이며, 사내 전근 경로를 이용하는 상위 XNUMX개 고용주는 모두 인도 출신의 IT 인력을 고용하고 있다”고 지적했다.

“인도에 진출한 다국적 기업이 영국에서 IT 프로젝트를 제공하는 데 있어 경쟁 우위를 확보했다는 증거가 있습니다. 그들은 인도의 급여가 동등한 근로자에 ​​대해 영국보다 낮다는 사실을 이용하여 프로젝트의 상당 부분을 인도 해외로 배송하는 납품 모델을 개발했습니다.”라고 말했습니다.

위원회는 "실제로 파트너들은 인도가 현재 IT 직원 교육에 있어 경쟁 우위를 갖고 있으며 원주민의 기술을 완전히 향상시키는 데 시간이 걸리면 기술이 발전했을 것이라고 말했습니다."라고 말했습니다.

MAC는 이것이 IT 부문에서만 나타나는 현상이라고 지적했습니다.

“우리는 영국 문화원과 Tata Consultancy Services가 1,000년부터 2016년까지 영국 졸업생 2020명에게 XNUMX년 인턴십을 제공할 것이라는 발표를 알고 있습니다. 그러나 우리가 받은 증거에 따르면 현재 흐름은 일방적인 것으로 보입니다. "라고 강조했다.

영국 정부는 지난해 336,000월까지 12개월 동안 영국으로 이주한 사람이 XNUMX명이라는 기록적인 수치를 기록하자 EU 외부의 숙련된 노동력에 대한 단속을 명령했습니다.

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