새로운 비자 규정에 따라 간호사들은 '추방될 것'

“영국은 30,000년 동안 의료 서비스에 기여한 간호사들을 파견할 예정입니다. 그들의 기술과 지식을 잃은 후 다시 순환을 시작하고 그들을 대체할 인력을 모집해야 하는 것은 완전히 비논리적입니다.” 인력 압박으로 인해 해외 채용 비율이 더욱 높아질 경우 2020년까지 최대 2013명의 간호사가 본국으로 보내질 수 있습니다. 최근 몇 년 동안 영국은 해외 간호사에 크게 의존하게 되었습니다. 작년에 채용된 신규 간호사 14명 중 거의 6,000명은 해외에서 왔습니다. 이는 2017년 만에 그 비율이 35,000배나 증가한 것입니다. 간호사 지도자들은 교육 장소가 충분하지 않기 때문에 국내 채용 인력이 부족하다는 것은 NHS 신탁이 전 세계에서 직원을 구하는 것 외에는 선택의 여지가 없다는 것을 의미한다고 말했습니다. 3,365~6,620년에는 2020분의 XNUMX 이상이 그렇게 했으며, 거의 XNUMX명의 외국인 간호사를 채용한 것으로 나타났습니다. XNUMX년에 도입될 예정인 새로운 이민 한도에 따라, 유럽 경제 지역 외부 출신인 사람은 이곳에서 XNUMX년이 지난 후에도 최소 £XNUMX를 벌지 못하는 사람은 강제로 본국으로 돌아가야 합니다. 오늘 본머스에서 회의가 열리면서 RCN이 작성한 새로운 추정치는 현재 NHS에서 일하고 있는 XNUMX명의 간호사가 즉시 추방될 수 있음을 의미할 수 있음을 시사합니다. 현재 추세로 볼 때, 이 수치는 XNUMX년까지 XNUMX에 이를 것이라고 RCN 연구는 밝혔습니다. 많은 간호사들이 NHS 신탁에 의한 글로벌 채용 트롤 이후 이곳으로 왔습니다. NHS 신탁은 모집을 시도하는 동안 고급 호텔에 머물기 위해 관리자 팀을 파견했습니다. 올해 초, 데일리 텔레그래프(Daily Telegraph)의 조사에 따르면 작년에 그러한 여행이 100건 이루어졌습니다. – 단 40년 만에 2020배나 증가했습니다. RCN 연구에 따르면 현재 추세대로라면 3.3년까지 집으로 파견될 근로자 채용 비용으로 거의 XNUMX천만 파운드가 낭비될 것이라고 합니다. 직원 비용 상승으로 인해 NHS의 적자가 늘어나고 있습니다. 지난해 파견근로자에게 지출된 기록은 XNUMX억 파운드로, XNUMX년 만에 XNUMX분의 XNUMX 증가한 수치입니다. 한편 영국에서 일하기 위해 등록한 외국인 간호사의 수도 같은 비율로 증가했습니다. 이달 초 보건장관은 다음과 같은 약속을 했습니다. 대행사 지출에 대한 단속, 직원에게 지급되는 시간당 요금에 대한 한도와 신탁이 임시 직원에게 지출하는 금액에 대한 전체 한도가 있습니다. 간호사 지도자들은 기관을 통해 지불되는 "터무니없는" 금액을 해결하기 위한 조치가 필요하지만 외국인과 기관 직원을 모두 잃으면 NHS 신탁이 혼란에 빠질 것이라고 말했습니다. 카터 박사는 정부에 상한선이 적용되지 않는 "부족 직업" 목록에 간호학을 추가하거나 £35,000 급여 기준을 재고할 것을 촉구했습니다. http://www.telegraph.co.uk/news/uknews/immigration/11690480/Nurses-will-be-deported-under-new-visa-rules.html