인도인의 거의 절반은 파트타임 직업이 매력적이지 않다고 생각합니다.

요즘 취업이 어려운 상황일 수도 있지만, 조사에 따르면 국내 근로자의 46%가 시간제 취업을 싫어하는 것으로 나타났습니다. Ma Foi Randstad Workmonitor Survey 46 – Wave2011에 따르면 인도에서는 직원의 3%가 시간제 근무가 건전한 경력 변화가 아니라고 생각합니다. 파트타임으로 일하는 직원의 전 세계 평균은 15%인 반면, 인도에서는 그 수치가 27%에 달하며 의료, 호텔, ITeS, BFSI 및 소매와 같은 부문에서 큰 기여를 하면서 서서히 인기를 얻고 있다고 조사에 따르면. 중국에서는 파트타임으로 일하는 직원의 비율이 35%에 달합니다. Ma Foi Randstad MD 겸 CEO인 E Balaji는 "시간제 일자리는 예전에는 선호되는 직업 옵션이 아니었지만 현재 인도에서는 천천히 추진력을 얻고 있으며 고용주와 직원 모두에게 윈윈(win-win) 상황으로 빠르게 자리잡고 있습니다"라고 말했습니다. . Ma Foi Randstad는 시간제 일자리가 매력적이지 않은 이유를 설명하면서 다음과 같이 말했습니다. "...고용주들은 근무 시간보다는 생산성에 초점을 맞춰 더 유연한 정규직을 제공하기 시작했습니다. 시간 직업". 설문 조사에 따르면 향후 6개월 이내에 다른 일자리를 찾는 데 대한 전반적인 신뢰 수준은 전 세계적으로 '안정적'이며 인도, 중국, 멕시코 고용주가 다른 일자리를 찾는 데 가장 자신감을 갖고 있는 것으로 나타났습니다. 더욱이 인도는 이동성 지수(향후 142개월 내에 다른 곳에서 고용될 것으로 예상되는 직원)가 103로 세계 평균 29에 비해 계속해서 가장 높습니다. 또한 멕시코와 인도에서는 개인적 동기가 높습니다. 북유럽(덴마크, 노르웨이, 스웨덴)의 직원들은 승진에 가장 관심을 두지 않은 반면, 연구에서는 "유럽 이외의 지역에서는 가장 야심찬 직원을 멕시코와 인도에서 찾을 수 있다"고 밝혔습니다. Workmonitor 설문조사는 직원의 '정신적 이동성 상태'를 분기별로 검토하는 것으로, 유럽, 아시아 태평양, 미주 등 전 세계 21개국을 대상으로 합니다. 2011년 588942월 XNUMX일 http://www.moneycontrol.com/news/lifestyle/nearly-halfindians-consider-part-time-jobs-unattractive_XNUMX.html