숙련인력 부족은 전년 대비 소폭 감소

국제 채용 회사에 따르면 SA 회사는 유능한 회계 및 재무 직원으로 자리를 채우기 위해 고군분투하고 있습니다.

국제 채용 회사 맨파워(Manpower)가 어제 발표한 보고서에 따르면 SA의 회사들은 유능한 회계 및 재무 직원으로 자리를 채우기 위해 고군분투하고 있다고 합니다.

연구에 따르면 SA 기업 중 14%가 업무상 중요한 직위를 채우는 데 어려움을 겪고 있는 것으로 나타났습니다. 이는 지난해 16%, 35년 2009%에 비해 개선된 수치다.

2009년 수치는 글로벌 경기 침체 이전의 시장을 나타냅니다. 이 기간 동안 많은 비즈니스 조직은 더 적은 비용으로 더 많은 일을 할 수 있다는 것을 깨달았습니다.

Manpower SA MD Peter Winn은 다음과 같이 말했습니다. "모든 고용주가 글로벌 인재 부족과 관련된 부담을 느끼는 것은 아니지만, 외부 요인으로 인해 곧 압박을 느끼게 될 가능성이 높습니다. 기업은 장기적인 접근 방식을 채택하여 인재 부족을 보장해야 합니다. 그들은 목표를 달성하는 데 필요한 재능을 가지고 있습니다."

Winn 씨는 인재가 단기적으로 "제조"될 수는 없지만 탄탄한 인력 전략을 통해 회사의 비즈니스 전략을 실행하는 데 필요한 재능 있는 인력을 보유함으로써 회사의 비즈니스 전략을 지원할 수 있다고 말했습니다.

올해 가장 수요가 많은 직업에는 운전사, 기계공이 포함되었습니다. 회계 및 재무 직원; 감독자; 숙련된 거래; 의사 및 기타 비간호 건강 전문가.

작년에 SA에서 가장 수요가 많은 직업은 숙련된 직업이었습니다. 엔지니어; 관리; 영업사원과 선생님.

제조업 인재에 관해 맨파워(Manpower)가 어제 발표한 논문에서는 고용주가 인재 부족과 가용 인력의 풍부함이라는 난제를 해결하는 방법을 권장했습니다. 이는 정부, 교육 기관, 개인과의 협력을 포함하여 21세기에 맞게 업무 모델과 인력 관행을 업데이트하는 전체적인 인력 전략을 제안했습니다. Winn 씨는 "기업들이 인재 부족의 원인으로 기술이나 경험 부족을 언급하고 있다는 사실은 조직, 교육 부문, 정부 및 개인에게 경각심을 불러일으키는 신호가 되어야 합니다"라고 말했습니다.

전 세계적으로 일자리를 채우기에 적합한 사람을 찾는 데 가장 어려움을 겪고 있는 고용주는 일본(80%)이었습니다. 인도(67%); 브라질(57%); 호주(54%)와 미국(52%)입니다.

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