숙련된 제조 인력의 다가오는 부족

Manufacturing Institute의 가장 최근 "기술 격차" 보고서에 따르면 숙련된 인력 부족으로 인해 미국 전역에서 최대 600,000개의 미국 제조업 일자리가 비어 있는 것으로 나타났습니다.

그러나 실제로 숙련된 인력이 크게 부족하다면 고용주는 그들을 유치하기 위해 임금을 인상할 것입니다. 이것이 기본적인 수요공급 경제학이다. 제조업 임금이 인플레이션 이상으로 크게 오르지 않는다는 사실을 어떻게 설명합니까? 노동통계국(BLS)에 따르면 미국 제조업 일자리의 평균 시간당 임금은 23.08년 동안 거의 변동이 없었습니다. 2009년 23.35월에는 $2010였습니다. 23.75년 2011월에는 $24.00; XNUMX년 XNUMX월에는 XNUMX달러, 지난 XNUMX월에는 XNUMX달러였습니다.

이에 대한 몇 가지 이유가 있습니다.

1. 경기 침체 속에서 기업은 꼭 필요하지 않은 사람을 채용하고 싶지 않기 때문에 채용 중인 것처럼 보이는 "공석 직위"를 채우지 않는 경우가 많습니다. 이것은 오랜 관행입니다. 이는 실제 공석 수가 광고된 것보다 적다는 것을 의미합니다.

2. 더 많은 도움이 필요한 경우에도 경영진은 기존 직원에게 추가 근무 시간을 제공하여 직원을 더 고용하지 않고도 더 많은 역량을 확보할 수 있는 유연성을 제공하는 경우가 많습니다. 이는 합리적인 임시 수정입니다.

3. 근로자들은 경험이 풍부하더라도 제조 공장에 들어가 일을 시작하지 않습니다. 그들은 훈련이 필요합니다. 불행하게도 많은 회사들은 금융 위기가 닥쳤을 때 교육 프로그램을 중단하고 다시 시작하지 않았습니다. 직원을 채용하고 교육하지 못한다면 기술 격차 자체가 문제가 아니라 경영진이 교육에 돈을 쓰지 않으려는 것이 문제입니다.

4. 마지막으로, 제조 시설의 비제조직 일자리도 포함되어 있기 때문에 그 숫자가 실제보다 더 커 보입니다. 기업이 비용을 절감하면 줄어들 수 있는 회계, 관리, 운송 및 기타 직위는 여전히 "공개"로 분류됩니다. 그 자리는 결코 채워지지 않을 것이며 제조업 일자리도 아닙니다.

기술 격차에 대한 이전 블로그 게시물에서 언급했듯이 오늘날 기술 격차는 없지만 인구 통계는 우리에게 불리하게 작용하고 있습니다. 고도로 숙련된 미국 제조업 근로자의 평균 연령은 56세입니다. 이제 다음 세대를 교육할 때입니다. 현재 모든 실직자와 불완전 취업 대학 졸업자들이 부모님 집 지하실에 살고 있는 상황에서, 이것을 엄청난 재능 자산으로 인식하지 못한다면 우리는 어리석은 일입니다. 우리는 베이비 붐 세대가 은퇴할 때 미국 제조업에 필요한 숙련된 인력을 창출할 수 있도록 그들을 채용하고 훈련시켜야 합니다.

아마도 미국 공장은 그들의 관심을 수용하기 위해 점심 통이 아닌 라떼로 약간 변화해야 할 것입니다. 그러나 그것은 나쁜 것이 아닙니다.

결론은 누구도 수요와 공급의 법칙을 폐지하지 않았다는 것입니다. 전국적으로 숙련된 인력이 크게 부족하다면 임금은 빠르게 인상되고 기업은 공격적으로 채용하고 훈련할 것입니다.

기업이 고객 요구와 품질 기대치를 충족하는 데 필요한 숙련된 인력을 확보하지 못하면 미국의 제조 르네상스가 정체될 수 있습니다. 교육은 프로세스의 기본입니다. 그것을 뒤로 미뤄두는 것은 미래를 위태롭게 할 수 있습니다.

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