One Visa Ltd에 따르면 최신 싱가포르 Employment Pass 통계에 따르면 취업 시장에서 외국인 인재가 압류되는 것으로 나타났습니다.

싱가포르 인력부가 발표한 최신 통계에 따르면 취업 비자 신청자는 싱가포르에서 거주하고 일할 기회를 얻으려고 노력할 때 더욱 엄격하고 꼼꼼한 심사를 받게 됩니다. 공정 고려 프레임워크 내에서 싱가포르 정부는 싱가포르 시민과 영주권자를 채용하는 데 우선 순위를 두고 있으며 기업이 채용 시 이들을 먼저 고려해야 한다고 제안했습니다. 싱가포르인들에게 큰 효과를 보인 새로운 규칙은 외국 인재들을 시장에서 몰아냈습니다. 2013년 172,100명에 비해 175,400년에 Employment Pass 소지자 수가 2011명으로 감소한 것은 추세를 보여줍니다. 유능한 지원에 의존하지 않으면 싱가포르에서 외국인의 취업 비자 취득이 더 어려워졌습니다.

많은 회사에서 취업 허가 신청을 위한 서류 준비에 도움을 제공합니다.

워싱턴: 버락 오바마 미국 대통령은 목요일 미국이 이민자의 국가이고 앞으로도 그럴 것이라는 강력한 도덕적 주장을 제시하면서 약 XNUMX만 명의 서류미비 이민자를 추방으로부터 보호하는 동시에 미국 체류 절차를 간소화하기 위해 자신의 행정권을 행사할 것이라고 발표했습니다. 숙련된 외국 기술 학생 및 근로자, 이들 중 다수는 중국과 인도 출신입니다.

15분간의 황금시간대 대국민 연설에서 오바마는 미국의 가장 근본적인 이상 중 일부를 언급하면서 이민에 반대하는 사람들에게 "우리도 한때는 낯선 사람이었습니다"라고 상기시켰습니다.

"우리의 조상이 대서양, 태평양, 리오그란데 강을 건너온 낯선 사람이었든, 우리가 여기에 있는 이유는 이 나라가 그들을 환영하고 미국인이 된다는 것은 우리의 외모나 마지막 삶의 모습 그 이상이라는 것을 그들에게 가르쳤기 때문입니다. 이름은, 또는 우리가 예배하는 방식입니다.”라고 그는 미국인들에게 말했습니다. 그들 중 많은 사람들은 자신도 이민자라는 사실을 잊어버렸습니다.

대통령의 행정 명령은 주로 약 4.1만 명의 미국 태생 자녀의 서류미비 부모(따라서 시민권자)와 어린 시절 불법적으로 미국에 온 약 300,000만 명의 서류미비 이민자와 관련이 있지만, 대통령은 또한 이를 더 쉽게 할 수 있는 광범위한 절차 변경을 발표했습니다. 그리고 고숙련 이민자, 졸업생, 기업가들이 다른 나라보다 미국의 우위를 유지하기 위한 투명한 노력의 일환으로 미국 경제에 더 빨리 머물고 기여할 수 있도록 돕습니다.

백악관이 발행한 자료표에 따르면, 대통령은 배우자를 포함해 법적 영주권(LPR, 영주권이라고도 함)을 기다리는 고숙련 근로자에게 이동 취업 허가를 제공하기 위해 조치를 취할 예정입니다. 현재 시스템에서 승인된 LPR 신청을 받은 직원은 절차가 완료될 때까지 몇 년이 걸릴 수 있는 절차를 기다리는 동안 종종 막다른 골목에 빠져 직업이나 도시를 바꾸거나 결혼할 수도 없습니다.

자료표에는 국토안보부가 일반적으로 H-1B 비자를 소지한 이들 근로자가 더 쉽게 이사하거나 직업을 바꿀 수 있도록 규정을 변경할 것이라고 나와 있습니다. DHS는 또한 H-1B 배우자가 승인된 LPR 신청서를 가지고 있는 한 특정 H-1B 배우자에게 취업 허가를 제공하는 새로운 규칙을 마무리하고 있다고 말했습니다. 수만 명의 인도 H1-B 근로자와 그 배우자가 이로 인해 혜택을 받을 것으로 예상됩니다.

이 행정 명령은 또한 미국 대학의 STEM 졸업생을 미국에 머물게 하기 위한 노력의 일환으로 현장 교육을 강화하고 확대할 것입니다. "미국 대학에서 과학, 기술, 공학, 수학(STEM)을 공부하는 외국인 학생들의 교육 경험을 강화하기 위해 DHS는 기존 OPT(Optional Practical Training) 프로그램의 사용을 확대 및 확대하고 더 강력한 유대 관계를 요구하는 변경 사항을 제안할 것입니다. OPT 학생과 졸업 후 대학 사이의 관계"라고 팩트시트에 나와 있습니다. 미국에는 100,000명 이상의 인도 학생이 있으며, 그 중 거의 70%가 STEM 과정을 수강하고 있습니다.

이 제안은 일부 유권자들이 원했던 "외국인 학생의 미국 학위에 영주권을 부여하는 것"에는 미치지 못하지만 졸업생들에게 더 많은 호흡의 여지가 있다는 점을 지적하며, 이들 중 다수는 XNUMX년 내에 일자리를 구하지 못하면 본국으로 돌아가야 합니다. OPT 기간은 XNUMX년입니다. Bill Gates 및 Vivek Wadhwa와 같은 첨단 기술 이민 옹호자들에 의해 추진된 대통령의 오랜 불만은 미국에서 교육을 받은 외국인 학생들이 미국에 머물지 못하게 하는 망가진 이민 시스템 때문에 종종 고국으로 돌아가 사업을 시작한다는 것이었습니다. 미국 경제에 기여하기 위해서다.

이 행정 명령은 또한 DHS가 "우리 시스템이 우리 경제 성장을 장려하도록" 미국에서 일자리 창출, 투자 유치 및 수익 창출을 위한 특정 기준을 충족하는 외국인 기업가에 대한 이민 옵션을 확대하도록 지시할 것입니다. DHS는 회사의 해외 사무소에서 미국 사무소로 이동하는 다수의 인도 기업이 사용하는 외국인 근로자를 위한 임시 L-1 비자에 대한 지침을 명확히 할 것입니다. 노동부는 미국 근로자를 보호하는 동시에 이민 비자를 위해 외국인 근로자를 후원하는 고용주에게 요구되는 노동 시장 테스트를 현대화하기 위해 규제 조치를 취할 것입니다.

대통령의 발표는 인도/남아시아/아시아계에서 엇갈린 반응을 불러일으켰습니다. 그들은 절차적 논쟁과 문제로 인해 곤경에 처한 아시아 출신의 합법적인 노동력과는 달리 히스패닉 세계로부터의 불법 또는 서류미비 이민을 너무 강조한다고 느꼈습니다. 구식 규칙.

"제안된 행정 명령은 수만 명(그 이상은 아니더라도) 남아시아인을 포함하여 4만 명 이상의 서류미비 미국인 지망생들에게 구제책을 제공할 수 있습니다. 사용 가능한 비자를 확대하고 많은 이민자들의 긴 대기 시간을 해결하겠다는 제안과 함께 이러한 구제책은 다음과 같은 반가운 소식입니다. 미국 내 남아시아 공동체 강화를 위한 SAALT 조직의 전무이사인 수만 랑가나단(Suman Ranganathan)은 "남아시아인들은 전국적으로 입법적 해결책을 찾기 위해 계속 노력하고 있습니다."라고 말했습니다.

그러나 최근 실리콘밸리에서 재선된 마이크 혼다(Mike Honda) 하원의원은 그것이 충분하지 않다고 느꼈습니다. "시민과 영주권 소지자가 제출한 비자 청원의 밀린 문제, 최고의 비즈니스 및 기술 인재를 Silicon으로 끌어들이는 H-1B 비자의 증가 등 이번 행정 조치가 즉시 해결하지 못하는 진정한 이민 개혁을 위해 필요한 많은 영역이 있습니다. 그는 “우리 기업은 경쟁력을 유지하고 경제를 개선하기 위해 전 세계에서 고숙련 인력을 유치할 수 있어야 하며, 이들 근로자는 다음과 같은 방법이 필요하다”고 말했다. 그들의 가족을 미국으로 데려가세요."

포괄적인 사전 자격(평가)을 얻는 것은 오늘날의 대략적인 MOM 정책에서 매우 중요합니다.

현재 외국인 전문가가 싱가포르에 거주하고 일할 수 있는 취업 비자와 비자에는 Employment Pass, S-Pass, Personalised Employment Pass(PEP), Entrepreneurial Pass(Entre-pass) 등 4가지 유형이 있습니다. 각각은 특정 유형의 국외 거주자와 그 부양가족에게 적합합니다.

인력부는 이러한 허가 부여 기준을 대폭 강화했습니다. One Visa Singapore의 수석 이민 및 취업 비자 컨설턴트인 Cheng King Heng에 따르면, “취업 비자 승인의 성공은 일부 개인, 특히 싱가포르 환경에 대해 잘 알지 못하는 개인이 이해하기 어려울 수 있는 여러 가지 요인에 달려 있습니다. .”

예를 들어, 이러한 요소는 다음과 같습니다.

• 해당 개인의 급여.
• 지원자의 교육 자격 및 전문 경험.
• 싱가포르 비즈니스 환경에 가져오는 독특한 기술.
• 회사의 장점(회사 설립 방식 및 재무 이력)

Mr. Heng은 MOM의 요구 사항을 충족하는 것은 지원하기 전에 모든 고객에 대해 이러한 요소를 유능하게 평가하는 데 달려 있다고 말합니다. 그의 회사는 고객이 가장 적합한 취업 비자를 선택하고 성공적인 지원을 위한 준비를 갖추는 데 도움이 되는 무료 평가를 제공합니다.

Cheng은 싱가포르 MOM이 사용하는 기준이 투명함에도 불구하고 시스템에 익숙하지 않은 사람들은 신청 프로세스를 관리하는 데 어려움을 겪을 수 있다고 강조합니다. 그는 다음과 같이 덧붙였습니다. “싱가포르를 사업 목적지로 고려하고 있는 사람들은 지원 절차에서 발생할 수 있는 잠재적인 어려움을 신중하게 고려할 것을 촉구합니다. 새로운 기준에 따라 지원자는 문서 준비에 소요되는 시간을 줄이고, 제공하는 문서와 세부 사항이 적절한지 확인하고, 지원 프로세스를 관리하기 위해 전문 취업 통과 컨설턴트와 상담하는 것이 매우 중요합니다.”

올해 One Visa는 취업 비자(EP/S-pass/DP) 취득 과정을 통해 325명의 지원자를 안내했으며, 그 중 291명이 성공적으로 비자 승인을 받았습니다. 지난 2013년에는 유능한 지원 덕분에 260명 중 300명의 지원자가 취업 허가를 받았습니다.

하나의 비자에 대한 추가 정보:

One Visa는 아시아 태평양 지역에서 개인과 전문가 모두 앙골라 비자를 취득할 수 있도록 전문적으로 지원하는 유일한 기관입니다.

One Visa는 기업 고객과 개인 모두에게 이민, 채용 및 법인 설립 문제에 대한 솔루션을 전문적으로 제공하는 싱가포르 기반 컨설팅 회사입니다.

One Visa는 싱가포르 취업 비자, 영주권, 앙골라 비자 취득을 위한 전문 이민 서비스를 제공합니다. 또한 회사는 IT, 금융, 석유 및 가스 분야의 기술 전문가뿐만 아니라 주니어부터 중간급 임원까지 채용 서비스를 제공합니다.

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