싱가포르, 외국인 전문가 채용 규정 강화

아시아에서 가장 부유한 국가 중 하나인 싱가포르가 외국인 전문가 채용에 대한 규정을 더욱 엄격하게 만들고 있다. Times of India에 따르면 이를 달성하기 위해 취해진 조치는 더 높은 비용, 더 긴 처리 기간 및 증가된 서류 작업입니다.

XNUMX월 초 Straits Times의 보도에 따르면 싱가포르는 자국민에게 더 나은 일자리를 얻을 수 있는 더 많은 기회를 제공하기 위한 조치를 취하고 있다고 합니다. 외국인 근로자가 해당 직위에 채용되기 전 최소 XNUMX주 동안 싱가포르 잡스 뱅크(Jobs Bank of Singapore)에 광고를 게재하여 더 많은 회사에서 더 나은 급여를 받는 일자리에 지원할 수 있는 기회를 현지인에게 제공해야 한다고 합니다.

5월 1일, Lim Swee Say 노동부 장관은 Little India에 의해 10월 15,000일부터 시행될 이 규칙이 최소 XNUMX인 이상의 기업과 SGDXNUMX 미만의 급여를 받는 일자리까지 확대될 것이라고 말했습니다. 월 ,XNUMX.

현재 이 규칙은 최소 직원이 26명 이상인 회사와 월 급여가 SGD12 미만인 일자리에만 적용됩니다.

싱가포르에도 기존 인도 IT Infosys 및 Tata Consultancy Services와 같은 거대 기업. TOI에 따르면 이 도시 국가에는 Flipkart와 같은 신생 기업 사무실도 있습니다.

후원 회사의 채용 과정을 감독하는 싱가포르 MOM(노동부)은 취업 비자 승인에 대한 규정을 강화했으며 숙련된 근로자에 ​​대한 각 취업 비자 양식에 채용 통계를 제공하도록 의무화했습니다. 제공해야 할 세부 정보 중에는 인터뷰 실시, 지원서 접수 등 취업 지원 과정의 XNUMX가지 개별 단계에서 싱가포르 시민, 영주권자(영구 체류 권리가 있는 싱가포르 이민자) 및 해외 시민의 수가 있습니다. , 구인 제안 및 최종 고용된 총 인원 수입니다.

또한, S Pass 제도에 따라 기업은 준숙련 외국인 근로자가 싱가포르에 도착하려면 더 높은 임금을 지불해야 합니다. 최저 적정 급여는 SGD2에서 SGD400으로 2년 만에 처음으로 인상됩니다. 인상은 200년 1월 2018일과 XNUMX년 후 두 차례에 걸쳐 시행됩니다.

MoM은 S Pass를 통해 중급 숙련 인력이 동남아시아 섬나라에서 근무할 수 있다고 밝혔습니다. 자격을 갖춘 지원자는 월 최소 SGD2을 벌어야 하며 적절한 자격과 적절한 업무 경험을 갖추고 있어야 합니다.

Straits Times는 임씨의 말을 인용하여 기업들이 합류할 의향이 있는 필수 기술을 갖춘 싱가포르인을 충분히 찾을 수 없다고 말하고 있다고 말했습니다. 하지만 해외 지원자가 너무 많아 국내 취업 완성도가 높아진다는 피드백을 받고 있다고 했다.

약 1.1만 명에 달하는 외국인이 싱가포르 노동력(33만 명)의 약 3.4%를 차지하는 것으로 알려졌다.

스트레이츠 타임즈(Straits Times)는 기업이 취업 허가 보유자를 개선할 수 있도록 하기 위해 MOM이 1월 XNUMX일부터 싱가포르에서 고용할 수 있는 최대 기간을 XNUMX년 연장한다고 전했습니다. 이는 방글라데시, 중국, 인도, 태국 등의 국가 출신 근로자에게 적용됩니다.