기술 이민자에 대한 제한이 글로벌 비즈니스에 영향을 미치는 이유

최고의 HR 실무자가 느끼는 숙련 이민자 제한 미국, 영국 등 선진국의 영향이 글로벌 비즈니스에 영향을 미치고 있습니다. 이로 인해 형성된 다양한 자유 무역 협정(FTA)을 면밀히 조사하는 것이 더 어렵고 복잡해졌습니다.

그의 LinkedIn에서 인플루언서 블로그, Hays CEO, Alistair Cox, 전 세계 기업이 성공하는 데 필요한 인재를 보유하고 있는지 확인하려면 엄청난 수의 비숙련 이민과 숙련 이민을 뚜렷하게 구분할 필요가 있다고 말합니다.

오늘날 많은 기업이 글로벌 인재 풀에 의존하여 운영되고 있습니다. 국내에서 필요한 기술을 찾을 수 없는 기업은 해외 인재에 접근할 수 없고 최적의 기능을 발휘할 수 있는 기회를 거부하기 때문에 어려움을 겪게 됩니다.

이와는 별도로, 글로벌 경제 생산성과 국민 복지를 위해서는 보다 자유로운 글로벌 관계가 시대적 요구입니다. Alistair는 독립으로 인용되었습니다. co.uk는 국가가 경제를 최적으로 운영하려면 기술의 자유로운 이동이 필요하며, 이는 결국 사회에 이익이 될 것이라고 말합니다. 그는 국가가 다음과 같이 되어야 한다고 분명히 말합니다. 숙련된 인력을 환영합니다 그리고 문을 닫지 마세요.

이 주장을 뒷받침하기 위해 그는 다양한 팀이 동질적인 팀보다 훨씬 더 잘 운영된다는 것이 잘 알려져 있다고 덧붙였습니다. 또한, 외국인 인재를 채용하면 직원의 현재 기술 수준이 향상됩니다.

해외에서 유능한 전문가를 고용하는 것은 기술 부족을 즉각적으로 해결하는 것으로 간주됩니다. 반면, 장기적인 해결책에는 지역 주민들을 교육하고 근로자의 기술을 향상시키는 것이 포함됩니다.

결론적으로 Alistair는 현지 사람들을 교육하는 것이 장기적으로 훌륭한 제안이지만 이미 많은 기업에 존재하는 부족함을 메울 수는 없다고 말합니다.

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