기술 격차는 미국 고용 문제의 원인입니다

Gulf Oil Corporation의 전 수석 부사장인 Charles Campbell은 편집자에게 보낸 편지("미국 경제를 파괴하는 자유 무역", 23월 XNUMX일)에서 미국 국민을 위한 일자리가 이제 방갈로르에 있기 때문에 미국 경제가 침체되고 있다고 말했습니다. 인도에서는 Infosys, Wipro, Tata가, 중국에서는 전자 제조 대기업인 Foxconn에서 근무하고 있습니다. 그의 말은 이 나라의 그림의 일부인 기술 격차를 고려하지 않은 근시안적인 호언장담입니다. 인도와 중국에서는 이러한 격차, 인재와 일자리의 글로벌 불일치가 이미 존재하고 있습니다. 과학, 기술, 공학, 수학, 즉 최첨단 생활 방식을 추진하는 데 필요한 제품의 제조, 수리, 판매, 유지 및 혁신에 필수적인 지식 영역인 STEM 인력이 충분하지 않습니다. 인프라, 대체 에너지에 대한 탐구, 녹색 산업에 대한 열망을 담고 있습니다. Siemens Corporation의 미국 CEO인 Eric Spiegel은 여러 뉴스 프로그램에 출연하여 활발한 채용 프로그램에도 불구하고 적합한 직원을 찾을 수 없어 회사가 채울 수 없는 일자리가 최소 3,200개 있다고 말했습니다. 독일에서는 고등학교를 졸업한 학생들이 글로벌 경제에 대비하기 위해 정규 수업에 참석하면서도 견습생으로 훈련받는 곳입니다. 우리는 교육 및 개발에 대한 투자를 선호하지 않는 역진적인 세금 규정을 가지고 있습니다. 22년까지 2018만 명의 대학 졸업생이 필요하며, 19만 명의 학생만 졸업할 것이며 일부는 대학을 졸업하는 데 6년 이상이 걸립니다. 고등학교 및 대학 중퇴율은 과학, 공학 및 기술이 선호되지 않는 소수 민족 커뮤니티에서 훨씬 더 나쁩니다. 개발도상국에서는 훨씬 더 많은 학생들이 미국보다 훨씬 더 진지합니다. 그들은 자신의 전체 생존을 교육과 기술에 연결하는 '죽느냐 마느냐'라는 태도를 가지고 있습니다. 그들은 마스터하기 어려운 과목을 선택하고 성공할 때까지 꿈을 추구합니다. 이러한 곳에서는 교육도 정부의 보조금을 받거나 무료로 제공됩니다. 대조적으로 미국 교육은 비용이 많이 들고 지출한 비용에 비해 효과가 없습니다. 많은 미국 학생들이 배우기보다는 놀고 파티하기 위해 대학에 다닙니다. 술과 술을 과도하게 사용하면 정신이 흐려지고 학업 성적과 야망이 무뎌집니다. 출석 자체는 의무사항이 아닙니다. 교수들은 손을 떼고 멀리 떨어져 있습니다. 많은 학생들이 비용이 많이 드는 대학에 등록하는 동안 자신의 발전이 부족하고 경제적 필요에 대한 준비가 부족하다는 사실을 인식하지 못한 채 부정행위를 합니다. 이 독성 양조에 인구 노령화를 더하면 재앙이 닥칠 것이 분명합니다. 무슨 씨. Campbell은 글로벌 기업이 미국에 매장을 설립하는 것을 기쁘게 생각한다는 점을 언급하지 않았습니다. Infosys 직원은 인도 대표단을 타고 미국으로 오고 미국 직원은 문화 간 학습을 위해 방갈로르로 갑니다. 미국 법률 시스템을 탐색하는 방법을 이해하고자 하는 많은 인도 및 중국 기업은 미국 기업에 취업하는 것이 거의 불가능하다고 생각하는 미국 로스쿨 졸업생을 고용하고 있습니다. 우리 대학생들은 전 세계에서 영어를 가르치고, 외국 대학과 학교에서 일하고, 개발 및 지원과 관련된 비영리 활동을 하고 있습니다. 덜 편협한 사람들은 양방향으로 움직임이 있다는 것을 알게 될 것입니다. 우리의 기술 격차 자체는 이윤과 값싼 노동력에 대한 욕심이 많은 미국 기업이 개발도상국으로 대규모 일자리를 이전한 결과라고 주장할 수 있습니다. 격언은 "사용하지 않는 것은 잃는다"입니다. 그러나 독일에 본사를 두고 있는 지멘스 같은 글로벌 기업이 미국 사업부가 성장하기를 원하지만 충분한 인력을 찾을 수 없다고 말한다면, 이는 우리가 단순히 기술 위축에 시달리는 것이 아니라 교육 시스템이 제대로 구축되지 않았기 때문에 고통받고 있음을 의미합니다. 처음부터 기본적인 엔지니어링 및 수학 기술을 제공합니다. 미국에는 H1B 비자 프로그램이 폐지되기를 바라는 시끄럽지만 무지한 세력이 있습니다. 그러나 이 그룹은 외국 태생 근로자가 우리 노동 시장의 8%만을 차지하지만 미국 기업이 제출한 특허 출원의 50% 이상을 담당하고 있다는 사실을 인식하지 못할 수도 있습니다. 수상 경력이 있는 인도 태생 과학자인 IBM의 Dharmendra Modha는 뭄바이 IIT에서 교육을 받았으며 인간 두뇌를 시뮬레이션할 수 있는 능력을 갖춘 IBM의 "브레인 칩" 프로젝트 리더였습니다. 그는 미국 기술 현장을 풍요롭게 하고 있는 해외 과학자 중 한 예일 뿐입니다. IBM은 왜 이 사람의 천재성을 활용해서는 안 됩니까? 나는 IBM이 Mr. Mr.를 고용하기 전에 오랫동안 열심히 노력했다고 확신합니다. Modha와 나는 그가 자신이 탐내는 자리를 차지하기 위해 미국 태생의 여러 지원자들과 경쟁했다고 확신합니다. 물론, 자유 무역은 다윈주의적 과정이지만, 수십 년 안에 인도와 중국을 포함한 전 세계 노동력이 영향을 받을 것입니다. 노력과 교육을 경멸하는 사람들, 변화와 참신한 아이디어에 준비가 되어 있지 않은 사람들, 익숙하지 않은 기술 훈련을 거부하는 사람들은 모두 위험에 처해 있습니다. 기업의 탐욕은 이야기의 일부일뿐입니다. 우샤 넬로레 http://www.baltimoresun.com/news/opinion/readersrespond/bs-ed-0825-jobs-letter-20110829,0,5726810.story 더 많은 뉴스와 업데이트, 비자 관련 지원 또는 이민 또는 취업 비자 프로필 무료 평가를 원하시면 방문하세요. www.y축.com