보스턴 연준 연구: 뉴잉글랜드는 외국인 근로자 비자에 대한 수요가 높습니다.

보스턴 연방준비은행이 수요일 발표한 새로운 연구에 따르면 뉴잉글랜드는 기업이 미국 이외의 지역에서 숙련된 인력을 고용하는 데 도움이 되는 비자에 대한 지역적 수요가 가장 높은 지역 중 하나입니다.

보스턴 연준의 뉴잉글랜드 공공 정책 센터의 연구에 따르면 코네티컷과 매사추세츠의 대도시 지역, 특히 보스턴과 우스터는 뉴잉글랜드 수요의 대부분을 차지했습니다. 미국 정부는 매년 65,000개의 H-1B 비자를 제공하며, 고급 학위를 소지한 외국인에게 추가로 20,000개의 비자를 제공합니다.

이 프로그램 지지자들은 미국 기업이 최고의 인재를 유치할 수 있으려면 더 많은 비자가 필요하다고 주장합니다. 비방하는 사람들은 이 프로그램을 통해 회사, 특히 아웃소싱 회사가 더 낮은 임금으로 게스트 근로자를 고용할 수 있다는 점에 주목합니다.

뉴잉글랜드 공공 정책 센터(New England Public Policy Center)의 수석 정책 분석가이자 H-1B 비자에 대한 센터 보고서의 저자인 로버트 클리포드(Robert Clifford)에 따르면 어느 그룹도 완전히 옳지 않다고 합니다.

Clifford는 성명에서 “H-1B 프로그램을 개선하는 방법에 대한 현재 정책 논의는 해당 지역에서의 의도된 사용에 대한 제한된 분석으로 인해 어려움을 겪고 있습니다.”라고 말했습니다. "이러한 비자에 대한 수요에 대한 우리의 분석은 프로그램의 용도가 무수히 많다는 것을 보여주며 보다 명확한 정책 목표가 필요함을 시사합니다."

센터의 보도 자료에 따르면 그의 권고 사항 중에는 "고도로 숙련된 게스트 근로자를 인정하기 위한 보다 일관된 기준을 지원하기 위해" H-1B 비자 프로그램에 대한 보다 명확한 정책 목표를 개발하는 것이 있습니다.

싱가포르나 홍콩(지원 마감일이 다가오고 있음)에서 대학원 은행 취업을 원하지만 해외 명문 대학에 다니지 않았습니다. 귀하는 지역 학위 과정에서 좋은 성적을 거두었지만 장학금을 받은 동시대 사람들(또는 부유한 부모)은 곧 스탠포드나 옥스포드 같은 대학을 졸업하고 일자리를 찾아 아시아로 돌아갈 것입니다. 모든 것이 손실되지는 않습니다. 싱가포르와 홍콩의 은행들은 인력을 더욱 현지화하고 기술 부족 문제를 근본적으로 해결하기 위해 국내 캠퍼스를 대상으로 새로운 채용 및 교육 프로그램을 시작하고 있습니다. 홍콩과 싱가포르 교육기관은 일반적으로 전체 대학의 우수성을 평가한 글로벌 순위에서 상위 20위 안에 들지 않습니다. 그리고 XNUMX월에 발표된 HSBC 조사에 따르면 싱가포르에서는 부모 XNUMX명 중 XNUMX명이 자녀를 해외 교육으로 보내는 것을 고려하고 있으며 미국, 영국, 독일, 호주가 가장 인기 있는 여행지로 나타났습니다. 그러나 싱가포르나 홍콩에서 초보 수준의 은행 업무를 원한다면 집에 머물면서 공부하는 것이 더 실행 가능한 옵션이 되고 있습니다. 특히 경제학이나 계량경제학을 전공하는 경우에는 더욱 그렇습니다.-이제 지역 대학이 세계적인 영향력을 누리고 있는 친근한 과목입니다. 정보 제공업체인 QS는 지난 달 해당 과목에 대한 고용주 평판을 기준으로 싱가포르 국립대학교(NUS)를 세계 XNUMX위, 홍콩대학교(HKU)를 XNUMX위로 선정했습니다. 채용 담당자에 따르면 NUS와 HKU는 싱가포르와 홍콩에서 은행, 특히 프론트 오피스 투자 은행에 진출할 수 있는 최고의 국내 옵션 중 하나로 남아 있습니다. 싱가포르 소재 검색업체 AYP Asia Group의 전무이사인 Annie Yap은 “IB 또는 펀드 관리 분야에서는 국내 최고 수준 대학이나 외국 아이비리그 대학의 학위가 매우 바람직합니다.”라고 말합니다. 투자 은행 외부, 특히 기업 금융 분야에서 기업은 지난 XNUMX년 동안 모든 지역 캠퍼스에서 채용 프로그램을 확대했습니다. DBS의 싱가포르 인적 자원 책임자인 Theresa Phua는 “저희 캠퍼스 채용 팀은 NTU, SMU, NUS, SUTD 등 싱가포르 내 XNUMX개 현지 대학교 및 XNUMX개 폴리테크닉과 긴밀히 협력하고 있습니다.”라고 말합니다. "취업 박람회, 캠퍼스 채용 강연 및 워크숍뿐만 아니라 이제 우리는 XNUMX학년 학부생을 위한 독점 네트워킹 이벤트를 운영하고 있습니다." 리스크, 컴플라이언스 등 직무에 인재가 부족한 상황에서 은행은 미들오피스와 백오피스에서 졸업생 채용을 늘리고 있으며 현지 졸업생들이 주요 타깃이다. 올해 초 Barclays는 싱가포르에서 폴리테크닉 졸업생을 대상으로 재무, 운영 및 인적 자원을 포함한 지원 기능을 중심으로 순환하는 24개월 "견습" 프로그램을 시작했습니다. 홍콩과 싱가포르에 거주하는 학생들은 이주할 필요가 없고 은행이 국내 학사 일정에 따라 대부분의 인턴십 날짜를 조직하기 때문에 해당 도시의 은행 인턴 순위에서도 잘 나타납니다. DBS는 매년 제공되는 400개의 인턴십 자리에 지원하는 지역 학생들의 "높은 관심"을 보고 있다고 Phua는 말합니다. 은행들은 현지 학생들이 인턴십이나 연수생을 지원하기도 전에 그들과 관계를 형성하기 시작했습니다. 예를 들어 Citi는 싱가포르 국립대학교 경영대학원(National University of Singapore Business School)에서 학부생을 대상으로 13주 거래 은행 과정을 운영합니다. NUS 학자들과 Citi 은행가들이 가르치는 캠퍼스 기반 프로그램은 싱가포르의 거래 은행 업무를 괴롭히는 인재 부족에 대한 직접적인 대응으로 작년에 시작되었습니다. Morgan Stanley는 또한 NUS와 제휴하여 은행가 초청 강의(주식, 채권, 투자 금융, 자산 관리, 연구 및 자산 관리에 관한 주제)를 진행하고 "실제" 은행 프로젝트에 대해 학생들과 협력합니다. 한편 Credit Suisse는 현재 주식 판매 동영상 대회를 진행하고 있습니다. 이 대회는 홍콩 대학교, 홍콩 중문 대학교, 홍콩 과학 기술 대학교 및 북경 대학교 학생들에게만 공개됩니다. 최근 싱가포르와 홍콩 캠퍼스의 채용을 늘리려는 노력에도 불구하고 두 도시의 은행이 현재 외국 학위보다 현지 학위를 선호한다고 가정하는 것은 잘못된 것입니다. “해외 명문 대학에서 좋은 학위를 취득하면 아시아 은행업에 진출할 수 있는 기회가 열릴 것입니다. 지금처럼 좋은 현지 학위도 마찬가지입니다.”라고 싱가포르 소재 검색 회사인 Lico Resources의 이사인 Han Lee는 말합니다.

보다 명확한 정책 목표를 개발하는 것은 "원하는 입학 수준을 결정하기 위한 보다 견고한 프레임워크를 제공"할 것입니다. 릴리스가 추가되었습니다.

크리스 레이디

더 많은 뉴스와 업데이트, 비자 관련 지원 또는 이민 또는 취업 비자 프로필 무료 평가를 원하시면 방문하세요. www.y축.com