H-1B 복권 시스템을 이기는 가장 좋은 방법

2014년 중반, 샌프란시스코의 소셜 미디어 통합 플랫폼인 Tint의 공동 창립자이자 CTO인 Nikhil Aitharaju는 빠르게 성장하는 34명 규모의 회사를 위해 소프트웨어 엔지니어를 고용해야 했습니다. 그는 온라인 지원 절차를 통해 완벽한 후보자를 찾았지만 그 사람은 네덜란드에 있었습니다. 그래서 Aitharaju는 H-1B 비자를 취득하여 잠재적인 직원을 후원하려고 했습니다. 그러나 그가 신청할 당시에는 추첨을 통해 받은 비자가 모두 취소되어 운이 없었다. 그는 동등한 미국 후보를 찾는데 추가로 1개월이 걸렸으며 이로 인해 프로젝트 개발이 크게 지연되었다고 말했습니다. Aitharaju는 "우리는 스타트업이고 채용 요구 사항이 임시적이어서 미리 계획을 세우기가 매우 어렵습니다."라고 Aitharaju는 말합니다. 그는 다른 스타트업뿐만 아니라 전체 부서가 지원에만 전념하는 훨씬 큰 회사와도 경쟁하고 있다고 덧붙였습니다. 근로자를 위한 H-XNUMXB 비자.  소규모 회사가 H-1B 비자를 확보하는 데 따르는 어려움은 잘 문서화되어 있으며 수년 동안 지속되어 왔습니다. 고도로 숙련된 해외 근로자를 위한 비자 시스템은 연간 85,000개의 취업 비자를 부여하지만, 많은 소규모 기업들은 Tata, Infosys, Wipro와 같은 글로벌 컨설팅 회사로부터 퇴출당하고 있다고 말합니다. 인도에 본사를 둔 이들 회사는 자사 직원을 위한 비자 요청으로 지원 풀이 넘쳐나는 것으로 알려졌습니다. 뉴욕 타임스 최근 보고됨. Tata와 Wipro는 마감일까지 논평 요청에 응답할 수 없었습니다. 인포시스 대변인은 회사가 필요한 근로자에게만 비자를 신청하고, 받는 비자에 대해서는 미국 근로자들에게 적정 임금을 지급한다고 말했다. 인포시스 대변인은 2015년에 인포시스가 미국 복권을 통해 8,000개의 H-1B 비자를 신청했다고 말했다. , 대략 2,600을 받았습니다. 이는 미국에서 자신의 필요를 충족시킬 수 있는 충분한 자격을 갖춘 인력을 찾는 데 어려움을 겪고 있는 소규모 회사, 특히 기술 회사에 난관을 제시합니다. Tint와 같은 많은 기업은 결과적으로 계획을 무기한 연기하거나 프로젝트를 뒤로 미룰 수밖에 없으며, 이로 인해 비즈니스 성장이 저해되고 있습니다. 이 문제는 그러한 회사가 미국 근로자를 위해 입찰하기 위해 먼저 작업을 수행한다는 규칙을 피할 수 있도록 허용하는 법적 면제로 인해 잠재적으로 더욱 복잡해졌습니다. 60,000달러 이하의 급여를 지불하는 한 회사는 어디에 기반을 두고 있든 상관없이 요구 사항을 면제할 수 있습니다. 문제는 미국 기반 회사가 엔지니어에게 급여를 너무 적게 주는 것을 피할 수 없다는 것입니다. 반면 급여는 많은 개발도상국에서 좋은 것으로 간주됩니다. 이는 일반적으로 미국 기업이 미국 근로자를 대상으로 입찰하기 위해 H-1B 채용 공고를 먼저 내야 함을 의미합니다. 이는 채용 프로세스를 지연시키는 경향이 있습니다. 2014년에 글로벌 컨설팅 회사들은 20,000명의 H-1B를 보유하고 있는 것으로 알려졌는데, 이는 그 해 할당량의 거의 5,000분의 1에 해당합니다. 대조적으로, 미국의 거대 기술 기업들조차도 어려움을 겪었습니다. 아마존, 애플, 구글, IBM, 인텔, 마이크로소프트는 이들 비자 XNUMX개를 나누어 받았습니다. 중소기업에게는 남는 게 별로 없습니다. 오스틴 소재 이민법률회사 포스터(Foster)의 파트너 델리사 브레슬러(Delisa Bressler)는 이 문제가 반드시 새로운 것은 아니라고 말했다. 그러나 경제가 회복되고 특히 기술 부문이 다른 산업보다 앞서 나가면서 전문 인력을 고용해야 하는 필요성이 문제를 더욱 뚜렷하게 만들었습니다. Bressler는 “중소기업은 사업 수행에 대한 연방 및 주 인센티브나 민간 부문의 대량 할인 혜택과 같은 다른 영역에서 경쟁적 불이익을 겪고 있습니다.”라고 말합니다. "그래서 중소기업의 맥락에서 제시된 H-XNUMXB 문제는 그다지 다르지 않습니다." 따라서 자신에게 유리하게 덱을 재편성하는 방법이 궁금하다면 다음 네 가지 팁을 참고하세요.

1. 일찍 일어나는 새가 되십시오.

Bressler는 채용 요구 사항을 조기에 파악하고 H-1B 추첨이 시작되는 1월 XNUMX일 이전에 지원서를 준비하라고 말했습니다.

2. 시야를 높게 설정하십시오.

미국은 연간 H-85,000B 비자를 1개만 부여하지만, 고급 학위를 소지한 근로자에게는 20,000개를 따로 배정합니다. Bressler는 "사과를 두 입 베어물게 되는" 석사 학위 이상의 취업 후보자를 찾아보십시오. 지원자가 고급 학위에 대한 첫 번째 컷을 통과하지 못하면 두 번째 기회를 위해 일반 풀에 던져지게 됩니다.

3. 이미 여기에서 직원을 찾으세요.

4. 해외에서 채용하세요.

미국에서 일자리를 채우는 데 어려움을 겪고 있다면 해외에서 독립 계약자를 고용하는 것을 고려해 보십시오. 오늘날 많은 웹사이트가 분산된 인력을 지원합니다. 그리고 Upwork와 같은 사이트는 귀하를 다른 국가의 잠재적인 근로자와 연결해 줄 것입니다. 단점은 그들이 귀하의 직원이 아니라는 점이며, 귀하는 여전히 국세청에 서류를 제출하여 그들이 미국 시민이 아님을 증명해야 할 뿐만 아니라 모든 해외 노동법을 준수해야 한다는 것입니다. 예를 들어 Tint의 경우 이미 다른 나라의 영업사원이 독립 계약자로 일하고 있다고 Aithajaru는 말합니다. 그리고 앞으로의 프로젝트 수요에 따라 엔지니어링 프로젝트를 위해 해외 계약자와 협력하는 것도 고려할 수 있다고 말했습니다. “그러나 가장 좋은 해결책은 더 많은 H-1B 비자를 받는 것입니다.”라고 Aithajaru는 말합니다. http://www.inc.com/jeremy-quittner/how-to-restack-the-deck-for-h1b-visas.html