EU는 더 많은 노동 이주를 필요로 한다

이민은 특히 EU 내 포퓰리즘 운동과 극우 정당에 대한 지지가 증가함에 따라 많은 EU 회원국의 정치적 의제에서 두드러지게 등장합니다. 이민자들이 내국인 근로자의 일자리를 빼앗고 국가 복지 시스템에 부담을 준다는 비난이 제기되면서 최근 몇 년간 반이민 정서가 높아졌습니다. 그러나 이것이 사실입니까? 오늘날 유럽 사회에서 이민이 하는 역할과 미래의 유럽에서 이민이 할 수 있는 역할을 무시할 수 있습니까? 유럽이 인구통계학적 문제에 직면해 있다는 것은 의심의 여지가 없습니다. 노동 연령 인구는 감소하고 부양 노인의 수는 증가하고 있습니다. 유럽연합의 노동인구는 50년에 비해 2060년까지 약 2008천만 명 감소할 것입니다. 2010년에는 3.5세 이상 인구 20인당 근로연령인구(64-65세)가 2060명이었습니다. 1.7년에는 그 비율이 1 대 XNUMX이 될 것으로 예상됩니다. 인구 통계학적 추세는 우리 사회에 도전 과제를 제시합니다. 경쟁력을 유지하고 유럽 복지 시스템을 유지하려면 현재와 미래의 도전 과제를 충족하기 위한 다양한 옵션을 살펴봐야 합니다. 이러한 상황에서는 유럽 외부에서 이주하는 역할을 포함한 노동 시장이 할 수 있습니다. 노동이민 문제는 민감한 문제로 대두되고 있으며 오해도 만연해 있다. 노동력 및 기술 부족 문제를 해결하기 위한 이주 가능성에 대해 더 자세히 조사하려면 모든 수준의 정책 입안자들은 사실과 장기적인 관점을 바탕으로 충분한 정보를 바탕으로 토론에 참여할 책임이 있습니다. 기존의 오해와는 달리, 이주민은 임금을 낮추거나 국내 근로자의 실업률을 높이는 측면에서 국내 노동 시장에 피해를 주지 않습니다. 반대로, 이민자들은 내국인이 자격이 없거나 일하기를 원하지 않는 분야에 일자리를 갖기 때문에 내국인 근로자와 직접적인 경쟁이 상대적으로 적습니다. 후자의 경우는 몰타에서도 점점 더 늘어나고 있는 것 같습니다. 이민자들은 생산성 향상에도 긍정적으로 기여합니다. 예를 들어, 지난 30년 동안 스페인 GDP 성장의 15%는 스페인에 정착한 이민자들 덕분이었습니다. 이탈리아에서는 이민자가 늘어나는 노동력을 대표하며 GDP의 11.1%를 차지합니다. 노동 시장 측면에서는 물론 자국민의 훈련과 고용 가능성을 개선해야 하지만, 유럽이 직면하고 있는 인구통계학적 문제의 심각성을 고려하면 이것만으로는 충분하지 않습니다. 몇몇 부문은 심각한 노동 시장 부족으로 인해 영향을 받을 것입니다. 한 가지 놀라운 예를 들자면, 노인 간병인에 대한 미래 수요 측면에서 위원회의 새로운 기술과 일자리를 위한 2010년 의제는 2020년까지 보건 부문에서 약 XNUMX만 명의 전문가가 부족할 것으로 추정합니다. 보조 의료 전문직을 고려하면 최대 XNUMX만 명까지 가능합니다. 누가 이 일자리를 채울 것인가? 대답은 적어도 부분적으로는 유럽 외부의 노동자가 필요하다는 것입니다. 노동 이민 증가는 단기 및 장기적으로 노동력 부족을 방지하기 위한 노력에 사용할 수 있는 도구 중 하나입니다. 하지만 우리에게 필요한 사람이 누구인지, 그들이 잠재력을 어떻게 발휘할 수 있는지 어떻게 알 수 있습니까? 우리가 부족이 발생할 곳을 더 많이, 더 잘 예측할 필요가 있다는 것은 분명합니다. 예를 들어, 현지에서 인력을 교육하는 데 수년이 걸리고 EU 외부에서 적합한 인력을 채용하는 데도 시간이 걸릴 수 있기 때문에 특정 지역에 엔지니어가 부족하다는 사실을 갑자기 깨닫게 되면 문제가 됩니다. 물론 이는 해당 지역이 필요한 만큼의 높은 자격을 갖춘 인력을 유치할 수 있다는 것을 가정합니다. 세계의 다른 지역들도 인구통계학적 문제에 직면해 있고 인재를 찾고 있습니다. 우리는 사람들이 유럽에 오고 싶어할 것이라고 가정할 수 없습니다. 매력적인 목적지로 만들어야 합니다. 이와 관련하여 우리의 도구 중 하나는 수요가 있는 곳에서 우수한 자격을 갖춘 근로자의 입국과 이동을 용이하게 하는 새로운 EU 블루 카드 제도입니다. 우리는 또한 EU 외부에서 취득한 전문 자격을 인정하는 방식을 시급히 개선해야 합니다. 예를 들어 인도네시아에서 의사 자격을 취득한 사람이 EU에서 학위를 인정받을 수 없기 때문에 청소부로 일하는 것은 재능과 자원의 낭비입니다. 회원 상태. 노동이주는 유럽연합과 회원국이 역량을 공유하는 정책 분야입니다. EU는 이주 흐름의 효율적인 관리를 보장하기 위한 공통 이민 정책을 개발할 임무가 있으며, 회원국은 취업을 위해 허용하는 비 EU 국민의 수에 책임이 있습니다. 그러므로 이는 유럽연합과 회원국들이 함께 추진해야 할 프로젝트이다. 공통의 요구는 EU 전체의 이주 정책이라는 공통의 대응으로 충족되어야 합니다. 유럽연합 집행위원회는 유럽 시민, 회원국 및 기타 모든 이해관계자의 의견을 듣기 위해 내년에 노동력 부족과 이주에 관한 광범위한 토론을 시작할 계획입니다. - 세실리아 맘스트롬 8월 14 2011 http://www.independent.com.mt/news.asp?newsitemid=130424 더 많은 뉴스와 업데이트, 비자 관련 지원 또는 이민 또는 취업 비자 프로필 무료 평가를 원하시면 방문하세요. www.y축.com