글로벌 기술 부족은 매우 현실적입니다.

국내 및 국제적으로 기술 부족이 있다는 사실이 여전히 사람들을 놀라게 하고 있다는 사실은 놀랍습니다. 이는 실제로 인재 관리라는 중요한 영역에서 미래를 계획하지 않는 이사회 차원의 경영진의 부적절함을 반영하는 것입니다. 국제 채용 대행사로서 우리는 이러한 상황을 매일 목격하고 있으며, 격차를 좁히려는 노력은 해양 정기선을 돌리는 것과 비슷하며 시간이 걸리고 천천히 발생하기 때문에 상황이 나아지기 전에 더욱 악화될 것입니다. 분명히 이러한 기술 격차를 메우기 위해 앞으로 나아가는 다양한 조직에게는 좋은 소식이지만 많은 비즈니스 리더는 효과적인 방식으로 시장에 접근하지 못하여 미래의 번영을 위협하고 있습니다. 수표책의 크기가 전부는 아니지만 도움이 되지만 후보자에게 제공되는 전반적인 홍보에 관한 것입니다. 고용주가 전화로 10명의 엔지니어 또는 25명의 용접공을 불러오라고 명령할 수 있는 시대는 오래 전에 지나갔습니다. 이제 우리는 후보자를 위한 그림을 구축하고 일할 수 있으려면 자신에 관한 모든 것이 아니라 우수한 후보자가 국내 및 국제 채용 선택권이 있고 우리가 그들의 서비스에 대해 경쟁적인 홍보를 하고 있다는 점을 이해하는 고객이 필요합니다. 오늘날 심각한 기술 부족을 겪고 있는 XNUMX개의 글로벌 부문이 존재합니다.

• 교육, 특히 ESL 교사의 수요가 매우 부족합니다. 왜? 영어는 글로벌 언어이며 중국과 일본이 강하게 경쟁하고 있지만 대부분의 국가도 마찬가지입니다. 가장 심각한 부족 현상은 중동 지역에서 발생합니다. 사우디아라비아에서는 여성 전용 대학을 신설하는 데 5.3억 달러를 지출했으며 영어를 가르치는 연령을 6학년에서 4학년으로 낮추기로 결정했는데, 이는 심각한 부족 현상입니다. 이 분야의 많은 고용주들은 의사 결정에 신중을 기하고 급여율을 인색하고 수수료에 대해 논쟁을 벌임으로써 스스로를 돕지 않습니다. 또 다른 예는 호주입니다. 호주에는 취업을 원하는 ESL 교사가 700명이나 있지만 일반 교사가 부족합니다. 자 여러분, 함께 행동하십시오. 우리는 호주에 교사를 공급해 달라는 요청을 받았지만 급여가 형편없었고 부족함이 있는 것도 당연합니다.
• 건강관리: 어디에서나 의사와 간호사가 있습니다. 기술을 갖춘 사람이라면 누구나 수요가 있습니다. 영국은 아일랜드 출신 간호사들을 데려오고 있고, 스위스는 오스트리아와 독일 출신 간호사들을 꼬집고 있습니다. 동유럽은 서유럽의 간병인과 간호사로 인해 피를 흘리게 되었습니다. 호주는 너무 절실해서 서호주에서는 자격을 갖춘 의사와 인터뷰하기 위해 A$1000의 초기 보너스를 제공하고 있습니다. 의료 전문가라면 누구나 지도에 핀을 꽂고 선택할 수 있습니다.
• 천연 자원. 호주에서만 석유, 가스 및 광업 분야에 100,000명이 필요하며 다른 요구 사항은 무시하고 캐나다는 특히 앨버타에서 강력하게 모집하고 있습니다. 중동은 더 높은 임금률에 적응하는 데 시간이 걸리는 잠자는 거인입니다. 일본인들은 여전히 ​​XNUMX월의 사건에 큰 충격을 받고 있습니다. 노르웨이인들은 수표장을 꺼내서 일부 호주인들에게 흠집을 내고 있습니다. 수요가 공급을 초과하여 인건비가 상승하고 있습니다.
• 공학. 기술은 많은 산업 분야를 초월하며 모두 공급이 부족합니다. 영국은 인력 노령화와 이민으로 인해 인재 부족을 더디게 인식해 왔습니다. 호주와 중동이 유럽에서 동쪽으로 눈을 돌리는 동안 영국인들은 매우 느렸지만 이제는 자신들의 무능함에 대해 기뻐하고 있습니다.

그렇다면 회장님, 인재 확보를 위한 글로벌 경쟁에 맞서 기업 활동을 강화하기 위해 무엇을 하시겠습니까? 최고의 팁을 알려드리겠습니다. 현관문 밖을 내다보기 전에 뒷문이 단단히 닫혀 있는지 확인하세요. 그것이 얼마나 중요한지 이해하지 못한다면 희망이 없습니다. 크리스 슬레이 2011년 0907월 http://www.skillsprovision.co.uk/latest-news/global-skills-shortage-very-real-XNUMX